Chef·fe d’équipe - Observation de la Terre et télédétection

Fidji

  • Poste basé à Fidji
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement. 

Les deux axes prioritaires de la Division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel à l’échelle de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des informations et des services de données spatiales divers, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS.

Fonctions – Le·La Chef·fe d’équipe – Observation de la Terre et télédétection est responsable de la conception et de la mise en place de la plateforme Digital Earth Pacific, qui est le programme phare de la CPS et de l’Océanie en matière d’observation de la Terre. Dans le cadre de la direction de ce programme, le·la Chef·fe d’équipe devra collaborer et négocier avec des ministres et des hauts fonctionnaires de divers ministères dans tous les États et Territoires insulaires océaniens. Il·Elle sera également chargé·e de gérer les partenariats avec des organismes privés et publics multinationaux, tels que Microsoft, Esri, la NASA et l’Agence spatiale européenne (ESA). Le·La Chef·fe d’équipe orientera et gérera : 1) les techniciens qui développent les pipelines de données ouvertes et la plateforme opérationnelle Digital Earth Pacific ; 2) les activités de renforcement des capacités des techniciens et des décideurs aux échelons national et régional ; et 3) la promotion et la communication des activités d’observation de la Terre au sein de la CPS et en Océanie.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Gestion et encadrement
  • Conseils et appui technique en matière d’observation de la Terre
  • Mise en œuvre de projets et gestion des financements
  • Renforcement des capacités et formation
  • Gestion d’informations et de bases de données

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme de l’enseignement supérieur de deuxième cycle minimum en observation de la Terre ou en science de la télédétection.

Connaissances et expérience

  • Au moins dix ans d’expérience dans le domaine de l’observation de la Terre ou de la télédétection, avec des responsabilités croissantes en matière d’encadrement technique et de gestion des parties prenantes.
  • Connaissance précise des données d’observation de la Terre et des satellites/capteurs couvrant l’Océanie, et expérience de l’intégration de flux multiples de données d’observation de la Terre à des produits d’aide à la prise de décision.
  • Expérience de tous les aspects de la technologie Open Data Cube, notamment des processus de pipeline pour l’ingestion de données.
  • Expérience en gestion d’une équipe d’observation de la Terre, notamment la gestion des résultats du personnel.
  • Expérience de la gestion de projets, notamment de la gestion financière de budgets et de l’élaboration de rapports financiers.

Compétences essentielles

  • Aptitude à fournir des conseils techniques et scientifiques spécialisés.
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique.
  • Solide maîtrise de la gestion de projets et de budgets.
  • Solides compétences analytiques.
  • Aptitude à mener plusieurs tâches de front.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi 

Durée du contrat – 3 ans.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe – Observation de la Terre et télédétection se situe dans la classe 13 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 987 à 4 984 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 12 042 et 15 052 dollars fidjiens (5 542 à 6 928 dollars É.-U. ; 4 891 à 6 114 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Une attention particulière est portée aux principes d’équité de genre et au maintien d’une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 30 janvier 2022 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsqu’une demande est approuvée, le·la conjoint·e ou le·la partenaire est tenu·e de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection

  1. En vous appuyant sur votre connaissance des données d’observation de la Terre et des capteurs satellitaires couvrant l’Océanie, veuillez présenter certaines difficultés techniques qui pourraient se présenter lors de l’élaboration de produits facilitant la prise de décisions pour des pouvoirs publics de la région, et décrivez les mesures que vous pourriez prendre pour les surmonter.
  2. Veuillez donner un exemple détaillé de plateforme ou de solution intégrée d’observation de la Terre élaborée par vos soins, en précisant notamment dans quelle mesure celle-ci était intégrée à ou fondée sur des modèles existants ; précisez l’impact que cette plateforme ou solution a eu pour les parties prenantes.
  3. Veuillez indiquer comment vous avez fait en sorte ce que les données d’observation de la Terre et d’autres données géospatiales soient utilisées par des équipes de personnel non technique pour la prise de décisions dans un éventail de secteurs, de préférence dans un pays en développement.

JD Team Leader - Earth Observation and Remote Sensing2.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Géosciences - Energie et Services Maritimes

Identifiant de référence: JR000005

Date d'affichage: 12/22/2021