• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Depuis plus de 65 ans, la Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. Dans le droit fil de cet objectif, la Division FAME fournit des conseils sur les aspects scientifiques et la gestion aux États et Territoires insulaires océaniens et aux organisations régionales en vue d’appuyer la gestion des pêcheries hauturières et côtières, des écosystèmes marins et du développement de l’aquaculture dans une optique de durabilité. En parallèle du travail mené pour résoudre les difficultés inhérentes à la gestion des ressources marines de la région, il est possible de maximiser les avantages économiques et sociaux liés à leur exploitation. La maximisation des avantages générés par la pêche thonière, le développement de l’aquaculture dans la région et l’émergence de nouveaux moyens de subsistance liés aux pêches côtières sont autant de secteurs à fort potentiel de développement. La Division FAME de la CPS offre une assistance technique aux États et Territoires insulaires océaniens désireux d’exploiter ces pistes de développement durable dans le secteur marin, ainsi que dans certains sous-secteurs d’activité en eau douce.

Fonctions – Le·La Chargé·e principal·e de la gestion des connaissances et de la mobilisation fournit au·à la Responsable de programmes – Unité gestion du Programme de partenariat marin Union européenne-Pacifique (PEUMP) des services essentiels en matière de gestion des connaissances, de communication stratégique et de mobilisation. Il·Elle appuie les activités d’information et de mobilisation menées durant la deuxième phase du Programme PEUMP en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires d’exécution concernés, et contribue à la compréhension de ces activités, de manière intégrée et à grande échelle, au sein de la CPS et parmi les partenaires au sens large. La personne titulaire du poste a notamment pour mission principale d’élaborer et de diffuser des produits du savoir, notamment des supports de communication et de visibilité, de promouvoir les collaborations avec des partenaires en vue de la création de connaissances, et de favoriser le partage et les échanges d’apprentissages au moyen d’initiatives d’information et de mobilisation, ainsi que d’actions de sensibilisation de haut niveau et d’information du public.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Production de connaissances

• Coordonner, avec les partenaires d’exécution de la deuxième phase du Programme PEUMP et les équipes de la CPS, l’élaboration de produits du savoir innovants qui permettent d’améliorer la compréhension des activités menées durant cette phase et de leurs objectifs à tous les niveaux, aussi bien dans les communautés locales que parmi les décideurs et les dirigeants.
• Élaborer des produits du savoir intéressants sur la pêche, l’océan, l’égalité de genre/l’inclusion sociale (EGIS) et les droits de la personne (entre autres) avec les responsables techniques de la deuxième phase du PEUMP et de la CPS. Adopter une démarche de communication stratégique afin de définir les principaux messages et formats, et transposer les enseignements tirés, les bonnes pratiques, les données scientifiques et les innovations en outils accessibles et adaptés au public, qu’il s’agisse de récits numériques, de vidéos, de visuels, de notes d’orientation, d’infographies, de brochures ou de formats similaires, en utilisant les tableaux de bord existants (par exemple, le tableau de résultats de FAME).
• Fournir un appui aux partenaires d’exécution de la deuxième phase du PEUMP dans le cadre de l’intégration de connaissances aux processus d’élaboration de politiques et de planification, le but étant de renforcer la base de données factuelles à des fins de prise de décision éclairée et inclusive.

Gestion des connaissances

• Diffuser des connaissances sur la pêche, l’océan, l’EGIS et les droits de la personne de manière à optimiser la sensibilisation et l’application auprès de publics cibles larges et inclusifs (parties prenantes et bénéficiaires régionaux, nationaux et locaux), en adoptant une démarche de communication stratégique permettant de recenser les canaux ou méthodes les plus appropriés.
• Suivre l’efficacité des activités de production et de gestion des connaissances afin de garantir l’application et l’intégration des connaissances générées pour la prise de décision.
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Information et mobilisation

• Favoriser l’adoption de stratégies de partage des connaissances et de mobilisation des parties prenantes et les mettre en œuvre conjointement aux échelons régional, national et communautaire afin de garantir que les enseignements tirés du programme orientent les politiques, la planification et les pratiques. 
• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer de haut niveau en collaboration avec l’ensemble des partenaires de la deuxième phase du PEUMP afin de faire connaître les impacts et les priorités stratégiques.
• Jouer un rôle moteur pour ce qui est d’intégrer la CPS et les partenaires à des stratégies et à des outils d’information et de mobilisation qui valorisent les contenus et informent les publics de manière appropriée.

Appui en matière de suivi-évaluation et d’apprentissage (SEA)

• Aider le·la Spécialiste du SEA à collecter des résultats et des données, ainsi qu’à élaborer et à gérer les produits du savoir à des fins de SEA, tels que le tableau de résultats du PEUMP, les exemples de réalisations, les enseignements tirés, les fiches d’information du programme, les documents d’information et/ou tout autre produit de connaissance similaire susceptible d’améliorer la visibilité, l’apprentissage et la redevabilité dans le cadre de la deuxième phase du PEUMP.
• Contribuer à la mise en œuvre de diverses stratégies d’information, de mobilisation, d’élaboration et de gestion des connaissances, et partager les expériences et les enseignements tirés, le but étant d’assurer un SEA efficace et porteur d’impact en ce qui concerne l’adoption et l’application des connaissances générées. Partager ces informations avec les communautés de pratique existantes et concernées.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme dans un domaine pertinent tel que la communication, la communication sur le développement, le développement international, le graphisme, les arts de la communication, le journalisme d’investigation ou la gestion de projet/programme, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins cinq années d’expérience pertinente en communication sur le développement ou à des fonctions similaires d’appui à l’information et à la mobilisation, ainsi qu’à l’élaboration et à la gestion de produits du savoir dans le domaine du développement afin de faire durablement évoluer les comportements sur les plans stratégique et social.
• Capacités numériques et de coordination permettant de créer du contenu numérique innovant, notamment du contenu vidéo, graphique et destiné aux réseaux sociaux.
• Bonne connaissance des questions de développement qui nécessitent des stratégies efficaces en matière de mobilisation et de gestion des connaissances, et connaissance des solutions appropriées à cet égard.
• Aptitude à décrypter des questions et sujets complexes et pointus, connaissance de publics variés, de la hiérarchie des organisations et institutions, ainsi que des publics dans toute leur diversité.
• La connaissance et la compréhension des contextes et des valeurs culturelles propres au Pacifique constituent un atout.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle  

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e principal·e de la gestion des connaissances et de la mobilisation se situe dans la classe 9 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 399 à 2 998 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 412 et 9 265 dollars fidjiens (3 214 à 4 018 dollars É.-U. ; 2 900 à 3 625 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 12 avril 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000189

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire brièvement la façon dont vous planifieriez et élaboreriez une stratégie de communication pour un programme faisant intervenir plusieurs partenaires.
2. Quels outils ou méthodes avez-vous utilisés pour traduire des informations scientifiques complexes en produits du savoir faciles à comprendre, qui permettent d’orienter les décideurs à l’échelon régional, national ou local ? Veuillez donner un exemple.
3. Veuillez fournir un exemple d’initiative d’information ou de mobilisation impliquant plusieurs parties prenantes ou partenaires, que vous avez planifiée ou mise en œuvre conjointement.