Chef·fe de programme - Agriculture durable

Fidji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de formuler des avis scientifiques de qualité, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés), dans une démarche visant à préserver les services écosystémiques, à améliorer la productivité des sols et à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que la résilience des communautés du Pacifique. La Division LRD dispose d’un savoir-faire particulier en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé animale. Elle collabore avec les pouvoirs publics, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS, afin de pouvoir mettre à profit ses compétences spécialisées en réponse aux besoins et priorités des pays et des populations du Pacifique. Pour mener à bien cette mission, la Division a articulé ses activités autour de quatre grands piliers thématiques, et elle a entrepris d’intégrer progressivement ses programmes au service des objectifs de développement de la CPS.

Fonctions – Le·La Chef·fe de programme – Agriculture durable assume la direction et la gestion globales du Programme, de manière à garantir l’efficacité et l’efficience des activités et des services, dans une démarche visant à favoriser la durabilité des systèmes de santé et de production animales ainsi que de la production agricole et de la gestion des sols, la lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, et la promotion de l’innovation en matière de recherche et de vulgarisation. Il·Elle assume également des responsabilités en matière de gestion et de développement, et il·elle est chargé·e de la mise en œuvre des plans de travail et des projets, ainsi que des effectifs et des ressources financières du Programme.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Direction et gestion

  • Veiller à ce que le Programme agriculture durable soit géré de manière efficace, le but étant de soutenir les activités régionales de recherche et développement menées dans les domaines de la production agricole, de la santé et de la production animales et de la lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, ainsi que de fournir un appui aux systèmes de recherche et de vulgarisation, de manière à favoriser le déploiement des innovations agricoles à l’échelle requise.

Mobilisation des ressources  

  • Élaborer et coordonner des demandes de subvention pluridisciplinaires, en collaboration étroite avec des scientifiques d’autres programmes de la Division LRD et des conseillers techniques, ainsi qu’avec des partenaires régionaux et internationaux.
  • À l’appui du·de la Directeur·rice de la Division LRD et en consultation avec les conseillers techniques principaux, jouer un rôle moteur dans la mobilisation de ressources au service des travaux menés par la Division en faveur d’une agriculture durable.

Stratégie et conseil

  • Contribuer à la réalisation d’analyses stratégiques et à la formulation de réponses rapides destinées au·à la Directeur·rice de la Division LRD, à la haute direction, aux États et Territoires insulaires océaniens membres et à d’autres organisations internationales en ce qui concerne le développement d’une agriculture durable dans la région.

Services techniques

  • S’assurer que les États et Territoires insulaires océaniens membres de la CPS et les principales parties prenantes internationales bénéficient en temps utile de conseils techniques stratégiques et d’une assistance technique appropriée pour ce qui est des cultures et des sols, de la lutte intégrée contre les organismes nuisibles et les maladies, ainsi que de la production et de la santé animales.
  • Promouvoir la vulgarisation et le déploiement à l’échelle requise des innovations et des bonnes pratiques au profit d’une agriculture et d’une production animale durables.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Master en agronomie ou dans un autre domaine pertinent.
  • Expérience avérée de la gestion de projets ou de programmes au sein d’une organisation régionale/internationale.

Compétences techniques

  • Au moins 12 années d’expérience professionnelle à un poste similaire ou une expérience avérée de l’encadrement de personnel et de la gestion de projets.
  • Expérience pointue de la recherche en ce qui concerne le développement de la culture et de l’élevage, la lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, la vulgarisation ou des domaines agricoles apparentés.
  • Connaissance des enjeux nationaux et régionaux relatifs à la production agricole durable.
  • Expérience des outils informatiques et statistiques pour la gestion d’informations agricoles.
  • Aptitude avérée à publier des articles dans des revues scientifiques internationales à comité de lecture.
  • Expérience de la collecte de fonds, de la rédaction de demandes de financement et de la gestion de projets.
  • Solides qualités relationnelles et aptitude avérée à motiver ses collaborateurs, ainsi qu’à encourager et promouvoir l’esprit d’équipe dans un contexte régional, pluridisciplinaire et multiculturel.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chef·fe de programme – Agriculture durable se situe dans la classe 12 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 623 et 13 279 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 419 à 5 524 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 3 mars 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000573

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération.

  • Chaque dossier doit contenir : un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Selon vous, comment pourrait-on procéder pour définir et mettre au point des programmes d’agriculture durable propres au Pacifique ? Veuillez également expliquer en quoi l’adoption de pratiques agricoles durables serait bénéfique pour la Communauté du Pacifique et permettrait de garantir la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
  2. En tant que Chef·fe de programme – Agriculture durable, vous interviendrez au sein d’un système matriciel de projets et de programmes. Veuillez expliquer comment ce système pourrait être géré efficacement de manière à obtenir les résultats escomptés du programme. D’autres mécanismes de soutien seraient-ils nécessaires à la réussite de ce mode de fonctionnement ? Si oui, lesquels ?
  3. Votre mission consiste à diriger le Programme agriculture durable et à renforcer son efficacité pour ce qui est de répondre aux besoins en ce qui concerne les systèmes alimentaires océaniens et de garantir la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Il s’agira notamment de développer le Programme et de veiller à son bon fonctionnement. Veuillez donner quelques exemples de la manière dont vous entendez améliorer l’efficacité opérationnelle du Programme agriculture durable. Quels seraient les principaux aspects à prendre en compte dans le cadre d’une stratégie de mobilisation de ressources pour ce programme ?

Position Description


Type: Contrat local

Catégorie: Gestion des Terrains & des Ressources

Identifiant de référence: JM000573

Date d'affichage: 05/02/2024