• Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La vision de la Division droits de la personne et développement social (HRSD) est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Pour concrétiser cette vision, la Division s’emploie à faire progresser les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels. La mission de la Division recouvre les activités menées par l’ancienne Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne (RTTT) dans le domaine des droits de la personne et par l’ancien Département développement social dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

 

Conformément à sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

  • Objectif 1 : Les institutions océaniennes sont solides, elles travaillent en toute transparence et elles œuvrent activement à la défense et à la promotion des droits de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement inclusif, sensible à la dimension de genre et respectueux des cultures.
  • Objectif 2 : La société civile océanienne comprend ses droits et est capable de les défendre, ainsi que de promouvoir les valeurs culturelles.
  • Objectif 3 : La culture océanienne est protégée, préservée et promue, et des savoirs et systèmes appropriés et pertinents au regard du contexte culturel sont intégrés dans l’ensemble des activités.
  • Objectif 4 : Tous les programmes et activités de la CPS s’insèrent dans des approches centrées sur l’humain et tiennent compte des droits et des valeurs culturelles de différents groupes, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap.
  • Objectif 5 : Les équipes de la Division HRSD travaillent de manière collective et cohérente, avec efficacité et selon des normes de qualité élevées, dans une démarche visant à obtenir des résultats partagés pour les sociétés océaniennes.

 

Principale partenaire d’exécution pour le portefeuille du Programme pour le leadership des femmes du Pacifique (PWL), la CPS pilote le Programme PWL à la CPS, qui est rattaché à la Division HRSD de la CPS. Le Programme PWL à la CPS reçoit plus de 55 millions de dollars australiens dans le cadre du portefeuille du PWL financé par le Gouvernement australien à hauteur de 170 millions de dollars australiens. Le Programme est financé pour cinq ans, de 2021 à 2026.

 

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS) formulera des conseils techniques et organisera des activités de renforcement des capacités axés sur des approches tenant compte de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale pour le Programme PWL à la CPS. Ce soutien sera apporté aux pouvoirs publics, à la société civile et aux parties prenantes internes de la CPS. La personne titulaire du poste contribuera également aux initiatives plus larges prises par la Division HRSD en matière de genre et d’inclusion sociale, en étroite collaboration avec celle-ci.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Fourniture de conseils et d’une assistance techniques pour ce qui est de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale

  • Fournir des conseils et un appui dans le cadre des activités du Programme PWL à la CPS dans les domaines suivants : promotion du leadership des femmes et des filles ; concrétisation des droits des femmes en matière d’accès à la santé, d’émancipation économique et d’élimination de la violence fondée sur le genre ; et promotion de l’adhésion des Océaniens aux efforts déployés en matière d’égalité de genre dans la région, et action en faveur de l’efficacité de ces efforts.
  • Apporter un appui à Filles du Pacifique (un programme financé par PWL à la CPS, visant à aider les adolescentes de la région) dans le domaine de l’égalité de genre et d’inclusion sociale.
  • Effectuer une analyse des principaux et nouveaux enjeux régionaux liés au genre et à l’inclusion sociale conformément au Programme PWL à la CPS et aux priorités de la CPS et des États et Territoires insulaires océaniens.
  • Effectuer des recherches, élaborer et rédiger des notes conceptuelles, des notes thématiques et d’autres produits du savoir et de communication pour le Programme PWL à la CPS afin de présenter les besoins recensés pour le Programme, les partenaires publics et d’autres parties prenantes.

Gestion de personnel, renforcement des capacités et des compétences EGIS

  • Aider le Programme PWL à la CPS à recenser les besoins en matière de renforcement des capacités EGIS pour l’équipe chargée de la mise en œuvre, d’autres collègues de la Division HRSD, les partenaires d’exécution et d’autres parties prenantes.
  • Élaborer et organiser des activités de renforcement des capacités en matière d’EGIS, d’inclusion du handicap, de protection de l’enfance au moyen de différentes modalités pour les agents compétents de la CPS et les principaux partenaires d’exécution, en veillant à la coordination avec d’autres initiatives de renforcement des capacités de la Division HRSD.
  • Contribuer au suivi-évaluation des initiatives de renforcement des capacités.
  • Contrôler les performances et la charge de travail des membres du personnel et des prestataires de services pour s’assurer que les objectifs sont atteints.

Appui à l’engagement des parties prenantes, à l’établissement de réseaux et à la coordination

  • Appuyer l’engagement des parties prenantes, l’établissement de réseaux et la coordination en vue de progresser dans la réalisation des objectifs du Programme et de la Division aux échelons national, régional et institutionnel.
  • Participer activement aux groupes de travail, aux communautés de pratique, aux équipes spéciales et à d’autres comités techniques.
  • Représenter et promouvoir la CPS, la Division HRSD et le Programme PWL à la CPS dans les enceintes nationales, régionales et internationales, conformément à la délégation confiée.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

Qualifications

  • Diplôme universitaire de cycle supérieur en développement, en droits de la personne, en études de genre, en relations internationales ou dans une autre discipline pertinente en rapport avec les sciences sociales, délivré par une université reconnue.

Compétences techniques

  • Dix ans d’expérience en développement, dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, de la protection de l’enfance et/ou de l’épanouissement de la jeunesse, notamment en Océanie.
  • Expérience de la programmation du développement tenant compte du genre, de l’inclusion sociale et des droits de la personne.
  • Programmation, élaboration, mise en œuvre de plans de travail et élaboration des rapports y afférents.
  • Expérience en matière d’élaboration d’outils de renforcement des capacités et organisation de séances destinées à différents publics gouvernementaux et non gouvernementaux.
  • Capacité à créer, à partir d’informations ou de documents à fort contenu textuel, des supports conviviaux destinés à des publics très variés.
  • Excellentes capacités de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aptitude particulière à la rédaction de rapports de projet à l’intention des bailleurs de fonds. Solides compétences relationnelles, mentorat et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Jusqu’au 30 juin 2026 – Le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

 

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS) se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 211 et 11 513 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 831 à 4 789 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

 

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 4 août 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000704

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

 

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Veuillez décrire trois défis majeurs en lien avec les inégalités de genre dans le Pacifique insulaire. Comment les relèveriez-vous ?
  2. Veuillez donner un exemple de méthode utilisée pour l’intégration du genre et de l’inclusion sociale ou de démarche fondée sur les droits que vous avez adoptée dans le cadre de vos fonctions précédentes.
  3. L’une des tâches principales de la personne titulaire de ce poste consiste à établir et à entretenir des liens avec les parties prenantes et les partenaires. Comment procéderiez-vous pour vous acquitter de cette mission ?

Position Description


Type: Contrat international

Catégorie: Droit de la personne et genre

Identifiant de référence: JM000704

Date d'affichage: 09/07/2024

Rechercher les emplois par catégories (11) Rechercher les emplois par emplacements (2) Tous les types d'emploi (3)