• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de formuler des avis scientifiques spécialisés de qualité, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés), dans une démarche visant à préserver les services écosystémiques, à améliorer la productivité des sols et à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que la résilience des communautés du Pacifique. La Division LRD dispose d’un savoir-faire particulier en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé animale. Elle collabore avec les pouvoirs publics, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS, dans le but de pouvoir mettre à profit ses compétences spécialisées en réponse aux besoins et priorités des pays et des populations du Pacifique. Pour mener à bien cette mission, la Division a articulé ses activités autour de quatre grands piliers thématiques, et elle a entrepris d’intégrer progressivement ses programmes au service des objectifs de développement de la CPS.

Le·La Chef·fe de programme – Marchés au service des moyens de subsistance assure, avec efficience et efficacité, la direction et la gestion stratégiques globales des activités et services dans le cadre d’un programme intégré axé sur l’amélioration de la résilience des moyens de subsistance en diversifiant les stratégies, ainsi qu’en améliorant la disponibilité et la qualité des approvisionnements alimentaires des marchés nationaux et internationaux. La personne titulaire du poste doit notamment gérer et mettre en œuvre les plans de travail du programme, mobiliser des ressources et encadrer le personnel.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Direction et gestion du programme

• Assurer, avec efficacité et efficience, la direction et la gestion du programme Marchés au service des moyens de subsistance (pilier 4 de la Division LRD) afin de garantir la mise en œuvre efficace des plans de travail définis pour les projets dans les pays membres, conformément aux exigences de la CPS et des partenaires du développement.
• Encadrer et superviser efficacement la coordination et la gestion des réseaux régionaux au sein des programmes, notamment l’Organisation pour la protection des végétaux dans le Pacifique (PPPO) et la Communauté océanienne pour l’agriculture biologique et le commerce éthique (POETCom).
• Jouer un rôle de chef de file et veiller au respect, en temps utile, des exigences en matière de compilation et d’établissement de rapports (en interne et en externe) dans le cadre de projets et de programmes pour l’ensemble des parties prenantes concernées.
• Piloter le suivi global de l’exécution du budget du pilier afin de garantir que les différents budgets des projets sont suivis correctement et gérés efficacement par les responsables de projets concernés.

Mobilisation de ressources

• Élaborer et coordonner des demandes de subventions pluridisciplinaires, en collaboration étroite avec d’autres conseillers techniques et programmes de la Division, ainsi qu’avec des partenaires régionaux et internationaux.
• À l’appui du·de la Directeur·rice et du·de la Directeur·rice adjoint·e, et conformément au plan d’activité de la Division, jouer un rôle moteur dans la mobilisation de ressources supplémentaires, le but étant d’améliorer les activités menées par la Division dans le cadre du pilier Marchés au service des moyens de subsistance.
• Veiller à ce que les réseaux techniques régionaux, notamment la PPPO et la POETCom, disposent des moyens appropriés pour offrir leurs services à la région.

Conseils et services techniques

• Contribuer à l’analyse stratégique et à la formulation de réponses rapides au·à la Directeur·rice/Directeur·rice adjoint·e de la Division, à la haute direction, aux pays océaniens membres et à d’autres organisations internationales en ce qui concerne le développement de marchés au service des moyens de subsistance dans la région.
• Veiller à ce que des produits d’information et des produits du savoir adaptés permettent d’appuyer l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
• S’assurer que les États et Territoires insulaires océaniens membres et les principales parties prenantes internationales bénéficient en temps utile de conseils techniques et stratégiques ainsi que d’une assistance technique appropriée en ce qui concerne les marchés au service des moyens de subsistance, les systèmes de certification, la gestion de la qualité, ainsi que l’agrotourisme et l’agripreneuriat.
• Examiner/promouvoir des démarches visant à accroître la valeur ajoutée et à réduire les coûts de transaction pour améliorer les marchés.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en agriculture ou développement international, ou connaissances et expérience équivalentes

Compétences techniques

• Au moins douze années d’expérience à un poste similaire ou expérience avérée de l’encadrement de personnel et de la gestion de projets au sein d’une organisation régionale/internationale.
• Expertise en recherche et mise en œuvre d’interventions dans les chaînes logistiques agricoles.
• Expertise en vulgarisation, compréhension des obstacles rencontrés par les petits producteurs et création de groupements d’agriculteurs.
• Connaissance des enjeux nationaux et régionaux relatifs à la production agricole durable.
• Expérience des outils informatiques et statistiques pour la gestion d’informations agricoles.
• Aptitude avérée à publier des articles dans des revues scientifiques internationales à comité de lecture.
• Expérience de la collecte de fonds, de l’élaboration de demandes de financement et de la gestion de projets.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 31 décembre 2027 – Le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chef·fe de programme – Marchés au service des moyens de subsistance se situe dans la classe 12 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 623 et 13 279 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 419 à 5 524 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 12 janvier 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000805

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Le programme Marchés au service des moyens de subsistance repose sur un système matriciel de projets. Quelles stratégies pourriez-vous mettre en œuvre pour gérer efficacement ce système matriciel, de manière à atteindre les buts du programme ?
2. Quels rôles jouent les mesures de biosécurité ainsi que les mesures sanitaires et phytosanitaires dans la facilitation de l’accès aux marchés pour les cultures, et comment équilibrer ces mesures de manière à garantir des débouchés commerciaux et à veiller à la protection de l’environnement ?
3. En vous appuyant sur votre expérience et vos connaissances, expliquez quelles stratégies pourraient être mises en œuvre pour remédier aux problèmes liés à l’isolement géographique et à l’accès limité aux ressources financières dans le développement des chaînes de valeur agricoles dans les pays insulaires océaniens, et comment ces stratégies pourraient améliorer l’accès aux marchés et donner des moyens d’action aux petits exploitants.