• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur quatre (4) domaines de programmation scientifique :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.
4. Les Services d’observation de la Terre et de l’océan favorisent l’analyse des données et des systèmes spatiaux et les capacités dans ce domaine afin d’améliorer la prise de décision, l’objectif étant de renforcer la résilience et de mettre en place une gestion plus durable des ressources

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en gestion intégrée de l’océan fournit un appui technique et consultatif spécialisé aux pays insulaires océaniens et aux équipes de la CPS dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des politiques nationales de l’océan et des cadres pour la gestion intégrée de l’océan, tout en inscrivant ces processus en cohérence avec le Programme phare sur l’Océan et la Stratégie pour le Pacifique bleu à l’horizon 2050.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Analyse et conseils stratégiques

• Conseiller les pays membres et leur apporter un soutien dans le cadre de l’élaboration de politiques relatives à la gouvernance et à la gestion de l’océan, notamment des cadres législatifs, réglementaires et contractuels, intégrant les savoirs traditionnels.
• Dispenser des conseils sur les enjeux régionaux et nationaux liés à l’océan et au littoral, afin d’orienter la gestion intégrée de l’océan, la croissance bleue et le développement durable.
• Élaborer des documents stratégiques, des jeux de données et des notes thématiques de qualité afin de montrer les liens entre la gestion durable de l’océan, le développement économique et l’investissement.
• Piloter ou faciliter l’examen de politiques, de textes de loi et d’instruments réglementaires.

Gestion de projet  

• Contribuer à la mise en œuvre du Programme phare sur l’Océan, grâce au travail mené sur la gestion intégrée de l’océan.
• Faciliter les processus de co-conception et de planification en concertation avec les divisions de la CPS et les parties prenantes aux échelons régional et national.
• Définir des plans de travail et les produits associés, puis en assurer le suivi, à l’appui de la mise en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation.
• Travailler en concertation avec les consultants et les partenaires extérieurs chargés de la mise en œuvre de certaines composantes du plan de travail et en assurer la gestion.
• Appliquer des pratiques de gestion de projet et de budget, et veiller à la qualité des livrables.

Renforcement des capacités et appui aux pays

• Concevoir et conduire des activités de renforcement des capacités (ateliers, webinaires, formations) afin d’aider les pays à mettre en œuvre leur politique nationale de l’océan et leur cadre pour la gestion intégrée de l’océan, ainsi qu’à réaliser leurs objectifs en lien avec les objectifs de développement durable.
• Élaborer des outils pour combler les lacunes en matière d’information et faciliter leur utilisation dans les pays.
• Consigner les enseignements tirés des activités relatives à la gestion intégrée de l’océan, les effets et les impacts qui en découlent, et les diffuser en interne et à l’extérieur.
• Collaborer à la mise en place de produits du savoir sur la gestion et la gouvernance de l’océan, et les évaluer.

Gestion des personnes

• Superviser un groupe d’assistants et de spécialistes, et gérer leur performance.
• Guider le personnel et jouer un rôle de médiation entre les collègues pour régler les questions complexes et les conflits.
• Cerner les possibilités de renforcement des capacités et organiser des activités dans ce domaine pour le personnel et les parties prenantes.
• Constituer une équipe soudée et efficace, capable de fournir des services d’excellente qualité aux pays membres et aux clients.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur (au minimum licence avec mention ou diplôme de deuxième ou troisième cycle) dans une discipline pertinente, par exemple le droit international, le droit de l’environnement, la gouvernance des données, les sciences océaniques ou la gestion des ressources naturelles, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance de l’océan, du droit des ressources naturelles ou de la mise en œuvre de projets, de préférence avec une orientation juridique, politique ou technique.
• Expérience de la rédaction de textes législatifs, de l’élaboration de politiques et/ou de la participation à des négociations multilatérales ou intergouvernementales ayant trait aux ressources océaniques.
• Expérience dans un contexte international, acquise au sein d’une organisation internationale, d’un ministère ou du secteur privé.
• Esprit stratège, compétences analytiques pointues, souci du détail et expérience de la planification stratégique et des processus de consultation.
• Expérience de la gestion et de la coordination de projet.
• Expérience de l’établissement et de l’exécution de budget.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 décembre 2026 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en gestion intégrée de l’océan se situe dans la classe 10 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 703 à 3 379 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 8 137 et 10 171 dollars fidjiens (3 596 à 4 494 dollars É.-U. ; 3 311 à 4 139 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 27 juillet 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000091

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez expliquer ce qu’est la gestion intégrée de l’océan et décrire, en illustrant vos propos à l’aide d’exemples tirés de votre expérience, les éléments critiques intervenant dans le processus d’élaboration de programmes axés sur la gestion intégrée de l’océan.
2. Veuillez recenser les possibilités de renforcement des capacités en matière de gouvernance et de gestion de l’océan en Océanie, et proposer des approches que la CPS pourrait adopter afin d’améliorer et de renforcer la gouvernance de l’océan.
3. La CPS est une organisation internationale qui met de nombreuses capacités techniques au service des États et Territoires océaniens. Comment soutiendriez-vous et faciliteriez-vous la prise en compte des éléments associés à la gestion intégrée de l’océan à travers ces différentes capacités et les sciences qui s’y rattachent ?