Chef·fe d’équipe - Collecte de données

Fidji

  • Poste basé à Fidji
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Les deux axes prioritaires de la Division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel à l’échelle de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des informations et des services de données spatiales divers, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS.

Fonctions – Le·La Chef·fe d’équipe – Collecte de données dirige une équipe chargée de mettre à jour le Système océanien d’information sur les risques au moyen d’évaluations in situ et par télédétection ; et collabore directement avec les partenaires nationaux en vue d’organiser des évaluations sur le terrain dans chacun des pays participants et de dispenser, au besoin, des formations sur site sur la méthode de collecte de données.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Pilotage global des activités de collecte de données sur les risques menées dans les pays insulaires océaniens au titre de la composante renforcement des capacités pour la base de données aléas et exposition du Projet d’évaluation et de financement des risques de catastrophe dans le Pacifique (PCRAFI).
  • Assistance technique et appui aux actions de sensibilisation relatives aux données sur les risques.
  • Traitement et analyse des données.
  • Formation et renforcement des capacités, notamment en matière de transfert de compétences et de collecte/gestion des données.
  • Élaboration de rapports.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni par ailleurs.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme dans un domaine pertinent tel que la gestion des risques de catastrophe, les systèmes d’information géographique (SIG) ou la télédétection ou expérience professionnelle équivalente.

Connaissances et expérience

  • Au moins cinq à sept ans d’expérience des SIG/de la télédétection et des activités relatives à la gestion des risques de catastrophe.
  • Expérience de la réalisation d’enquêtes de terrain dans des zones isolées.
  • Connaissance et expérience des systèmes de gestion des données et connaissance des politiques sur les données et le partage de données dans le Pacifique.
  • Expérience de la direction d’équipe d’enquêteurs.
  • Expérience de l’animation d’ateliers de renforcement des capacités et de formations pratiques.          

Compétences essentielles

  • Grandes compétences techniques dans le domaine de la collecte de données géodépendantes sur les risques (biens, aléas, impacts).
  • Aptitude à diriger une équipe constituée de personnes aux compétences techniques très diverses et issues d’horizons culturels différents.
  • Compétences en matière d’analyses SIG, notamment l’utilisation de plateformes de SIG et d’enquête.
  • Compétences analytiques et techniques.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – jusqu’au 31 janvier 2023

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe – Collecte de données se situe dans la classe 10 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 512 à 3 140 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 586 et 9 483 dollars fidjiens (3 492 à 4 364 dollars É.-U. ; 3 081 à 3 852 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Une attention particulière est portée aux principes d’équité de genre et au maintien d’une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature 

Date limite de dépôt des candidatures – 31 janvier 2022 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsqu’une demande est approuvée, le·la conjoint·e ou le·la partenaire est tenu·e de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection

  1. Veuillez donner deux exemples d’activités de collecte de données dont vous avez assuré la gestion dans le Pacifique. Quels ont été les obstacles rencontrés, et comment avez-vous réussi à les surmonter ?
  2. Les restrictions de déplacement dans la région sont un des problèmes engendrés par la pandémie de COVID-19. L’engagement de coordonnateurs nationaux dans le cadre du Projet a permis de pallier la situation. Dans ce contexte, citez trois stratégies pratiques que vous mettriez en place pour que la formation à la collecte de données et les activités de collecte de données puissent se poursuivre dans les pays de manière efficace et dans les délais requis.
  3. Comment renforceriez-vous les capacités de collecte de données dans les États et Territoires insulaires océaniens ? Veuillez illustrer votre propos à l’aide d’exemples concrets pertinents.

 


JD Survey Team Leader1.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Géosciences - Energie et Services Maritimes

Identifiant de référence: JR000012

Date d'affichage: 01/05/2022