Conseiller·ère en droits de la personne, égalité de genre et inclusion sociale

Suva, Fiji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La vision de la Division droits de la personne et développement social (HRSD) est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. La Division s’emploie à la concrétiser en œuvrant à la promotion des droits de la personne, de l’égalité et de l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, et en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels. Elle regroupe les activités menées précédemment par l’Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne dans le domaine des droits fondamentaux et celles du Département développement social dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Dans le droit fil de sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

  • Objectif 1 : Gouvernance des droits de la personne et du développement social: renforcer une gouvernance inclusive, transparente et active des droits de la personne et du développement social.
  • Objectif 2 : Égalité de genre et inclusion sociale: mobiliser et autonomiser les populations océaniennes, et créer les conditions de l’égalité de genre, de l’équité et de l’inclusion sociale au sein de la société et dans le domaine du développement.
  • Objectif 3 : Culture: promouvoir, préserver et protéger les expressions positives de la culture.
  • Objectif 4 : Innovation sociale et apprentissage : promouvoir le savoir, l’apprentissage et les solutions innovantes pour accélérer l’impact sur les priorités de développement humain.

Le·La Conseiller·ère en droits de la personne, égalité de genre et inclusion sociale fournira des conseils et une assistance techniques, et mènera des activités de renforcement des capacités dans le cadre du programme de travail de la Division HRSD. Étant donné qu’il·elle devra mettre en relation différents objectifs du programme de travail de la Division HRSD, le·la Conseiller·ère en droits de la personne, égalité de genre et inclusion sociale entretiendra des relations fonctionnelles de type matriciel avec d’autres chefs d’équipe.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Assistance technique et appui aux États et Territoires insulaires océaniens dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, de la transversalisation du genre, et de l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles

  • Accompagner les gouvernements et la société civile des États et Territoires insulaires océaniens afin qu’ils respectent les engagements pris et les priorités fixées dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, ainsi que de l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, et qu’ils obtiennent des résultats en la matière.
  • Mener des recherches et des analyses stratégiques, et informer régulièrement la division par écrit des dernières nouvelles concernant les questions essentielles et émergentes dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, ainsi que de l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, conformément aux priorités fixées par les États et Territoires insulaires océaniens.

Renforcement des compétences et des capacités dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale

  • Recenser les besoins en renforcement des capacités pour l’intégration des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, ainsi que de l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles dans les États et Territoires insulaires océaniens de même qu’auprès d’autres parties prenantes.
  • Encourager, développer et/ou assurer le renforcement des compétences et des capacités dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, ainsi que de l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, en employant différentes modalités.

Engagement des parties prenantes, établissement de réseaux et coordination

  • Piloter la mobilisation, la mise en lien et la coordination des parties prenantes en vue de progresser dans la réalisation des objectifs de la Division aux échelons national, régional et institutionnel.
  • Participer aux groupes de travail, aux équipes spéciales et à d’autres comités techniques se penchant notamment sur les moyens de subsistance durables.

Gestion de projets et des ressources humaines

  • Gérer l’exécution de projets, programmes et activités portant sur les droits de la personne, l’égalité de genre et l’inclusion sociale, ainsi que l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, et en rendre compte.
  • Collaborer avec les agents locaux pour élaborer des projets, des programmes, des activités, des plans de travail et des budgets dans le domaine de l’inclusion sociale, en assurer le suivi et présenter des rapports en la matière.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme universitaire de cycle supérieur en économie et développement, en droits de la personne, en droit, en études de genre, en relations internationales ou dans une autre discipline pertinente en rapport avec les sciences sociales, délivré par une université reconnue

Compétences techniques

  • Au moins sept ans d’expérience en développement, dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle acquise en Océanie.
  • Expérience de l’intégration systématique d’approches fondées sur les droits de la personne, le genre, l’inclusion sociale et l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles dans la programmation du développement.
  • Expérience avérée de la programmation de qualité, de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de travail, ainsi que de l’élaboration des rapports au regard de ceux-ci.
  • Expérience de l’élaboration de matériel didactique pour le renforcement des capacités et de l’animation de séances portant sur l’application des principes des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, ainsi que de l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles auprès de différents publics du secteur public et privé.
  • Excellentes compétences en matière de communication et expérience professionnelle au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
  • Solides qualités relationnelles et capacité à travailler avec des personnes aux profils variés.
  • Capacité à créer, à partir d’informations ou de documents à fort contenu textuel, des supports conviviaux destinés à des publics très variés

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et solides aptitudes à la rédaction de rapports de projet à l’intention des bailleurs de fonds.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 30 septembre 2024. Le contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en droits de la personne, égalité de genre et inclusion sociale se situe dans la classe 11 du barème 2022 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 015 à 3 769 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 8 896 et 11 120 dollars fidjiens (4 312 à 5 390 dollars É.-U. ; 3 619 à 4 523 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 16 octobre 2022 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : KK000042

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) : 

  1. Selon vous, quels sont les enjeux prioritaires propres à l’Océanie en matière de droits de la personne, en particulier dans le contexte de la pandémie de COVID-19 ? Veuillez justifier votre réponse.
  2. Veuillez donner deux exemples de la façon dont les mécanismes nationaux de mise en œuvre, de présentation de rapports et de suivi sont susceptibles d’aider un pays à remplir ses obligations en matière d’établissement de rapports dans le domaine des droits de la personne.
  3. Veuillez préparer un plan pour une séance de 60 minutes portant sur la violence domestique et le rôle des agents de police dans l’appui aux survivants ; cette séance fera partie du programme de formation des agents de police aux Îles Salomon.

JD_HRSDHumanRightsandGESIAdviser_June20221664267885.pdf


Type: Contrat international

Catégorie: Droits de l'homme

Identifiant de référence: KK000042

Date d'affichage: 09/20/2022

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