• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division changement climatique et durabilité environnementale (CCES) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en durabilité environnementale assure la coordination, la mise en œuvre et le maintien de stratégies et de systèmes de durabilité environnementale fondés sur les meilleures pratiques dans l’ensemble de la Communauté du Pacifique (CPS). Il·Elle fournit des rapports sur la performance environnementale, ainsi que des conseils techniques, pour promouvoir l’excellence et maximiser l’impact de l’Organisation au travers de la communication et de l’amélioration continue des pratiques durables.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Mise en œuvre de systèmes de gestion environnementale et de garanties environnementales

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie environnementale de la CPS au titre de son cadre de RSE et de son plan d’action annuel.
• Coordonner l’utilisation des outils de gestion de la durabilité (p. ex., plateforme de gestion de l’empreinte carbone, système de suivi des déchets).
• Veiller à ce que les systèmes soient conviviaux, compris et intégrés dans toutes les divisions.
• Accompagner les divisions et les équipes des programmes dans l’élaboration et l’utilisation d’indicateurs environnementaux afin qu’elles puissent à suivre leurs propres progrès.
• Veiller à ce que l’amélioration continue soit démontrée par des évaluations annuelles et des rapports de résultats.
• S’assurer que la CPS respecte ses obligations environnementales au titre de sa politique RSE et de ses engagements connexes.
• Contribuer, sous la direction du·de la Conseiller·ère principal·e RSE, à l’examen régulier et à l’amélioration continue des politiques, des normes et des procédures environnementales.

Coordination et mise en œuvre des projets environnementaux de la CPS

• Coordonner la préparation et la mise en œuvre d’activités et de projets de durabilité environnementale en interne ou en externe (p. ex., initiatives financées par le fonds de neutralité carbone, mesures d’efficacité énergétique ou de réduction des déchets, partenariats avec des ONG locales pour sensibiliser aux questions environnementales, etc.).
• Élaborer et gérer les documents relatifs aux projets, notamment les termes de référence, les demandes d’achats, les demandes de devis, les appels d’offres, ainsi que les contrats ou les protocoles d’accord.
• Assurer le suivi des calendriers, des livrables et des budgets des projets, ainsi que des progrès réalisés dans le cadre de ceux-ci, en veillant à surveiller étroitement les engagements et les dépenses.
• Échanger avec les fournisseurs, les partenaires d’exécution et les parties prenantes afin de garantir une coordination harmonieuse et la résolution des problèmes durant la mise en œuvre des projets.
• Contribuer à l’élaboration de rapports, de synthèses et de bilans des enseignements tirés dans le cadre des projets, à des fins d’utilisation interne ou de présentation aux bailleurs de fonds.

Suivi et établissement de rapports

• Participer à la collecte, à la compilation et à la validation des données environnementales provenant des programmes et des sites de la CPS.
• Analyser les tendances de la performance environnementale et élaborer des rapports techniques et des tableaux de bord à l’intention de la direction et du personnel.
• Communiquer en interne et en externe les progrès accomplis et les résultats obtenus, dans des formats visuels clairs et attrayants.
• Contribuer à l’intégration d’indicateurs environnementaux et de gouvernance dans les processus institutionnels d’établissement de rapports de la CPS, et veiller notamment à ce qu’ils figurent dans les états financiers annuels, conformément aux nouvelles normes internationales.

Renforcement des capacités et communication

• Fournir un appui et des données techniques afin de contribuer aux supports de sensibilisation et de communication élaborés par le·la Chargé·e de communication – RSE.
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel au moyen de recommandations, de séances d’information et de la participation à des sessions de formation à la durabilité environnementale et à la gestion des risques.
• Fournir un soutien aux équipes des programmes à l’aide de conseils et d’outils sur mesure permettant d’intégrer les considérations liées aux risques environnementaux et climatiques dans la conception et la mise en œuvre des projets.
• Renforcer la collaboration avec les organisations régionales et les parties prenantes locales pour faire progresser les objectifs environnementaux et climatiques de la CPS.
• Encourager une culture de la responsabilité commune en faveur de la durabilité environnementale sur l’ensemble des sites et dans tous les programmes de la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans les domaines des sciences environnementales, de la gestion de la durabilité, de l’ingénierie environnementale, de la gestion de projets ou dans une discipline apparentée, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 9 à 10 ans d’expérience pertinente dans les domaines de la gestion environnementale, de la durabilité ou de l’atténuation des risques environnementaux.
• Connaissance approfondie des systèmes de gestion environnementale, de la comptabilité carbone et du suivi de la performance en matière de durabilité.
• Expérience avérée de la coordination de la collecte de données sur plusieurs sites et dans l’utilisation de logiciels/plateformes de gestion de la durabilité.
• Expérience avérée de la coordination et de la mise en œuvre d’initiatives relatives à la durabilité, permettant d’améliorer la performance environnementale d’une organisation.
• Capacité avérée à gérer des projets, des budgets et des processus d’achat conformément aux procédures institutionnelles.
• Excellentes compétences d’analyse, de coordination et de résolution de problèmes.
• Aptitude à travailler en collaboration avec différentes divisions et à nouer des partenariats efficaces en interne et en externe.
• Motivation personnelle, sens de l’anticipation et capacité à gérer de nombreuses priorités avec des ressources limitées.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; les langues de travail de la CPS sont l’anglais et le français.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires du Pacifique constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2026 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en durabilité environnementale se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 727 à 4 562 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 537 766 et 658 322 CFP (4 994 à 6 114 dollars É.-U. ; 4 506 à 5 517 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une indemnité de logement à Nouméa et rembourse les frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les membres du personnel peuvent prétendre à la prise en charge de leurs voyages en avion, à une assurance maladie et à une assurance vie. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 8 mars 2026, à 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000549

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez expliquer les facteurs les plus importants à prendre en compte dans une démarche de durabilité environnementale à l’échelle d’une institution.
2. Veuillez expliquer les priorités sur lesquelles la CPS devrait se concentrer à l’avenir pour garantir l’avancement de sa démarche de responsabilité environnementale.
3. Veuillez recenser les principales difficultés et possibilités associées à une démarche de durabilité environnementale à l’échelle d’une institution.