• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur quatre domaines de programmation scientifique :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience hydrique: afin d’aider les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.
4. L’observation de la Terre et de l’océan: promotion de l’analyse des données et des systèmes spatiaux et des capacités dans ce domaine afin d’améliorer la prise de décision, l’objectif étant de renforcer la résilience et de favoriser une gestion durable des ressources.

Fonctions – Le·La Chef·fe d’équipe – Sécurité énergétique occupe un poste de cadre supérieur·e au sein du Programme géoressources et énergie de la Division géosciences, énergie et services maritimes. Ses principales fonctions sont les suivantes : fournir des conseils aux États et Territoires insulaires océaniens sur les questions stratégiques et réglementaires, les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique ; piloter et coordonner la mise en œuvre du Cadre pour la sécurité et la résilience énergétiques dans le Pacifique (FESRIP) ; suivre les progrès de la région au regard de l’objectif de développement durable (ODD) 7 ; participer aux activités de mobilisation de ressources en faveur du Programme géoressources et énergie ; et coordonner les efforts déployés par la CPS en vue de la mise en œuvre du volet transition énergétique des contributions déterminées au niveau national (CDN) des États et Territoires insulaires océaniens. La personne titulaire du poste travaille en collaboration avec les équipes de la Division dans les domaines du changement climatique et de la résilience.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Encadrement et gestion

• Diriger efficacement l’unité chargée de la sécurité énergétique ; assurer la planification, et élaborer le plan de travail et le budget annuels pour l’unité.
• Assurer la liaison avec le Centre océanien pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique (PCREEE), la Plateforme des CDN, le Centre de coopération de technologie maritime pour le Pacifique (MTCC), la Division changement climatique et durabilité environnementale (CCES) et le projet Énergies durables aux États fédérés de Micronésie afin d’améliorer la collaboration et la complémentarité des efforts consentis.
• Fournir l’appui nécessaire au·à la Directeur·rice adjoint·e du Programme GEP et au·à la Directeur·rice de la Division GEM.

Pilotage et coordination de la mise en œuvre du FESRIP 2021–2030

• Élaborer la présentation succincte du FESRIP tous les trois ans en concertation avec les États et Territoires insulaires océaniens et les partenaires ; coordonner la mise en œuvre de la présentation succincte du FESRIP en partenariat avec les États et Territoires insulaires océaniens et les partenaires ; renforcer la coopération avec les partenaires existants et obtenir leur soutien, sous la forme d’une assistance technique et/ou de financements, à la mise en œuvre du FESRIP ; étudier et conclure de nouveaux partenariats qui permettront de renforcer la mise en œuvre du FESRIP.
• Coordonner la collecte de données et informations pertinentes pour suivre les progrès réalisés au regard des objectifs énergétiques, notamment l’ODD 7.
• Présenter des comptes rendus réguliers sur les progrès accomplis dans la mise en œuvre du FESRIP et de l’ODD 7 à la direction de la CPS, aux États et Territoires insulaires océaniens, aux partenaires et aux ministres de l’Énergie.

Pilotage du travail de mobilisation de ressources et de collecte de fonds dans le domaine de l’énergie

• Collaborer avec le Bureau Partenariat, intégration et mobilisation de ressources (PIRMO) et les bénévoles du Programme GEP afin de faire progresser les activités de mobilisation de ressources menées dans le cadre du Programme.
• Collaborer avec les membres du comité de mobilisation de ressources du Programme GEP en examinant, en élaborant, en évaluant des notes conceptuelles et des propositions de projets (incluant une théorie du changement et un cadre logique) et en présentant celles-ci aux bailleurs de fonds.
• Piloter les efforts du Programme GEP s’agissant de l’élaboration, avec les partenaires pertinents, de notes conceptuelles et de propositions conjointes en matière d’énergie, et de la soumission de celles-ci aux bailleurs de fonds.
• Étudier de nouvelles possibilités de partenariats ou de financements visant à soutenir la mise en œuvre des 23 initiatives prioritaires du FESRIP avec des partenaires, des bailleurs de fonds ou des philanthropes, le secteur privé, entre autres.

Pilotage et coordination de la mise en œuvre d’autres activités dans le domaine de l’énergie

• Piloter/coordonner l’assistance apportée par la CPS dans la mise en œuvre de tâches particulières du projet Énergies durables aux États fédérés de Micronésie, au titre du onzième Fonds européen de développement (11eFED).
• Fournir des conseils et une assistance technique aux États et Territoires insulaires océaniens en ce qui concerne la politique énergétique, les normes minimales en matière de performances énergétiques et d’autres aspects dans le domaine de l’énergie.
• Coordonner la mise en œuvre du Plan d’action stratégique du réseau genre et énergie dans le Pacifique (PEGSAP) 2020–2030.
• Examiner et approuver, avec la Plateforme des CDN, les CDN des pays pouvant être mises en œuvre par la CPS seule et/ou en collaboration avec d’autres partenaires ; coordonner la mise en œuvre de CDN particulières en concertation/collaboration avec les pays et partenaires.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que l’énergie, les énergies renouvelables et l’atténuation du changement climatique, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’énergie, dont cinq à un poste d’encadrement en gestion de projet ou de programme.
• Aptitude avérée à hiérarchiser les priorités et à obtenir des effets et des produits de grande qualité en temps voulu.
• Expérience de la recherche et de l’analyse et connaissances techniques approfondies d’un sous-secteur énergétique.
• Expérience de la collecte de fonds, de la rédaction de demandes de financement et de la gestion de projets.
• Expérience préalable de la collaboration avec des bailleurs de fonds et des partenaires de pays en développement.
• Expérience de la planification stratégique et du développement institutionnel.
• Connaissance des politiques et de la situation énergétiques des pays insulaires océaniens.
• Capacité avérée à interagir avec des bailleurs de fonds, des partenaires et d’autres parties prenantes.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 décembre 2027. Le contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe – Sécurité énergétique se situe dans la classe 12 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 730 et 13 413 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 367 à 5 459 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mars 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000861

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Pour vous, qu’est-ce que la sécurité énergétique ?
2. En quoi est-il important de disposer d’un cadre régional comme le Cadre pour la sécurité et la résilience énergétiques dans le Pacifique (FESRIP) ?
3. Dans quelle mesure la prise en compte de la « résilience » peut-elle contribuer à la mobilisation de ressources en faveur du secteur de l’énergie ?