• Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La vision de la Division droits de la personne et développement social (HRSD) est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. La Division s’emploie à la concrétiser en œuvrant à la promotion des droits de la personne, de l’égalité et de l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, et en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels. La mission de la Division recouvre les activités menées par l’ancienne Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne (RTTT) dans le domaine des droits de la personne et par l’ancien Département développement social dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

 

Conformément à sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

  • Objectif 1 : Les institutions océaniennes sont solides, elles travaillent en toute transparence et elles œuvrent activement à la défense et à la promotion des droits de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement inclusif, sensible à la dimension de genre et respectueux des cultures.
  • Objectif 2 : La société civile océanienne comprend ses droits et est capable de les défendre, ainsi que de promouvoir les valeurs culturelles.
  • Objectif 3 : La culture océanienne est protégée, préservée et promue, et des savoirs et systèmes appropriés et pertinents au regard du contexte culturel sont intégrés dans l’ensemble des activités.
  • Objectif 4 : Tous les programmes et activités de la CPS s’insèrent dans des approches centrées sur l’humain et tiennent compte des droits et des valeurs culturelles de différents groupes, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap.
  • Objectif 5 : Les équipes de la Division HRSD travaillent de manière collective et cohérente, avec efficacité et selon des normes de qualité élevées, dans une démarche visant à obtenir des résultats partagés pour les sociétés océaniennes.

 

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en droits de la personne et développement social sera chargé·e d’assurer la cogestion du programme « Les Océaniens, acteurs du changement » (PPAC), un programme de micro-subventions et de renforcement des capacités de plaidoyer des organisations de la société civile (OSC) qui travaillent sur les questions liées aux droits de la personne et au développement social ; de gérer les rapports parallèles/rapports des OSC dans le cadre des traités pertinents des Nations Unies relatifs aux droits de la personne et de l’Examen périodique universel (EPU) des pays océaniens ; et d’aider le·la Chef·fe d’équipe en ce qui concerne les activités relatives au mécanisme de redevabilité régional pour la jeunesse.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Cogestion du programme PPAC

  • Mener des activités de planification régulières et préparer/réviser les plans de travail et les budgets annuels relatifs au programme.
  • Copiloter et coordonner les activités quotidiennes menées dans le cadre du programme PPAC et les processus de transition vers la phase de micro-subventions du programme.
  • Copiloter le processus de présélection, d’évaluation et d’octroi de subventions et s’occuper de la supervision globale d’un ou de deux pays bénéficiaires du programme PPAC.
  • Fournir une assistance technique aux OSC bénéficiaires de subventions afin qu’elles appliquent et respectent les engagements en matière de droits de la personne, de genre et d’inclusion sociale.

Gestion du programme d’établissements de rapports au titre d’autres traités relatifs aux droits de la personne et de l’Examen périodique universel (EPU)

  • Assurer une direction avisée dans le cadre de la gestion du programme d’établissement de rapports des OSC au titre d’autres traités relatifs aux droits de la personne.
  • Entretenir des contacts avec des parties prenantes des OSC au sein des pays membres de la CPS afin que celles-ci mettent en place et assurent le renforcement des capacités pour ce qui est des exigences liées à l’EPU et à l’établissement de rapports au titre d’autres traités précis relatifs aux droits de la personne.
  • Fournir une assistance technique aux parties prenantes des OSC au sein de la CPS dans le cadre de l’établissement de rapports liés à l’EPU et à d’autres traités particuliers relatifs aux droits de la personne, conformément aux directives des organes conventionnels compétents des Nations Unies chargés de contrôler l’application des traités sur les droits de la personne et du Conseil des droits de l’homme.
  • Diriger les activités quotidiennes menées dans le cadre du programme d’établissement de rapports au titre de l’EPU et d’autres traités relatifs aux droits de la personne.

Fourniture d’une assistance technique au·à la Chef·fe d’équipe dans le cadre du mécanisme de redevabilité régional pour l’épanouissement de la jeunesse

  • Effectuer des recherches et fournir des documents de politique générale ayant trait à l’élaboration du mécanisme de redevabilité régional pour l’épanouissement de la jeunesse.
  • Offrir un soutien administratif à des groupes de travail, des équipes spéciales et d’autres comités techniques dirigés par la CPS en vue de l’élaboration et de l’application d’un mécanisme de redevabilité pour l’épanouissement de la jeunesse.
  • Aider le·la Chef·fe d’équipe à fournir une assistance technique et des services de renforcement des capacités à l’intention de fonctionnaires des ministères de la Jeunesse afin de leur permettre de respecter leurs engagements au titre du mécanisme de redevabilité pour l’épanouissement de la jeunesse.
  • Élaborer des rapports sur le suivi-évaluation et l’apprentissage dans le cadre des activités menées au titre du mécanisme de redevabilité pour l’épanouissement de la jeunesse.

Gestion de projets et encadrement du personnel

  • Collaborer avec les agents de coordination nationaux, les agents PPAC et d’autres agents dans les pays pour élaborer des projets, des programmes, et des plans de travail et budgets des activités, en assurer le suivi et présenter des rapports en la matière.
  • Gérer les approbations des congés, les plans de gestion et les évaluations des performances des agents de coordination nationaux et des agents PPAC, s’il y a lieu.
  • Collaborer avec les agents de coordination nationaux et les correspondants nationaux en vue de l’élaboration de budgets et de plans de travail pour les agents de coordination nationaux, en assurer la mise en œuvre et le suivi, et présenter des rapports en la matière.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

Qualifications

  • Diplôme universitaire de cycle supérieur en développement, droits de la personne, droit, études de genre, relations internationales ou dans une autre discipline pertinente en rapport avec les sciences sociales, délivré par une université reconnue.

Compétences techniques

  • Au moins dix ans d’expérience professionnelle du développement acquise dans le domaine des droits de la personne, de l’égalité de genre, de la mobilisation des OSC et de l’inclusion sociale et/ou de l’épanouissement de la jeunesse, dont au moins cinq ans en Océanie.
  • Programmation, élaboration, mise en œuvre de plans de travail et élaboration des rapports y afférents.                                                                                                                                                   

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en droits de la personne et développement social se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 211 et 11 513 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 831 à 4 789 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 2 juin 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000660

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

 

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Exemple de situation : Un pays insulaire océanien demande à la Communauté du Pacifique de lui fournir un appui technique et des services de renforcement des capacités dans le cadre de l’élaboration de sa politique nationale en faveur de la jeunesse. Élaborez le plan de séance en indiquant la manière dont vous organiserez une séance participative portant sur la structure/le modèle à utiliser en vue de la rédaction d’une politique en faveur de la jeunesse avec de hauts fonctionnaires d’un pays océanien.
  2. Veuillez décrire votre expérience en matière d’appui aux pouvoirs publics et aux organisations de la société civile pour ce qui est de l’établissement de rapports au titre de traités. De quel rapport s’agissait-il ? Quel était votre rôle ? Quels enseignements avez-vous tirés de ce processus ?

Position Description


Type: Contrat international

Catégorie: Droit de la personne et genre

Identifiant de référence: JM000660

Date d'affichage: 06/05/2024

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