• Un poste basé à Suva
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère EGHIS – Secteur de l’énergie fournit un appui et des conseils techniques dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d’action stratégique du réseau genre et énergie dans le Pacifique (PEGSAP) et pilote le volet axé sur le renforcement des capacités. Il·Elle se concentre sur le renforcement des démarches fondées sur l’EGHIS en matière de conception de programmes, de planification, de mise en œuvre, de suivi-évaluation, de réflexion et d’apprentissage.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Fournir une assistance technique afin de contribuer à l’intégration de l’égalité de genre, du handicap et de l’inclusion sociale (EGHIS) dans le secteur des énergies propres

  • Piloter l’intégration des démarches fondées sur l’EGHIS dans la conception et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du Programme.
  • Contribuer aux travaux de recherche et d’analyse relatifs au genre et à l’énergie qui appuient la conception et la mise en œuvre d’activités.
  • Élaborer des directives portant sur l’inclusion du handicap et apporter un appui afin de veiller à ce que les interventions relevant du Programme incluent des personnes en situation de handicap.
  • Élaborer et suivre les stratégies du Programme consistant à « ne pas nuire » et à atténuer les risques.
  • Contribuer aux processus d’élaboration de rapports, de planification, de suivi-évaluation, de réflexion et d’apprentissage dans le cadre de projets afin de veiller à l’intégration et à l’analyse de mesures, d’indicateurs et de démarches fondées sur l’EGHIS.

Fournir aux parties prenantes internes et externes un appui en matière de renforcement des capacités dans les domaines du genre et des énergies propres, et gérer cet appui

  • Effectuer une évaluation des besoins en matière de capacités et élaborer un plan participatif de renforcement des capacités dans les domaines du genre et de l’énergie à l’intention des agents du Programme GEP de la CPS.
  • Élaborer/adapter des supports de formation et des produits du savoir relatifs au genre et à l’énergie à l’intention des agents du Programme GEP de la CPS.
  • Organiser des formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités, le but étant d’aider les agents du Programme GEP de la CPS à améliorer leur compréhension du genre et de l’énergie et de leur donner des outils pratiques pour qu’ils puissent intégrer la dimension de genre.
  • Collaborer avec des consultants externes afin de fournir un appui continu aux parties prenantes associées à la mise en œuvre pour ce qui est de l’élaboration de politiques prenant activement en compte les questions de genre.
  • Contribuer à l’élaboration d’une stratégie visant à aider les parties prenantes du secteur privé à promouvoir le développement de l’emploi et de l’entrepreneuriat des femmes dans le secteur des énergies propres.

Favoriser la participation des parties prenantes, l’établissement de réseaux et la coordination dans le but de progresser dans la réalisation des objectifs du Programme

  • Participer activement aux groupes de travail, aux communautés de pratique et à d’autres comités techniques.
  • Représenter la CPS dans les enceintes nationales, régionales et internationales et y participer activement, conformément à la délégation confiée par le·la supérieur·e hiérarchique.
  • Mettre en place et maintenir un système de gestion des connaissances afin de compiler et de consigner les bonnes pratiques, les enseignements tirés et les travaux de recherche fondés sur des données factuelles et portant sur le genre et l’énergie.
  • Promouvoir une culture de l’apprentissage et de la réflexion en organisant des séances de partage des connaissances, en diffusant de bonnes pratiques et en mettant en place des réseaux entre pairs portant sur le genre et l’énergie à l’échelon national.
  • Mener des travaux de recherche, au besoin, dans le cadre de la communauté de pratique de la CPS ou d’autres initiatives de production de connaissance de la CPS.
  • Garantir une approche plurisectorielle de la dimension de genre dans le secteur de l’énergie au moyen de collaborations et d’actions de plaidoyer aux échelons national et régional, en coopérant avec le dispositif national de promotion de la condition féminine ou les ministères et services chargés de la condition féminine dans les États et Territoires insulaires océaniens.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

 Qualifications

  • Diplôme universitaire de cycle supérieur dans le domaine du genre, des sciences sociales, des droits de la personne, du droit, des politiques sociales, du développement international ou dans une discipline connexe.

Compétences techniques

  • Au moins sept ans d’expérience en développement, dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, et/ou de l’épanouissement de la jeunesse en Océanie.
  • Connaissance approfondie des questions liées à l’EGHIS qui se posent actuellement en Océanie ainsi que des parties prenantes/réseaux dans ce domaine.
  • Expérience en matière de conception et de mise en œuvre d’interventions relatives à l’intégration de la dimension de genre dans les programmes et politiques (p. ex. analyses des questions de genre, études d’impact, établissement de budgets, élaboration de politiques, outils et indicateurs de SEA tenant compte de la dimension de genre).
  • Expérience en matière d’élaboration et d’organisation d’initiatives participatives de renforcement des capacités destinées à différents publics gouvernementaux et non gouvernementaux.
  • Expérience de l’intégration de démarches liées à l’inclusion du handicap dans la mise en œuvre de programmes.
  • Expérience de l’intégration de démarches consistant à « ne pas nuire » dans la mise en œuvre de programmes.
  • Programmation, élaboration, mise en œuvre de plans de travail et établissement des rapports y afférents.                                                                                                                                                      

Compétences linguistiques

  • Maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Grande aisance relationnelle, solides compétences en matière de communication et de mentorat, et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
  • Solides compétences avérées en matière de gestion, de coordination, de communication, d’esprit d’équipe et de planification, et aptitude attestée à travailler efficacement avec plusieurs homologues nationaux dans les différents secteurs.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 mars 2027 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en égalité de genre, handicap et inclusion sociale (EGHIS) – Secteur de l’énergie se situe dans la classe 10 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 672 et 9 591 dollars fidjiens (3 424 à 4 280 dollars É.-U. ; 3 191 à 3 989 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 17 novembre 2024 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000320

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Décrivez votre expérience en matière d’assistance technique en lien avec l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion sociale (EGHIS) dans le cadre de l’établissement de programmes et de l’élaboration de politiques dans le contexte océanien.
  2. Décrivez trois défis majeurs liés à l’égalité de genre dans le domaine de la transition vers les énergies propres dans le Pacifique. Comment les relèveriez-vous ?
  3. Expliquez comment vous avez procédé pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie EGHIS dans un environnement impliquant différentes parties prenantes, en particulier dans le secteur de l’énergie, du climat ou dans un autre domaine connexe du développement en Océanie.

Position Description


Type : Contrat international

Catégorie : Droit de la personne et genre

Identifiant de référence : CR000320

Date d'affichage : 17/10/2024

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