• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de formuler des avis scientifiques spécialisés de qualité, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés), dans une démarche visant à préserver les services écosystémiques, à améliorer la productivité des sols et à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que la résilience des communautés du Pacifique. La Division LRD dispose d’un savoir-faire particulier en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé animale. Elle collabore avec les pouvoirs publics, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS, dans le but de pouvoir mettre à profit ses compétences spécialisées en réponse aux besoins et priorités des pays et des populations du Pacifique. Pour mener à bien cette mission, la Division a articulé ses activités autour de quatre grands piliers thématiques, et elle a entrepris d’intégrer progressivement ses programmes au service des objectifs de développement de la CPS.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en gestion des ressources naturelles est chargé·e de fournir à la Division, ainsi qu’aux États et Territoires membres, des orientations et des conseils stratégiques généraux en ce qui concerne l’élaboration de politiques, les travaux de recherche et les aspects techniques relatifs aux pratiques de gestion durable des forêts et des paysages, en mettant l’accent sur l’importance des services écosystémiques et en veillant à s’aligner sur les priorités nationales et régionales des États et Territoires membres.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Pilotage de la mobilisation de ressources

• Piloter et coordonner les activités de mobilisation de ressources (p. ex., la collecte de fonds en faveur de projets/programmes), en nouant des partenariats stratégiques avec les organisations régionales et internationales afin de fournir un appui aux priorités des États et Territoires membres.
• Élaborer et coordonner, en étroite collaboration avec les Responsables de programme, le personnel technique compétent au sein des programmes de la Division LRD, ainsi qu’avec les partenaires régionaux et internationaux, des demandes de subventions multidisciplinaires et interdisciplinaires liées à la gestion des ressources naturelles et particulièrement axées sur la gestion des forêts et des paysages.
• Coordonner la mobilisation des parties prenantes et collaborer avec des organismes régionaux et internationaux, afin de favoriser des partenariats permettant d’accroître les initiatives de gestion durable des forêts et des paysages.

Conseil sur les travaux de recherche, l’élaboration de politiques et les aspects techniques

• Contribuer à l’élaboration de conseils en matière de politiques promouvant des pratiques de gestion durable des forêts et de l’utilisation des terres, en veillant à ce que celles-ci soient alignées sur les priorités nationales et régionales.
• Fournir aux pays membres et aux parties prenantes régionales et internationales des conseils techniques stratégiques et spécialisés sur les questions relatives à la gestion durable des forêts et de l’utilisation des terres.
• Piloter la planification, la conception, la mise en place, le suivi et l’analyse de travaux de recherche portant sur des questions cruciales relatives à la gestion durable des forêts et des paysages, notamment en recensant les lacunes en matière de recherche et en élaborant des concepts et des propositions d’études répondant aux besoins de la région.

Appui à la coordination et à la communication

• Coordonner et organiser des réunions techniques importantes à l’échelon régional, visant à favoriser les progrès relatifs aux activités de gestion durable des forêts et des paysages, ainsi qu’à d’autres enjeux essentiels en matière de politique et de recherche.
• Piloter, en collaboration avec les États et territoires membres, la mise en place d’un réseau régional des professionnels de la foresterie.
• Diffuser les connaissances et les informations pertinentes concernant les conclusions des travaux de recherche, les résultats des projets, les politiques et les bonnes pratiques en matière de gestion durable des forêts et des paysages. Cette activité consiste notamment à élaborer des rapports, des présentations et d’autres supports de communication ciblée en vue d’appuyer le déploiement à grande échelle et les trajectoires d’adoption des bonnes pratiques recensées.

Appui au suivi-évaluation et à l’apprentissage

• Assurer le suivi-évaluation de l’efficacité des initiatives relatives à la foresterie, ainsi que l’établissement de rapports sur celle-ci, en veillant au respect des normes et des réglementations pertinentes.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des projets de gestion des forêts et des paysages, en gérant les budgets et les ressources et en utilisant des cadres de gouvernance et de gestion des risques, des indicateurs de performance, des normes en matière d’établissement de rapports et des outils d’évaluation appropriés, afin de réaliser les étapes clés et les livrables des projets.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, de la foresterie ou de l’agroéconomie.

Compétences techniques

• Au moins 10 ans d’expérience avérée à un poste analogue.
• Expertise en matière de recherche et de mise en œuvre d’interventions dans le domaine de la gestion des forêts/paysages et des ressources naturelles.
• Connaissance des enjeux nationaux et régionaux relatifs à la foresterie.
• Aptitude avérée à élaborer des politiques.
• Expérience dans la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la gestion durable des forêts.
• Expérience des outils informatiques et statistiques pour la gestion d’informations relatives à la foresterie.
• Aptitude avérée à publier des articles dans des revues scientifiques internationales à comité de lecture.
• Expérience de la collecte de fonds, de l’élaboration de demandes de financement et de la gestion de projets.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle  

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 30 novembre 2027. Le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en gestion des ressources naturelles se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 211 et 11 513 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 831 à 4 789 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 26 janvier 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM0000820

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Comment procédez-vous pour intégrer des pratiques durables dans la foresterie et la gestion des terres ? Citez deux défis majeurs et expliquez comment vous les relèveriez.
2. Veuillez décrire les éléments essentiels à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de mobilisation de ressources dans le cadre de projets axés sur la gestion des ressources naturelles. D’après votre expérience, quelles sont les méthodes les plus efficaces pour obtenir des financements ou nouer des partenariats techniques ?
3. Veuillez décrire la démarche que vous adoptez pour collaborer avec diverses parties prenantes et expliquer comment vous veillez à ce que les intérêts de différents groupes, notamment ceux des communautés locales et des organismes publics, soient efficacement représentés et pris en compte.