• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Son but est de faire en sorte que les ressources marines de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFAP offre un appui technique et scientifique aux États et Territoires insulaires océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et l’existence de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes sont secondés, dans leur travail, par le Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui englobe la section Information, la communication ainsi que le suivi-évaluation et l’apprentissage.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en développement de l’activité fournit des conseils de haut niveau et un appui s’agissant de la mobilisation de ressources et de bailleurs de fonds potentiels pour les activités de la Division FAME de la CPS, l’objectif étant de permettre à celle-ci de poursuivre la prestation de services aux membres et d’accroître l’efficacité de ses activités de développement, de manière à obtenir de meilleurs résultats dans les domaines de la recherche et du développement.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Mobilisation de ressources et intégration interne

• Contribuer à la recherche, à la conception, à la formulation et aux négociations de nouveaux projets et programmes, ainsi qu’aux projets de notes conceptuelles, de propositions et de fiches d’information sur les projets à des fins de discussion avec l’équipe de la haute direction de la Division FAME.
• Élaborer des outils de gestion des projets à l’étude, permettant d’assurer un suivi approprié des possibilités de financement ainsi que de présenter ces possibilités à la direction de la Division FAME.
• Élaborer un éventail de supports de marketing destinés à la mobilisation des bailleurs de fonds.
• Élaborer une stratégie de mobilisation de ressources (collecte de fonds), ciblant notamment des organismes philanthropiques et des mécanismes de financement innovants.
• Fournir un appui technique dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies différenciées de collecte de fonds auprès des bailleurs, ces stratégies devant être harmonisées et coordonnées avec le Bureau Partenariats, intégration et mobilisation de ressources de la CPS relevant du Bureau du·de la Directeur·rice général·e adjoint·e.
• Mettre en évidence des possibilités de financement à partir de diverses sources, notamment des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, des organismes philanthropiques et des partenaires du développement.
• Aider les programmes de la Division FAME à cartographier les priorités et les lacunes actuelles et émergentes ainsi que les ressources nécessaires.

Plan de mise en œuvre de la Division FAME et coordination interne

• Aider la direction de la Division FAME à mettre à jour le plan de mise en œuvre de la Division, en veillant à son intégration avec les programmes phares et les programmes de travail sous-régionaux de la CPS.
• Veiller à ce que le plan de mise en œuvre de la Division FAME soit un document de planification essentiel, offrant une excellente base pour la mobilisation de ressources en interne et auprès de parties prenantes externes.

Contribution à la définition de la stratégie de la Division FAME ainsi qu’à la conception et à l’adaptation de programmes/projets

• Conseiller l’équipe de la haute direction de la Division FAME pour ce qui est de la définition de stratégies, des partenariats, ainsi que de la conception de projets et de programmes.
• Veiller à la disponibilité d’informations prévisionnelles et en temps réel de grande qualité pour la prise de décision et la définition des priorités par les responsables de la Division FAME et dans les échanges avec les bailleurs de fonds.

Capacités et soutien pour les membres, la CPS et la Division

• Fournir un appui et des conseils aux agents de la Division FAME afin d’améliorer leur compréhension de la conception de programmes ou de projets ainsi que de l’élaboration de notes conceptuelles et d’argumentaires au sein de la Division FAME.
• Aider les agents de la Division FAME à mettre en œuvre la Stratégie de mobilisation de ressources de la CPS et les autres politiques connexes, ainsi qu’à mieux comprendre les directives et les exigences de l’Organisation pour ce qui est de la programmation interdivisions/intégrée, de l’élaboration de concepts et du processus de présentation des résultats.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que le développement international, la gestion d’entreprise, la finance, les politiques publiques, la pêche, le changement climatique, l’économie ou la gestion des ressources naturelles, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience dans le domaine de la mobilisation de ressources pour le secteur du développement durable, et connaissance fine des meilleures pratiques internationales en matière de partenariats et de financement.
• Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la conception de programmes et de la rédaction de demandes de financement pour de grands bailleurs de fonds bilatéraux, notamment la rédaction conceptuelle et technique.
• Expérience avérée de la mise en place de divers partenariats avec des bailleurs de fonds publics et privés.
• Compétences et expérience en matière de négociation et d’établissement de contrats, conformément à des exigences institutionnelles et aux besoins de programmes.
• Réflexion stratégique alliée à des compétences analytiques pointues et à un souci du détail.
• Expérience du développement international, notamment de la conception et de la mise en œuvre de cadres de SEA.
• Aptitude à former les agents d’une division à l’élaboration de propositions, de supports de communication et de stratégies, et aptitude à les encourager dans ce sens.

Compétences linguistiques

• Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports en langue anglaise.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2027 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en développement de l’activité se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 622 159 et 763 470 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 214 à 6 398 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 2 février 2025 – 23 h (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000358

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez votre expérience en mobilisation de ressources ou en collecte de fonds dans le secteur du développement durable. Veuillez inclure des exemples précis de partenariats ou de projets que vous avez développés et financés avec succès, ainsi que les donateurs impliqués.
2. Comment avez-vous contribué à la mise en œuvre de plans stratégiques au sein d'une organisation ? Quelles étapes spécifiques avez-vous suivies pour garantir une coordination interne efficace ?
3. Expliquez comment vous avez établi et géré des relations avec divers acteurs, y compris des donateurs, des agences gouvernementales ou des organisations privées. Donnez un exemple où vos compétences en négociation ou en communication ont directement contribué à l'obtention de financements ou à la création de partenariats.