• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La vision de la Division droits de la personne et développement social est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Pour concrétiser cette vision, la Division s’emploie à faire progresser les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels. La mission de la Division recouvre les activités menées par l’ancienne Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne (RRRT) dans le domaine des droits de la personne et par l’ancien Département développement social (SDP) dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Conformément à sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

• Objectif 1 : Les institutions océaniennes sont solides, elles travaillent en toute transparence et elles œuvrent activement à la défense et à la promotion des droits de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement inclusif, sensible à la dimension de genre et respectueux des cultures.
• Objectif 2 : La société civile océanienne comprend ses droits et est capable de les défendre, ainsi que de promouvoir les valeurs culturelles.
• Objectif 3 : La culture océanienne est protégée, préservée et promue, et des savoirs et systèmes appropriés et pertinents au regard du contexte culturel sont intégrés dans l’ensemble des activités.
• Objectif 4 : Tous les programmes et activités de la CPS s’insèrent dans des approches centrées sur l’humain et tiennent compte des droits et des valeurs culturelles de différents groupes, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap.
• Objectif 5 : Les équipes de la Division HRSD travaillent de manière collective et cohérente, avec efficacité et selon des normes de qualité élevées, dans une démarche visant à obtenir des résultats partagés pour les sociétés océaniennes.

Le Projet de promotion d’une gouvernance juste, engagée, citoyenne et transparente en Océanie (PROJECT Governance), financé par des bailleurs à hauteur de 20 millions de dollars des États-Unis, est un mécanisme de mise en œuvre souple et ajustable qui renforcera la pratique d’une gouvernance solide, juste et active dans la région. PROJECT Governance fait fond sur les engagements pris par les chefs d’État et de gouvernement des pays membres du Forum dans la Déclaration de Biketawa en 2000, réaffirmés dans la Déclaration de Boe en 2018.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en communication – sera chargé·e de la communication et de la visibilité de PROJECT Governance.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie

• Élaborer, mettre en œuvre et superviser la stratégie de communication définie pour PROJECT Governance en s’assurant qu’elle concorde avec les objectifs et les priorités du programme, des bailleurs de fonds et de l’Organisation.
• Contribuer à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise en œuvre du Cadre de communication mis en place au sein de la Division HRSD.

Création et gestion de contenu

• Produire des contenus convaincants et percutants, tels que des communiqués de presse, des articles, des discours, des rapports et d’autres supports de communication ciblant un public interne et externe.

Conception et communication stratégique 

• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de favoriser une communication et des partenariats efficaces.
• Fournir un soutien en temps opportun au·à la Responsable de PROJECT Governance et au·à la Chef·fe de l’équipe chargée du suivi‑évaluation et de l’apprentissage, de la gestion des connaissances et de la communication, sous forme de conseils de qualité relatifs aux outils, méthodes et canaux de communication susceptibles de favoriser la participation des parties prenantes.

Gestion et encadrement

• Contribuer à instaurer un environnement collaboratif hautement performant, respectueux et favorable à l’apprentissage continu, en s’attachant notamment à montrer l’exemple.
• Représenter, gérer et piloter les manifestations et activités de la Division HRSD, et y contribuer.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en journalisme, en communication ou dans une discipline connexe, délivré par une université reconnue, ou expérience professionnelle équivalente.

Compétences techniques

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente à l’échelon régional ou international dans le domaine des relations publiques, de l’information du public, de la communication, de la mobilisation de parties prenantes ou des activités de plaidoyer menées dans le cadre de projets ou programmes financés par des bailleurs de fonds.
• Vaste connaissance du contexte du développement, ainsi que des difficultés et des possibilités propres à la mise en œuvre de programmes dans le Pacifique.
• Expérience avérée de la mise en place de stratégies de communication et de mobilisation efficaces, ainsi que de plans pour la production de contenu qui répondent aux priorités et aux plans d’activités des programmes visés.
• Style de communication ouvert et axé sur la collaboration, excellentes qualités relationnelles et capacités d’influence permettant d’établir des relations avec différents groupes de parties prenantes.
• Expérience de la production en autonomie de divers supports de communication, notamment des notes d’information, des présentations PowerPoint, des publications sur les réseaux sociaux et des rapports destinés aux bailleurs de fonds.
• Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux.
• Capacité avérée à travailler efficacement en équipe et à superviser des agents moins expérimentés et des consultants.
• Capacité avérée à communiquer efficacement des informations complexes à des spécialistes comme à des non-initiés.    

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – jusqu’au 2 mai 2026 – Ce premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en communication se situe dans la classe 10 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 672 et 9 591 dollars fidjiens (3 424 à 4 280 dollars É.-U ; 3 191 à 3 989 euros) aux taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 20 octobre 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000761

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Qu’est-ce qui vous a poussé·e à présenter votre candidature à ce poste et dans quelle mesure serez-vous à même de contribuer à la mise en place réussie de stratégies de communication efficaces en Océanie ?
2. Quels sont les avantages de la planification et comment assurez-vous le suivi de l’efficacité des actions de communication et de diplomatie publique que vous mettez en œuvre ou avez mises en œuvre ? Appuyez-vous sur un exemple d’action réussie tiré de vos expériences professionnelles précédentes.
3. Comment procéderiez-vous pour collaborer activement et de manière appropriée avec les parties prenantes et les pouvoirs publics océaniens de sorte qu’ils participent pleinement aux activités menées à la CPS en matière de gouvernance et de droits de la personne ? Donnez un exemple d’action que vous avez mise en œuvre à cet égard et décrivez les résultats obtenus.