Chef·fe d’équipe - Planification, suivi-évaluation et apprentissage

Fidji

  • Poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Chef·fe d’équipe – Planification, suivi-évaluation et apprentissage (PSEA) fournira à la Division GEM des conseils et un appui de haut niveau en matière de planification, de suivi-évaluation et d’apprentissage en vue d’améliorer la planification stratégique et le suivi, de même que les rapports sur les résultats de la Division dans l’objectif d’aboutir à de meilleurs résultats en matière de développement pour les populations océaniennes.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Gestion et planification stratégiques
  • Suivi, évaluation et apprentissage
  • Présentation des résultats (Division et Organisation) et travaux de réflexion menés en interne
  • Contribution à la conception et à l’adaptation des programmes et des projets de la Division GEM
  • Capacités et soutien en matière de PSEA à l’échelle de la CPS et de la Division

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Master dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’évaluation, les politiques publiques, l’économie ou la gestion des ressources naturelles.

Connaissances et expérience

  • Au moins dix ans d’expérience dans le domaine du suivi et de l’évaluation pour le secteur du développement durable et connaissance fine des meilleures pratiques internationales dans un large éventail de méthodes d’évaluation quantitative et qualitative et d’analyse de données.
  • Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de l’élaboration de programmes et de la rédaction de demandes de financement pour de grands bailleurs de fonds bilatéraux, notamment la rédaction conceptuelle et technique.
  • Expérience du développement international, notamment de la conception et de la mise en œuvre de cadres de SEA.
  • Expérience attestée de la conception de systèmes de suivi efficaces et d’outils de collecte de données performants, ainsi que de l’élaboration de rapports et du rassemblement de données issues de plusieurs sites et projets en vue de la présentation des résultats au niveau de la Division.        

Compétences essentielles

  • Compétences en matière d’utilisation de bases de données et de systèmes (visualisation, saisie, traitement/apurement, extraction de données) et expérience des systèmes de suivi et de rapport adossés à Internet.
  • Réflexion stratégique avec des compétences analytiques pointues ainsi que le souci du détail.
  • Expérience de la planification stratégique, des processus de consultation et de la mise au point de systèmes de suivi.
  • Solides compétences en matière de rédaction de rapports.
  • Aptitude à former les agents de la Division aux systèmes de SEA, à l’élaboration de propositions, au suivi et à la présentation de résultats, et à l’utilisation d’outils d’établissement de rapports en ligne, et aptitude à les encourager dans ce sens.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Excellent relationnel (capacités de persuasion et facilité à nouer des relations).
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe – Planification, suivi-évaluation et apprentissage se situe dans la classe 12 du barème 2022 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 478 à 4 348 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 260 et 12 825 dollars fidjiens (4 974 à 6 217 dollars É.-U. ; 4 174 à 5 217 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidats, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 2 juin 2022 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Si vous ne fournissez pas tous les documents précités, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Décrivez brièvement votre connaissance, votre expérience et votre maîtrise avérée des domaines ci-dessous (400 mots maximum) : a) Conception et exploitation de systèmes et de bases de données de suivi-évaluation et apprentissage (SEA), avec extraction et analyse des données à l’aide de méthodes d’évaluation qualitative et quantitative. b) Établissement et pérennisation de partenariats et de collaborations en vue de l’évaluation d’objectifs communs, animation de réunions visant à réunir des données de SEA aux fins d’un projet spécifique ou d’un objectif spécifique d’un projet. c) Rédaction de rapports d’évaluation et de supports d’information sur le SEA à l’intention de publics divers (agents de la fonction publique, secteur privé, membres des communautés).
  2. La CPS accorde beaucoup d’importance aux processus de suivi-évaluation pour améliorer l’apprentissage, l’adaptation et la planification. Donnez un exemple de situation où vous avez utilisé le suivi-évaluation pour contribuer à l’apprentissage et appliquer les enseignements tirés afin d’améliorer la performance.
  3. Décrivez votre expérience du renforcement de la culture organisationnelle en vue de la production et de l’utilisation de données factuelles solides en matière de SEA, notamment en mettant en lumière vos méthodes de travail avec différentes parties prenantes issues de divers secteurs de l’organisation en question (spécialistes du SEA, responsables de programmes, cadres supérieurs, personnel scientifique et technique, etc.).

JD Team Leader PMEL GEM April 20221.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Géosciences - Energie et Services Maritimes

Identifiant de référence: CB000306

Date d'affichage: 05/05/2022