• Un poste basé à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès amélioré à l’eau et à l’assainissement.

Le·La Chargé·e des sciences océaniques soutient les activités menées par le Programme océans et services maritimes dans le domaine technique et des sciences appliquées, notamment la planification, la réalisation de levés, l’élaboration d’outils, produits et supports connexes, la formation et l’établissement de rapports. Plus précisément, la personne titulaire du poste sera chargée : de mettre au point des méthodes et des outils techniques à l’appui du Portail sur l’océan Pacifique et d’autres domaines d’activité en rapport avec le climat, l’océan et les produits relatifs au littoral et au niveau de la mer ; d’offrir aux parties prenantes des conseils et un appui techniques de qualité sur la gestion intégrée de l’océan ; et de veiller à ce que les produits, les informations et les données disponibles soient pertinents et accessibles, et à ce que les partenaires possèdent les connaissances et les compétences requises pour utiliser les informations et les produits fournis.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Appui aux projets

• Appuyer les projets nationaux et régionaux en facilitant l’acquisition de données, notamment le travail sur le terrain, et l’établissement des rapports attendus.
• Contribuer à la formulation de concepts et à la reproduction/transposition à plus grande échelle des projets, en veillant à ce que ces derniers répondent aux objectifs définis dans le plan de travail et aux exigences des membres de la CPS.
• Fournir un appui au·à la Coordonnateur·rice et au·à la Responsable dans le cadre du Programme océanien de soutien climat et océans (COSPPac) pour ce qui est des projets et des exigences en matière d’établissement de rapports.
• Établir des rapports et mener des travaux de recherche appliquée sur des problématiques et des sujets scientifiques transversaux en lien avec les questions côtières et océaniques.

Gestion de l’information, formation et partage de connaissances

• Réaliser des tâches opérationnelles en rapport avec le Portail sur l’océan Pacifique, par exemple : mettre à disposition des données actualisées (chaque semaine/mois) ; mettre à jour la simulation prospective du régime des vagues (mensuellement) ; et assurer une maintenance ponctuelle à la suite de changements apportés par des tiers.
• Répondre aux observations reçues, aux signalements de bugs et aux recommandations de nouvelles fonctionnalités.
• Gérer les demandes de données émanant des parties prenantes et des partenaires du secteur.
• Appuyer le partage d’informations en ligne et en assurer l’accès aux parties prenantes en adoptant une approche client.

Analyse technique et mise au point de produits

• Contribuer au contenu du Portail sur l’océan Pacifique et définir la forme que ce dernier doit prendre.
• Contribuer au contenu et à la mise en forme des calendriers annuels des marées, et aider à leur publication et à leur diffusion.
• Établir des liens avec les filières et les secteurs en rapport avec le milieu océanique afin de comprendre comment ils utilisent les informations aux fins de la prise de décision.
• Piloter la préparation du travail d’analyse visant à mettre au point de nouveaux outils de connaissance (par exemple des perspectives d’évolution, des cartes ou des prévisions), ou contribuer à ce travail.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Niveau universitaire de cycle supérieur en sciences naturelles, de préférence en climatologie, en océanographie ou dans une discipline connexe.

Compétences techniques

• Sept ans d’expérience de la conduite d’activités dans le domaine technique ou des sciences appliquées, notamment la planification, la réalisation de levés et l’élaboration d’outils et de produits connexes.
• Expérience de l’établissement de rapports et des travaux de recherche appliquée sur des problématiques et des sujets scientifiques en lien avec les questions côtières et océaniques.
• Aptitude à construire des scripts et des algorithmes à l’aide des logiciels Python/Matlab.
• Aptitude à interpréter, traduire et communiquer des résultats et des conclusions sous une forme compatible avec les connaissances générales du grand public en matière de climatologie.
• Solides capacités d’intégration et de collaboration, assorties d’une aptitude à travailler de manière transversale.
• Capacité à opérer dans un environnement dynamique, caractérisé par des demandes multiples et des délais courts.
• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de formation autour des concepts afférents à la climatologie et à l’océanographie.                                                                                                                                   

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Qualités relationnelles et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e des sciences océaniques se situe dans la classe 10 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 595 et 9 494 dollars fidjiens (3 450 à 4 313 dollars É.-U. ; 3 268 à 4 085 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 4 octobre 2023 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : MC000045

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Expliquez brièvement ce que vous feriez pour valoriser et améliorer les outils de gestion des données océaniques tels que le Portail sur l’océan Pacifique (https://oceanportal.spc.int/).
2. Avez-vous déjà contribué à l’obtention d’un effet de développement en vous appuyant sur des données océanographiques/marines ? Donnez un exemple et décrivez l’impact généré dans ce cadre à l’échelon national ou local.
3. Selon vous, quels sont les éléments indispensables à la réussite d’un atelier de formation?