Chef·fe d'équipe - Information et savoir halieutiques

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.


La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion halieutique et du développement durable en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend deux programmes : le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêche côtière (CFP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFP offre un appui technique et scientifique aux pays océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et l’existence de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes sont secondés, dans leur travail, par le Bureau du·de la Directeur·rice de la Division, qui regroupe l’équipe chargée de l’information et du savoir halieutiques, la communication ainsi que la programmation, le suivi-évaluation et l’apprentissage.

 

Fonctions – Le·La Chef·fe d’équipe – Information et savoir halieutiques sera chargé·e de conduire et de gérer le programme de travail de l’équipe chargée de l’information et du savoir halieutiques en vue de renforcer et de diriger les activités d’apprentissage menées en matière d’information et de savoir halieutiques de sorte que les responsables des services des pêches, les responsables politiques, les acteurs de la filière halieutique et le grand public soient tenus informés des enjeux concernant les ressources halieutiques et des efforts de la CPS pour y répondre. Il s’agit notamment de concevoir et de mettre en œuvre une méthode de vulgarisation en matière d’information et de savoir de la Division FAME, ainsi que de coordonner et d’appuyer les activités de vulgarisation menées dans ce domaine à l’échelon régional.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

 

  1. Vulgarisation en matière d’information et de savoir à l’intention des responsables des services des pêches, des responsables politiques, des acteurs de la filière halieutique et du grand public
  • Piloter la mise en œuvre de la méthode de vulgarisation en matière d’information et de savoir de la Division FAME
  • Coordonner la préparation et la distribution de documents informatifs et stratégiques clés destinés aux pays océaniens
  • Diriger et coordonner la maintenance du site Web de la Division FAME
  • Conduire ou mener des activités de renforcement des capacités à l’intention des agents de la Division FAME aux fins de vulgarisation en matière d’information et de savoir
  • Répertorier les sources d’information et, en collaboration avec d’autres membres du personnel de la CPS, répondre aux demandes d’information émanant des États et Territoires membres de la CPS
  1. Conception d’une méthode de vulgarisation en matière d’information et de savoir, et mobilisation de ressources connexe
  • Piloter la conception de la méthode de vulgarisation en matière d’information et de savoir de la Division FAME
  • Conseiller la direction de la Division sur les effets et la méthode de vulgarisation en matière d’information et de savoir, notamment en ce qui concerne l’orientation stratégique des activités de la Division et les domaines où des améliorations peuvent être apportées aux programmes
  • Élaborer et intégrer des pratiques de vulgarisation en matière d’information et de savoir de qualité, axées sur les résultats et l’humain, dans la conception de nouveaux projets et la formulation de demandes de financement
  • Examiner périodiquement l’efficacité des activités de diffusion de l’information et du savoir halieutiques, et élaborer une stratégie d’amélioration
  1. Coordination et appui en ce qui concerne la méthode de vulgarisation en matière d’information et de savoir à l’échelon régional
  • Collaborer avec des partenaires externes en vue de mettre au point des approches et des cadres d’information et de savoir halieutiques à l’échelon régional pour déterminer des stratégies régionales et internationales
  • Soutenir des projets et des programmes régionaux de grande envergure portant sur la pêche en vue de promouvoir l’information et le savoir halieutiques harmonisés dans l’ensemble de la région et de garantir l’utilisation d’approches communes
  • Collaborer avec les services des pêches des États et Territoires membres en vue de coordonner la diffusion de leurs propres informations
  1. Direction, gestion et mentorat de l’équipe
  • Diriger, gérer et accompagner l’équipe chargée de l’information et du savoir halieutiques en vue de réaliser un travail technique et des activités de renforcement des capacités de haute qualité
  • Élaborer, en concertation avec le·la Directeur·rice de la Division FAME et d’autres responsables de la Division, des plans de travail annuels ainsi que des rapports sur les plans de travail pour l’équipe chargée de l’information et du savoir halieutiques, conformément au Plan d’activité de la Division
  • Gérer les activités de l’équipe chargée de l’information et du savoir halieutiques conformément au plan de travail annuel et en fonction des financements disponibles
  • Chercher l’amélioration continue et stimuler l’innovation au sein de l’équipe chargée de l’information et du savoir halieutiques, notamment par le biais de possibilités de perfectionnement professionnel

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Diplôme de deuxième ou de troisième cycle dans un domaine pertinent, tel que la pêche, l’écologie marine, la gestion des ressources naturelles ou la gestion de l’information et des connaissances
  1. Compétences techniques
  • Au moins dix ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la vulgarisation en matière d’information et de savoir halieutiques, de préférence en Océanie
  • Au moins cinq ans d’expérience en gestion de personnel et en direction d’équipe, notamment le mentorat, l’évaluation du personnel et la gestion des résultats.
  • Connaissance des questions d’actualité intéressant les sciences halieutiques et la gestion des ressources halieutiques en Océanie
  • Expérience avérée des questions liées au genre et aux droits de la personne qui se posent dans le domaine des pêches.
  • Connaissance des outils et systèmes professionnels de diffusion et de publication dans le domaine de la vulgarisation en matière d’information et de savoir
  • Expérience avérée de l’élaboration de guides d’identification d’espèces adaptés aux pêcheurs pour les poissons et invertébrés marins
  • Expérience avérée de la conception, de la maintenance et du développement de sites Web
  • Expérience avérée de la publication assistée par ordinateur et de la réalisation de publications prêtes à l’impression
  • Capacité avérée à concevoir, planifier et animer des ateliers et des formations à l’intention des pays membres et à l’échelon régional
  • Aptitude avérée à travailler sur ordinateur, avec Windows et Mac, et maîtrise des logiciels de publication et MS Office
  • Expérience de l’élaboration et de l’exécution d’un budget d’information et de savoir
  • Expérience en gestion et coordination de projets
  • Disposition à effectuer des déplacements et des missions dans les États et Territoires membres de la CPS
  1. Compétences linguistiques
  • Aisance avérée dans la communication écrite et orale en anglais, aussi bien dans le registre technique, que dans celui du traitement des informations destinées au grand public
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Expérience avérée de la collaboration et de la négociation avec des interlocuteurs d’origines ethniques et culturelles différentes issus de formations diverses

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

 

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe – Information et savoir halieutiques se situe dans la classe 12 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 685 à 5 760 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 685 755 et 843 105 CFP (6 512 à 8 006 dollars É.-U. ; 5 747 à 7 065 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Une attention particulière est portée aux principes d’équité de genre et au maintien d’une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 23 janvier 2022 – 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : AL000445

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Si vous ne répondez pas à toutes ces questions, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection (maximum 500 mots par question) :

  1. Veuillez décrire les principaux éléments de conception graphique d’un guide d’identification des espèces en mer de grande qualité dans le contexte des pêches en Océanie, notamment les éléments du point de vue des pêcheurs, des chargés de recherche halieutique et des responsables des services des pêches.
  2. Veuillez indiquer la méthode que vous utiliseriez pour fournir un nouveau site Web à une équipe scientifique et technique telle que la Division FAME, notamment en matière de conception graphique, de processus d’achat et d’exécution.
  3. Veuillez expliquer les principales étapes de production d’un numéro d’une publication scientifique et technique périodique, notamment les composantes liées au contenu, à la rédaction et à la distribution.

JD_Team Leader Fisheries Info-Knowledge_Fr.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Pêches - Aquaculture et Ecosystèmes Marins

Identifiant de référence: AL000445

Date d'affichage: 12/08/2021