• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur quatre (4) domaines de programmation scientifique :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.
4. Les Services d’observation de la Terre et de l’océan favorisent l’analyse des données et des systèmes spatiaux et les capacités dans ce domaine afin d’améliorer la prise de décision, l’objectif étant de renforcer la résilience et de favoriser une gestion durable des ressources.

Fonctions – Le·La Chef·fe d’équipe – Communication stratégique et mobilisation occupe un poste de cadre supérieur et est chargé·e de définir la manière dont la Division GEM communique sur ses travaux, utilise les données probantes pour exercer une influence, et mobilise de manière stratégique les membres, les bailleurs de fonds, les partenaires et l’ensemble de la communauté du Pacifique. La personne titulaire de ce poste fait office de conseiller·ère principal·e du·de la Directeur·rice de la Division GEM pour ce qui concerne la communication stratégique, la mobilisation des parties prenantes et la gestion des connaissances, tout en veillant à ce que la Division respecte les normes de communication institutionnelle de la CPS et l’approche Une seule CPS, dans le cadre d’un mécanisme de planification conjoint avec le·la Directeur·rice du Pôle communication stratégique, information et mobilisation.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Coordination de la communication institutionnelle et respect de l’approche Une seule CPS

• Participer à toutes les réunions mensuelles du groupe de travail sur la communication institutionnelle, aux réunions internes mensuelles de planification des articles à publier, ainsi qu’aux formations organisées tout au long de l’année par le Pôle communication institutionnelle, ou veiller à ce qu’une personne représentant la Division y participe, le cas échéant.

Communication de crise, intervention d’urgence

• Collaborer avec le Pôle communication stratégique, information et mobilisation, et lui apporter un appui pour la communication de crise, en participant activement aux appels et aux réunions d’équipe pour la coordination de la communication de crise à l’échelle de la CPS, et en mettant les compétences techniques spécialisées et les capacités de communication stratégique de la Division GEM au service de la gestion de crise intégrée de l’Organisation.

Communication stratégique et passage de la science à l’action

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication stratégique de la Division, en veillant à ce qu’il soit conforme au Plan d’activité de la Division GEM, au Plan stratégique de la CPS et aux normes de communication institutionnelle.

Systèmes de gestion des connaissances et systèmes d’information

• Piloter le développement et la maintenance du site Web et des plateformes numériques de la Division GEM conformément aux normes institutionnelles et aux besoins des utilisateurs.
• Élaborer et mettre en œuvre les systèmes de gestion des connaissances, notamment les taxonomies, les référentiels et les processus permettant de recenser, d’organiser et de partager les connaissances de l’Organisation.

Mobilisation des parties prenantes et partenariats

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation ciblées pour les pays membres, en veillant à ce que la communication et les produits de la Division GEM répondent aux besoins et aux priorités des membres.
• Coordonner l’élaboration de supports de communication destinés aux échanges avec les bailleurs, notamment les notes, rapports et supports de visibilité, en partenariat avec le·la Responsable PPLI.

Encadrement du personnel, gestion d’équipe et renforcement des capacités

• Gérer trois à cinq subordonnés (orientations claires, planification du travail, observations et gestion de la performance).
• Assurer un encadrement de type matriciel et fournir des conseils techniques aux conseillers en communication des projets afin d’assurer la cohérence avec les normes et stratégies de communication de l’Organisation et de la Division.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection 

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans un domaine pertinent tel que la communication stratégique, les médias, le journalisme, la gouvernance, la politique, les relations publiques, le développement international, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine de la communication stratégique, des relations publiques, des médias ou du plaidoyer.
• Expérience avérée de la communication de crise et/ou de l’information du public en situation d’urgence, notamment expérience de la coordination des communications dans des situations de forte pression où il est nécessaire d’agir vite.
• Expérience du travail au sein d’équipes pluridisciplinaires de gestion de crise et de la contribution aux efforts coordonnés de communication de crise de différentes unités d’une organisation.
• Compétences avérées en matière d’encadrement à un poste de coordination régionale ou impliquant plusieurs pays, notamment expérience de la gestion et de l’accompagnement professionnel d’agents.       

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe – Communication stratégique et mobilisation se situe dans la classe 11 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 245 à 4 057 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 028 et 12 535 dollars fidjiens (4 349 à 5 436 dollars É.-U. ; 3 924 à 4 905 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Les agents peuvent prétendre à la prise en charge de leurs voyages en avion et de leur excédent de bagages, à une assurance maladie et à une assurance vie et invalidité. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000197

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez une situation dans laquelle vous avez piloté l’élaboration d’un produit de communication traduisant des informations techniques, scientifiques ou stratégiques complexes en contenus adaptés à des personnes non spécialistes occupant des responsabilités. Quel était le sujet traité ? À qui était destiné le produit ? Quels choix rédactionnels ou éditoriaux avez-vous opérés et quels ont été les effets du produit sur les connaissances, les décisions ou la mobilisation ?
2. Décrivez l’expérience que vous avez acquise en travaillant avec les États et Territoires insulaires océaniens, des organisations régionales, des administrations publiques, des bailleurs, des communautés ou des partenaires du développement. Si vous avez acquis votre expérience dans un autre contexte, décrivez ce qui, selon vous, peut s’appliquer au Pacifique, ce qui n’est pas transférable et comment vous adapteriez votre stratégie de direction de la communication.
3. Imaginons que la Division GEM de la CPS apporte un appui à un pays membre océanien au cours d’une catastrophe qui évolue rapidement ou dans une situation d’interruption de l’approvisionnement en énergie. Les informations sont incomplètes, les équipes techniques sont en train de valider certains détails, et la haute direction a besoin d’informations pour communiquer à l’externe. Comment piloteriez-vous la coordination de la communication au cours des 24 à 48 premières heures ? Décrivez notamment la définition des priorités, les processus de validation, la formulation de messages, la coordination interne et les risques à éviter.