• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion halieutique et du développement durable en Océanie. Son but est de faire en sorte que les ressources marines de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend deux programmes : le Programme pêche hauturière et le Programme pêche côtière. Le Programme pêche hauturière fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme pêche côtière offre un appui technique et scientifique aux pays océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et l’existence de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes sont secondés, dans leur travail, par le Bureau du Directeur de la Division, qui regroupe la section Information, la communication ainsi que le suivi-évaluation et l’apprentissage.

Fonctions – Le·La Chargé·e du suivi-évaluation et de l’apprentissage accompagnera le programme de planification, suivi-évaluation et apprentissage (PSEA) et le Programme de formation des cadres du secteur des pêches dans le Pacifique dans la collecte et l’analyse de données des programmes, la mise en application de plans d’enquête et le suivi des lacunes en matière de données. Le·La titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l’équipe PSEA de la Division FAME, la personne responsable du Programme de formation des cadres du secteur des pêches dans le Pacifique et les agents techniques de la Division FAME.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Mettre sur pied un système de suivi-évaluation et d’apprentissage (SEA) évolutif et axé sur les résultats pour les projets ou programmes qui s’intègre aux systèmes de SEA en vigueur à la CPS et au sein de la Division, et appuyer sa mise en œuvre dans la durée.

• Appuyer les systèmes et processus d’évaluation et d’apprentissage pour les programmes et projets de la Division FAME.
• Aider l’équipe PSEA à gérer les examens et évaluations internes et externes des projets.
• Apporter une assistance pour l’examen des cadres et des plans de SEA axés sur les résultats en consultation avec l’équipe PSEA.
• Coordonner la collecte de données et l’analyse de données de SEA.
• Vérifier la qualité des données de suivi-évaluation à intervalles réguliers.
• Contribuer à l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds et pour un usage interne à la CPS.
• Aider les agents chargés des différents projets et programmes à recueillir les enseignements tout au long de la mise en œuvre des projets ou programmes.

Aider les agents de la Division FAME de la CPS à améliorer la visibilité, à communiquer les résultats et à coordonner les demandes des membres.

• Accompagner les agents de la Division FAME de la CPS et les parties prenantes dans la mise au point et l’actualisation régulières d’outils, de processus et de procédures de SEA.
• Aider les responsables de projets et de programmes à élaborer des rapports en utilisant l’information générée au moyen des processus de SEA dans le but de communiquer les résultats au moyen de différentes plateformes comme les outils de visualisation des données, les réseaux sociaux et d’autres outils de connaissance.
• Apporter un soutien à la Division FAME de la CPS en coordonnant le système de gestion des demandes des membres.
• Appuyer l’utilisation constante des informations sur les résultats, la performance et l’apprentissage à des fins de formation, d’adaptation et de communication.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence ou diplôme équivalent en gestion du développement international, suivi et évaluation, communication, pêches, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement international, du suivi-évaluation ou autres informations ayant trait à la gestion de la performance.
• Expérience dans l’appui aux experts en SEA en matière de suivi et d’évaluation de programmes financés par des bailleurs ou des subventions, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de suivi-évaluation et l’utilisation d’une vaste palette de méthodes de recherche quantitatives et qualitatives.
• Connaissance et expérience du secteur de l’aide et du développement international en Océanie.
• Expérience dans l’établissement de rapports de grande qualité axés sur l’utilisateur.
• Capacité à former et à encadrer d’autres collaborateurs dans le domaine du SEA.
• Expérience du travail dans un contexte multiculturel.

Compétences linguistiques

• Excellente aptitude à participer, animer et communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 octobre 2026 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e du suivi-évaluation et de l’apprentissage se situe dans la classe 9 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 209 à 3 915 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 486 099 et 593 079 CFP (4 300 à 5 246 dollars É.-U. ; 4 074 à 4 970 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 10 décembre 2023 à 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000135

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez exposer votre expérience en matière de conception et de mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation et apprentissage (SEA) dans le contexte de la gestion de projets. Pouvez-vous donner un exemple concret d’un cadre de SEA que vous avez mis sur pied ou avec lequel vous avez beaucoup travaillé, en précisant les outils et le logiciel utilisés pour la collecte, le stockage et l’analyse des données, ainsi que pour l’établissement de rapports ?
2. Veuillez décrire une situation où vous avez utilisé les données de SEA pour améliorer des projets. Comment avez-vous procédé pour que les conclusions soient communiquées de façon efficace à l’ensemble des parties prenantes et intégrées dans le projet de façon à améliorer les effets et l’impact ?
3. Veuillez expliquer la manière dont vous coordonnez les activités de SEA avec les équipes de projet et dont vous gérez les données sensibles, en tenant compte des sensibilités éthiques et culturelles. Comment faites-vous pour que des enseignements soient tirés à partir des éléments de SEA en vue de l’adaptation des projets ? Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle cela a particulièrement porté ses fruits ?