• Un poste basé à Honiara (Îles Salomon)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) de la CPS est composée de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires membres de l’Organisation, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle‑Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle‑Calédonie.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en manutention et traitement après capture des produits de la mer fournit un appui et des conseils spécialisés en vue de renforcer la coopération régionale et les capacités aux fins de l’amélioration des pratiques de manutention et de traitement après capture du poisson dans le cadre du programme de travail du Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), l’accent étant initialement mis sur les Îles Salomon. Il s’agit notamment de collaborer étroitement avec le personnel national et infranational du ministère des Pêches et des Ressources marines des Îles Salomon dans le but de renforcer les programmes nationaux de manutention et de traitement après capture du poisson, lesquels couvrent des domaines clés comme l’élaboration de stratégies, les activités d’échange à l’échelle régionale, l’élaboration de supports d’information, le suivi et la collecte de données, l’amélioration du traitement après capture et les possibilités d’accès au marché.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Renforcement de la cohérence et de la coordination stratégique des projets régionaux aux fins d’un appui efficace à l’amélioration des programmes nationaux en matière de manutention du poisson.

• Participer à un ou plusieurs ateliers portant sur l’intégration régionale, le but étant de coordonner les plans de travail des projets de l’ACIAR et du PRT‑FVC.
• Appuyer l’intégration de programmes et de formations relatifs à la manutention du poisson dans les plans de travail régionaux de la Section aquaculture du Programme CFAP de la CPS, en développant les programmes nationaux de dispositifs de concentration de poissons ancrés (DCPa) et de gestion communautaire des pêches (GCP).
• Fournir des conseils techniques et organiser des formations pratiques à l’intention du personnel national, le but étant de mettre en œuvre les volets relatifs à la manutention et au traitement après capture du poisson inclus dans les programmes de DCPa et de GCP.

Appui à la planification et au renforcement des capacités au niveau national dans le cadre des programmes liés à la manutention du poisson aux Îles Salomon et dans d’autres États et Territoires insulaires océaniens.

• Mener des évaluations nationales visant à déterminer les possibilités et les priorités en matière de renforcement des programmes de manutention du poisson aux Tonga et à Vanuatu.
• Collaborer avec les services nationaux et les conseillers du PRT‑FVC en vue de l’élaboration conjointe de plans visant la création et la mise à l’échelle de programmes de manutention du poisson.
• Encourager les échanges de connaissances entre les îles et les activités de suivi en vue d’appuyer le déploiement des programmes nationaux.

Élaboration et diffusion à l’échelle régionale de produits du savoir pertinents en vue de l’amélioration des pratiques de manutention après capture du poisson.

• Coordonner l’élaboration de supports de communication (vidéos, articles, etc.) en collaboration avec les partenaires et les services nationaux.
• Gérer et promouvoir les ressources consacrées à la manutention du poisson par l’intermédiaire de la plateforme « Échos de l’Océanie » de la CPS.
• Mener régulièrement un suivi et une évaluation des mesures de mise à l’échelle et synthétiser les enseignements tirés dans un rapport régional, le but étant d’éclairer la planification stratégique.

Contribution à l’efficacité de l’administration, de la communication et de la collaboration au sein du Programme CFAP, de FAME, de l’ensemble des divisions et programmes de la CPS et auprès de tous les membres et partenaires de celle-ci.

• Assister le·la Conseiller·ère halieutique principal·e (gestion et moyens de subsistance) et le·la Spécialiste du développement des pêches côtières et des moyens de subsistance dans la préparation des plans de travail, des budgets et des rapports annuels du Programme CFAP.
• Respecter l’ensemble des procédures de la CPS dans le cadre des activités entreprises.
• Contribuer, le cas échéant, aux publications du Programme, de la Division et de la CPS, par exemple à la Lettre d’information sur les pêches, aux rapports annuels et aux rapports de la Division à l’intention des directeurs des pêches et de la Conférence technique régionale sur les pêches côtières et l’aquaculture.
• Préparer des contributions pour l’ensemble des rapports destinés aux bailleurs de fonds et des rapports de mission à l’aide des modèles adéquats.
• Instaurer et entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues, principaux partenaires de projet, acteurs et parties prenantes.
• Fournir une orientation, un appui et un accompagnement aux chargés des pêches nationaux et provinciaux des Îles Salomon.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme reconnu en développement de la pêche, formation halieutique, technologies appliquées aux produits de la mer, sciences nautiques ou dans une discipline connexe, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 7 à 8 années d’expérience professionnelle liée à des programmes de manutention du poisson et à d’autres programmes pilotés par des services nationaux.
• Connaissances et expérience de l’élaboration de supports de formation et de communication efficaces destinés à des publics divers.
• Expérience de la formation et du mentorat d’homologues nationaux ainsi que de la supervision et du mentorat d’agents, notamment d’agents détachés.
• Connaissances et expérience de plusieurs méthodes de pêche côtière à petite et moyenne échelle et des exigences connexes pour la manutention, l’hygiène et la valorisation du poisson.
• Expérience de la coopération régionale et de l’organisation d’activités d’échange entre les partenaires et organismes du Pacifique insulaire.
• Expérience de la gestion de questions relatives à l’aide au développement en milieu insulaire.
• Aptitude à travailler sur ordinateur et maîtrise des logiciels MS Office/365 et Teams.

Compétences linguistiques

• Excellentes qualités relationnelles, maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit, et capacité à communiquer efficacement avec des représentants des pouvoirs publics, le grand public et les communautés.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Disposition et aptitude avérée à voyager et à effectuer des missions dans les pays membres de la CPS, y compris dans des conditions parfois difficiles.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en manutention et traitement après capture des produits de la mer se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 500 à 4 300 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 4 690 et 5 762 dollars É.‑U. au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents internationaux de la CPS en poste aux Îles Salomon ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Honiara – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.‑U. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance médicale et à une assurance vie, ainsi qu’à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 3 mai 2026 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000582

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. À l’aide d’un exemple, veuillez expliquer la manière dont vous avez collaboré avec des organismes nationaux, des organisations de la société civile, des groupes communautaires ou des acteurs du secteur privé en vue de renforcer les initiatives de traitement après capture ou d’améliorer les relations avec les marchés pour les produits de la mer.
2. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez apporté un appui à des agents des services des pêches ou à des communautés côtières en vue du renforcement des pratiques après capture appliquées pour les espèces pélagiques côtières, les poissons récifaux ou les invertébrés.
3. Veuillez décrire la méthode que vous avez employée pour concevoir et utiliser des supports pédagogiques destinés à des parties prenantes du secteur des pêches. Précisez notamment les ressources que vous avez élaborées et comment vous les avez adaptées à des publics aux capacités techniques diverses.