• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur quatre (4) domaines de programmation scientifique :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.
4. Les Services d’observation de la Terre et de l’océan favorisent l’analyse des données et des systèmes spatiaux et les capacités dans ce domaine afin d’améliorer la prise de décision, l’objectif étant de renforcer la résilience et de mettre en place une gestion plus durable des ressources

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en gestion des données (aménagement de l’espace maritime) pilotera la mise en place de cadres destinés aux pays insulaires océaniens participants pour une gestion des données relatives à l’aménagement de l’espace maritime centralisée à l’échelle nationale, en faveur d’un aménagement de l’espace maritime fondé sur des éléments factuels. La personne titulaire du poste veillera à l’intégration des principes de gouvernance, à la collaboration avec les parties prenantes et au renforcement des capacités afin de favoriser une gestion durable des données en matière d’aménagement de l’espace maritime.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion et mise en œuvre du projet

• Piloter la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet dans les pays océaniens choisis. 
• Élaborer des plans de travail, des calendriers et des budgets détaillés afin d’orienter les activités du projet. 
• Faciliter l’intégration des initiatives existantes de la CPS en matière d’aménagement de l’espace maritime et de ce projet, en tirant parti des synergies dans la mesure du possible. 
• Rédiger des rapports complets résumant les avancées, les difficultés et les réalisations du projet. 

Collaboration avec les parties prenantes  

• Nouer et maintenir des liens solides avec les autorités nationales, les organisations régionales, les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres parties prenantes clés.
• Organiser et animer des ateliers, des réunions et des consultations afin de faire participer les parties prenantes à la mise au point de cadres pour un stockage et une gestion centralisés des données concernant l’aménagement de l’espace maritime.
• Garantir la prise en compte des connaissances autochtones et locales, qui doivent constituer un élément essentiel du paysage des données à l’appui des processus de l’aménagement de l’espace maritime, en veillant à ce que les considérations respectent la souveraineté des données et les sensibilités culturelles.

Gestion des données et mise au point d’un protocole

• Mener à bien des évaluations des exigences et des capacités relatives aux données au sein de chaque pays. 
• Élaborer des protocoles d’échange et de gestion des données, en prévoyant des dispositions relatives à la souveraineté des données autochtones. 
• Coordonner l’évaluation des ensembles de données nécessaires à un aménagement de l’espace maritime soucieux des questions de climat et de biodiversité, et œuvrer avec les parties prenantes afin de répertorier les données manquantes. 
• Consigner les recommandations relatives à un système centralisé de gestion des données adapté permettant de répondre aux exigences de chaque pays.

Échange de connaissances

• Encourager l’échange de connaissances entre les pays et faire en sorte que les enseignements tirés soient appliqués dans toute la région. 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans une discipline pertinente, par exemple la gouvernance des données, les sciences de l’information, l’informatique, les sciences de la mer, la gestion de l’environnement, la gestion des ressources naturelles ou les systèmes d’information géographique (GIS), ou des connaissances et une expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 7 ans d’expérience en gouvernance/gestion des données et gestion de projets, de préférence dans le domaine de l’aménagement de l’espace maritime ou dans des domaines connexes. 
• Expérience avérée de la collaboration avec des parties prenantes diverses, y compris des organismes publics, des ONG et des organisations régionales. 
• Expérience dans la gestion de données géospatiales et les initiatives de renforcement des capacités. 
• Connaissance approfondie de l’infrastructure des données, la gouvernance des données et les bonnes pratiques de gestion des données, et expérience en matière de consignation des exigences et d’élaboration de spécifications.
• Il est essentiel de bien connaître le contexte environnemental et culturel du Pacifique.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 30 juin 2026. Le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en gestion des données (aménagement de l’espace maritime) se situe dans la classe 10 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 750 et 9 687 dollars fidjiens (3 424 à 4 280 dollars É.-U. ; 3 154 à 3 942 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mars 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000855

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience de la mise au point de protocoles d’échange de données ou de cadres de gouvernance des données, en particulier dans le contexte de l’aménagement de l’espace maritime ou des données relatives à l’environnement. De quels facteurs avez-vous tenu compte pour veiller à ce que les protocoles soient pratiques, inclusifs et conformes aux politiques nationales ou régionales ?
2. Dans les projets d’aménagement de l’espace maritime, les ensembles de données utilisés sont souvent incomplets, incohérents ou inaccessibles. Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez rencontré d’importants problèmes s’agissant de la qualité ou de la disponibilité des données dans le cadre d’un projet ? Quelle approche avez-vous adoptée et quelle en a été l’issue ?
3. Veuillez décrire votre expérience de la coordination de projets faisant intervenir plusieurs parties prenantes, notamment des organismes publics, des ONG et des communautés locales. Comment procéderiez-vous pour garantir une collaboration efficace et favoriser l’échange de connaissances entre des groupes divers dans le contexte du Pacifique insulaire ?