• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Depuis plus de 65 ans, la Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) de la CPS fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. Dans le droit fil de cet objectif, la Division FAME fournit des conseils sur les aspects scientifiques et la gestion aux États et Territoires insulaires océaniens et aux organisations régionales en vue d’appuyer la gestion des pêcheries hauturières et côtières, des écosystèmes marins et du développement de l’aquaculture dans une optique de durabilité. En parallèle du travail mené pour résoudre les difficultés inhérentes à la gestion des ressources marines de la région, il est possible de maximiser les avantages économiques et sociaux tirés de la ressource. La maximisation des avantages générés par la pêche thonière, le développement de l’aquaculture dans la région et l’émergence de nouveaux moyens de subsistance liés aux pêches côtières sont autant de secteurs à fort potentiel de développement. La Division FAME de la CPS offre une assistance technique aux États et Territoires insulaires océaniens désireux d’exploiter ces pistes de développement durable dans le secteur marin, ainsi que dans certains sous-secteurs d’activité en eau douce.

La Division FAME est composée de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Fonctions – Le·La Chargé·e du suivi-évaluation et de l’apprentissage (SEA) appuiera la mise en œuvre du cadre de suivi-évaluation et d’apprentissage du Programme régional sur les thons financé par le Fonds vert pour le climat (PRT-FVC), en veillant à définir des indicateurs, à élaborer des outils, à faciliter la collecte de données, à participer au renforcement des capacités en matière de SEA de ses collègues et des partenaires, et à contribuer aux examens et études périodiques afin de garantir la conformité des rapports avec les exigences du Fonds vert pour le climat.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Appuyer la mise en œuvre du plan de SEA du PRT-FVC (y compris l’analyse et la collecte des données)

• Contribuer à la gestion du cadre de SEA du PRT-FVC et des projets connexes, y compris à sa conception et à sa mise en œuvre.
• Coordonner la collecte de données et l’analyse des données de SEA en étroite collaboration avec le personnel de la Division FAME, les partenaires d’exécution et les États et Territoires insulaires océaniens.
• Concevoir des modèles de rapport, des instruments de collecte de données et d’autres systèmes/processus/outils de SEA pour aider le personnel des programmes à collecter, à analyser et à utiliser des informations pertinentes.
• Vérifier la qualité des données de suivi-évaluation à intervalles réguliers.

Contribuer à la production des livrables SEA

• Mettre en œuvre une démarche globale d’assurance de la qualité pour les activités de SEA et les livrables associés dans l’ensemble du PRT-FVC, y compris pour les rapports de résultats, les examens/évaluations et les réflexions internes.
• Assister le·la Conseiller·ère SEA et le·la Coordonnateur·rice de l’Unité de gestion du PRT-FVC dans le cadre de la préparation des rapports à présenter au FVC et des contributions de la Division FAME aux rapports et évaluations institutionnels de la CPS.
• Contribuer à l’ensemble des examens, des évaluations et des évaluations d’impact du PRT-FVC afin de veiller à la qualité constante des livrables du système de SEA.
• Faciliter l’apprentissage et l’utilisation des conclusions issues des évaluations pour orienter l’amélioration des programmes et promouvoir le renforcement de l’apprentissage au sein de la Division FAME.

Renforcer les capacités en matière de SEA et fournir un appui

• Fournir un appui et des conseils aux agents de la Division FAME, aux partenaires d’exécution et aux États et Territoires insulaires océaniens participants afin d’améliorer leur compréhension des processus de SEA, des outils de collecte de données et des processus d’établissement de rapports, et d’encourager leur utilisation.
• Rechercher des moyens d’améliorer les capacités en matière de SEA, notamment en proposant des activités de mentorat à distance et en organisant toute formation nécessaire sur le SEA du PRT-FVC et les outils associés.
• Participer au réseau MELnet, la communauté de pratique de la CPS œuvrant pour la mise en place d’activités de PSEA contextualisées et culturellement appropriées.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que la gestion du développement international, le suivi-évaluation, la communication, les pêches, la gestion des ressources naturelles, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins six ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation, accompagnée d’une solide compréhension d’un éventail de méthodes d’évaluation quantitative et qualitative, ainsi que de l’analyse de données, ou diplôme universitaire de cycle supérieur dans un domaine pertinent.
• Bonne connaissance pratique de l’Océanie et expérience dans le secteur du développement international.
• Capacité avérée à respecter les délais dans les limites des budgets accordés et à résoudre les problèmes avec flexibilité.
• Excellent relationnel (capacités de persuasion et facilité à nouer des relations) et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel et sensible à la dimension de genre.        

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e du suivi-évaluation et de l’apprentissage se situe dans la classe 9 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 399 à 2 998 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 220 et 9 025 dollars fidjiens (3 190 à 3 988 dollars É.-U. ; 2 938 à 3 672 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 23 novembre 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000142

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

Veuillez décrire brièvement votre expérience dans les domaines ci-dessous :

1. Conception et exploitation de systèmes et de bases de données de suivi-évaluation et d’apprentissage (SEA), incluant l’analyse de méthodes d’évaluation qualitative et quantitative.
2. Établissement et pérennisation de partenariats et de collaborations à des fins de SEA, y compris organisation d’activités de formation et de renforcement des capacités en matière d’évaluation.
3. Rédaction de rapports d’évaluation et de supports d’information sur le SEA à l’intention de publics divers (agents de la fonction publique, secteur privé, membres des communautés, etc.).