• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois départements clés : finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en gestion des données et de l’information mobilise des compétences et pilote la gestion de l’information afin de renforcer le catalogage, la classification et l’organisation des données, des informations et des ressources de connaissance de la CPS. Cela comprend la mise en place de normes de métadonnées et de vocabulaires harmonisés, l’élaboration et la maintenance d’ontologies, et le renforcement de la découvrabilité et de l’interopérabilité des données au sein de l’Organisation et avec les partenaires régionaux.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Architecture des données et de l’information

• Des cadres harmonisés de classification, de métadonnées et de taxonomie sont élaborés et maintenus afin que les données puissent être utilement découvertes et réutilisées.
• Des ontologies et des vocabulaires contrôlés sont mis sur pied ou renforcés de façon à encourager la cohérence dans l’interprétation des données et l’interopérabilité de celles-ci à la CPS et avec les partenaires régionaux.
• La documentation des normes de métadonnées et les lignes directrices sur l’architecture de l’information sont complètes, claires et mises à jour régulièrement.

Gestion du catalogue et du référentiel de données

• Les données et les informations de la CPS sont systématiquement cataloguées, et les métadonnées sont saisies dans un référentiel central convivial.
• Des protocoles sont en place pour la gestion des versions, la provenance et l’accès aux données, ce qui permet d’améliorer la qualité, la traçabilité et la présentation des données.
• L’amélioration de la découvrabilité des informations permet d’accroître de façon tangible l’utilisation des données et la satisfaction des utilisateurs.

Renforcement des capacités et communautés de pratique

• Des programmes et ateliers efficaces de formation sur les normes de métadonnées, les principes de la gestion de l’information et l’élaboration de taxonomies ou d’ontologies sont proposés aux divisions et aux pays membres.
• Des communautés de pratique sont mises sur pied afin de partager des pratiques exemplaires, de résoudre les difficultés et d’enrichir en continu le cadre de gestion de l’information de la CPS. Le·La titulaire du poste constitue les communautés de pratique, coordonne les réunions et anime des ateliers pour encourager le partage de connaissances et l’adoption de démarches harmonisées de gestion des données et de l’information.
• Des documents, des lignes directrices et des outils clairs sont élaborés et diffusés de façon à permettre une amélioration continue de la gestion de l’information.

Collaboration et appui consultatif

• Les spécialistes, les équipes pluridisciplinaires et les partenaires régionaux peuvent véritablement s’appuyer sur les normes de métadonnées et les modèles de classification.
• Des conseils sur les nouveaux outils ou les meilleures pratiques sont fournis de façon à appuyer l’intégration de démarches modernes de gestion de l’information.
• Le renforcement de l’interopérabilité, de la découvrabilité et de la réutilisation des ressources à l’échelle des systèmes de la CPS et des plateformes des partenaires montrent l’impact de la contribution du·de la titulaire du poste.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en gestion de l’information, en sciences de l’information, en sciences des bibliothèques, en gestion des données, en informatique, en sciences des données ou dans un domaine connexe, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix années d’expérience avec prise de responsabilité progressive en gestion de l’information et des connaissances, en gestion des données, en gestion des métadonnées et en systèmes de bibliothèques.
• Maîtrise avérée des principes du partage de données ouvertes liées lisibles à la machine et de la mise en œuvre des normes et des cadres relatifs aux métadonnées, au catalogage et à l’interopérabilité, par exemple Web sémantique, schema.org, MARC, Dublin Core, DCAT, RDF, DDI, ISO 19115, ANZLIC.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de solutions de taxonomie, d’ontologie et de métadonnées pour renforcer la découvrabilité.
• Expérience du pilotage de communautés de pratique ou de la participation à ces communautés dans le domaine de la gestion de l’information.
• Expérience des systèmes de catalogage et de gestion des données tels que CKAN, Socrata, Koha, Dspace ou autres.
• Bonne connaissance des enjeux liés au développement et à la souveraineté des données dans le Pacifique.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 30 juin 2027.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en gestion des données et de l’information se situe dans la classe 11 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 614 756 et 754 386 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 125 à 6 322 euros).

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 23 mars 2025, 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000389

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de normes de métadonnées ainsi que de taxonomies et d’ontologies dans le but de renforcer la découvrabilité et l’interopérabilité des données. Donnez des exemples précis de cadres ou de systèmes sur lesquels vous avez travaillé.
2. À ce poste, vous devrez piloter des programmes de formation et animer des communautés de pratique sur la gestion des métadonnées et la gouvernance de l’information. Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez formé ou incité des parties prenantes à adopter des pratiques exemplaires en matière de gestion des données et de l’information ?
3. Comment avez-vous contribué à l’amélioration de l’interopérabilité entre différents systèmes de données ou différentes organisations ? Décrivez un projet dans le cadre duquel vous avez mis en œuvre des normes de métadonnées ou des modèles de classification permettant de garantir la fluidité des échanges de données.