• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division FAME de la CPS est composée de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Fonctions – Le·La Chercheur·se postdoctoral·e (modélisation des écosystèmes marins) contribue à l’élaboration de modèles de dynamique des populations dans les pêcheries et les écosystèmes pour la pêche thonière dans la région du Pacifique occidental et central. Il·Elle concentre son action sur les projections des impacts du changement climatique ainsi que sur l’alimentation de systèmes d’alerte précoce et de stratégies d’adaptation visant à préserver les pêcheries.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Élaboration du modèle

• Contribuer à l’élaboration du modèle numérique existant, en appliquant les bonnes pratiques en matière de développement de code et de contrôle de version.
• Appliquer des procédures diagnostiques et analytiques dans le cadre des analyses du modèle, telles que l’analyse de sensibilité, le profil de vraisemblance, etc.
• Contribuer à l’élaboration de diagnostics visant à évaluer la performance du modèle.

Application du modèle SEAPODYM et de modèles similaires

• Contribuer à l’élaboration d’applications du modèle SEAPODYM en concevant et en exécutant une estimation des paramètres, en effectuant une analyse des erreurs du modèle et en validant le modèle.
• Réaliser des évaluations des effets des régimes climatiques actuels et futurs sur les dynamiques des populations de thons dans le Pacifique.

Conseils techniques

• Diriger la rédaction de rapports scientifiques et de publications soumises à un examen par les pairs et/ou y contribuer.
• Participer à des conférences internationales et des réunions portant sur la modélisation des écosystèmes océaniques, le changement climatique océanique et le suivi de l’écosystème.

Renforcement des capacités

• Appuyer les activités de renforcement des capacités (ateliers, formations) afin d’améliorer l’application des modèles climatiques pour évaluer les impacts sur les écosystèmes et la pêche thonière dans l’océan Pacifique central et occidental.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Doctorat en mathématiques appliquées, en écologie mathématique ou dans un domaine apparenté en lien avec la modélisation et l’analyse numérique, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Connaissance et expérience pratique en matière de résolution de problèmes d’optimisation.
• Connaissance des méthodes statistiques pour l’intégration et l’analyse de données.
• Connaissance d’un ou de plusieurs langages de programmation appliqués aux problèmes numériques.
• Expérience de la programmation en R ou Python, ou un langage évolué similaire pour la manipulation de gros volumes de données.
• Environnement informatique Linux.
• Capacité à rédiger des articles scientifiques en anglais.

Compétences linguistiques

• Bonne capacité de communication en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Capacité avérée de travailler dans une équipe interdisciplinaire et/ou multiculturelle.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chercheur·se postdoctoral·e (modélisation des écosystèmes marins) se situe dans la classe 10 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 727 à 4 562 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 544 736 et 666 853 CFP (4 957 à 6 068 dollars É.-U. ; 4 565 à 5 588 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une indemnité de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 18 janvier 2026 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : SH000374

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Expliquez brièvement en quoi il est important pour les pays insulaires océaniens de comprendre l’impact climatique sur le secteur des pêches dans le Pacifique.
2. Présentez brièvement les principaux défis numériques liés à la résolution du modèle d’advection-diffusion-réaction sur une vaste zone océanique. Quelles sont les sources d’erreurs numériques et quelles stratégies pratiques peuvent être mises en œuvre pour garantir la stabilité et le réalisme biologique ?
3. Décrivez brièvement les processus biologiques et environnementaux qui sont susceptibles d’influencer la répartition spatiale des thons tropicaux. Quels types de données et méthodes de modélisation de ces données considéreriez-vous comme des moyens potentiels d’évaluer le mouvement et les préférences environnementales des thons ?