Conseiller·ère en statistique (genre et droits de la personne)

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif

 

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires membres qui en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Division statistique pour le développement (SDD) est implantée au siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle emploie une vingtaine d’agents, tous en poste à Nouméa. La Division a pour objectif de renforcer les capacités des systèmes statistiques nationaux des États et Territoires insulaires océaniens en fournissant un soutien technique en coordination avec d’autres partenaires techniques et les bailleurs de fonds. Dans le cadre de son nouveau rôle et de ses nouvelles fonctions, la Division entend prendre la tête et assurer la coordination des systèmes statistiques, et intensifier son assistance technique et son soutien dans le domaine de la collecte, de l’analyse et de la diffusion de données. Cette direction a été mise en œuvre dans le cadre de la Stratégie décennale océanienne sur la statistique 2011-2020 et ce poste est un maillon essentiel de ces processus de développement dans le domaine des statistiques relatives au genre et aux droits de la personne dans la région.

 

Fonctions – le·la Conseiller·ère en statistique (genre et droits de la personne) supervise et met en œuvre le travail de développement de la statistique de la division SDD en matière de genre et de droits de la personne.

 

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

 

1. développer et mettre en œuvre un programme professionnel et technique pour la compilation et l’analyse d’indicateurs et de statistiques portant sur le genre, les droits de la personne et d’autres dimensions sociales connexes pour les États et Territoires insulaires océaniens

  • Les pays membres reçoivent l’aide nécessaire à la compilation, à l’analyse et à la classification de statistiques relatives au genre, aux droits de la personne et à d’autres dimensions sociales connexes en s’appuyant sur des recensements, des enquêtes et des données administratives (systèmes d’information de gestion de l’éducation, par exemple) servant de sources de données principales.
  • Des indicateurs et statistiques portant sur le genre et les droits de la personne sont estimés et/ou compilés et analysés à l’aide de méthodes statistiques appropriées.
  • Des outils et systèmes appropriés pour la collecte et l’analyse d’indicateurs et de statistiques portant sur le genre, les droits de la personne et d’autres dimensions sociales connexes sont développés et diffusés en concertation avec les services nationaux de la statistique et d’autres producteurs de statistiques.
  • Une formation formelle est fournie, comprenant la formation d’agents en cours d’emploi et la supervision d’homologues nationaux en détachement à Nouméa en ce qui concerne la collecte, l’analyse et l’établissement de rapports portant sur les statistiques relatives au genre, aux droits de la personne et à d’autres dimensions sociales connexes.
  • Une coopération étroite avec la division HRSD permet d’assurer la satisfaction des besoins en matière de données relatives au genre et aux droits de la personne de l’initiative PROJECT Governance.

2. Analyse, diffusion et communication de notes et d’un cadre d’orientation portant sur les indicateurs et statistiques relatifs au genre, aux droits de la personne et à d’autres dimensions sociales connexes

  • Les indicateurs et statistiques portant sur le genre, les droits de la personne et d’autres dimensions sociales connexes sont compilés dans des tableaux statistiques nationaux, sous-régionaux et régionaux, les indicateurs font l’objet de mises à jour régulières, de rapports et d’analyses et sont diffusés.
  • Des résumés de poche, des affiches et d’autres publications de la division SDD contenant des indicateurs et statistiques portant sur le genre, les droits de la personne et d’autres dimensions sociales connexes sont régulièrement mis à jour en collaboration avec le·la Spécialiste de l’information et des publications et d’autres membres de l’équipe SDD.
  • Des analyses et documents techniques portant sur les indicateurs et statistiques relatifs au genre, aux droits de la personne et à d’autres statistiques sociales connexes, ainsi que sur des sujets liés au sein de la région sont produits régulièrement.

3. Développement et mise en œuvre du soutien technique et du renforcement des capacités afin d’améliorer la collecte, la compilation et l’analyse d’indicateurs et de statistiques portant sur le genre, les droits de la personne et d’autres dimensions sociales connexes

  • Un soutien est apporté aux pays membres pour concevoir et mettre en œuvre des outils de collecte de données pour le développement d’indicateurs et de statistiques portant sur le genre, les droits de la personne et d’autres dimensions sociales connexes afin d’appuyer la Déclaration des chefs d’États et de gouvernements océaniens en faveur de l’équité de genre, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discriminations à l’égard des femmes (CEDEF), la Convention relative aux droits de l’enfant (CRC), la Feuille de route relative aux statistiques genrées en Océanie.
  • Un soutien est apporté à l’équipe de l’initiative PROJECT Governance au sein de SDD pour identifier les besoins en données relatives au genre et aux droits de la personne et y répondre.
  • Un soutien est apporté pour promouvoir, appuyer et garantir la préservation de l’étude sur la santé et la sécurité familiales portant sur les violences faites aux femmes et d’autres données similaires avec la bibliothèque de microdonnées PDH.
  • Un soutien est apporté pour améliorer les méthodes de collecte des données.

4. Contribuer à l’efficacité du travail d’équipe de la division SDD et des activités de la CPS

  • Un programme de travail pluriannuel contribuant aux priorités de la division SDD et de l’équipe Analyse et diffusion des données est élaboré et mis en œuvre conformément au budget, en étroite collaboration avec le·la Responsable – analyse et diffusion des données et d’autres spécialistes et agents de la division.
  • Participation active aux réunions d’équipe et contributions constructives aux réunions régionales et aux évènements institutionnels

5. Contribuer au rôle phare de la division SDD en matière de systèmes/au maintien des liens, des partenariats et de la collaboration instaurés avec les parties prenantes externes

  • Une collaboration technique étroite est maintenue avec d’autres agents de la division SDD, notamment dans le cadre d’enquêtes auprès des ménages et autres études, de recensements de la population et des ménages, des ODD, des registres et statistiques de l’état civil, des statistiques relatives à la pauvreté, d’enquêtes démographiques et sanitaires, et d’enquêtes en grappes à indicateurs multiples.
  • Collaboration efficace et volonté de travailler avec les équipes d’autres divisions de la CPS.
  • La division SDD et la région sont représentées avec professionnalisme à l’occasion des réunions des groupes de travail techniques internationaux.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

1. Qualifications

  • Master (ou équivalent) en statistiques, en économie, en études de genre ou de développement ou dans une discipline connexe

2. Compétences techniques

  • 10 années d’expérience pratique pertinente acquise au sein d’un service national de la statistique ou d’une organisation similaire au niveau national, régional ou international
  • Bonne compréhension des statistiques et questions régionales relatives au genre et aux droits des personnes
  • Expérience avérée dans l’analyse et la compréhension des recensements, enquêtes et données administratives liés au genre et aux droits de la personne
  • Bon esprit d’analyse et compréhension de l’importance des statistiques pour la planification et l’élaboration de politiques
  • Bonne connaissance des difficultés qui se posent en matière d’établissement de capacités et de systèmes nationaux durables dans le Pacifique
  • Expérience professionnelle préalable du développement de systèmes d’indicateurs statistiques, acquise dans un pays en développement, de préférence dans la région océanienne

3. Compétences linguistiques

  • Maîtrise avérée de l’anglais, et aptitudes à préparer et à présenter des exposés et rapports techniques

4. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Solides qualités relationnelles, bon esprit d’équipe et capacité à tisser des relations et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel ainsi qu’avec d’autres institutions de la région spécialisées dans la statistique
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

 

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en statistique (genre et droits de la personne) se situe dans la classe 11 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 113 à 5 045 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 602 042 et 738 463 CFP (5 717 à 7 012 dollars É.-U. ; 5 045 à 6 188 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS subventionne le loyer de ses cadres à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés ; ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français

 

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidats évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Il tient dûment compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 15 aout 2021, 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : AL000407

 

Les candidats et candidates doivent postuler en ligne sur le site suivant http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du·de la candidat·e ;
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Veuillez décrire votre expérience dans l’utilisation de recensements, d’enquêtes et/ou de données administratives pour produire des statistiques relatives au genre.
  2. Quel est votre avis sur la Plateforme de données océaniennes comme source principale d’informations et de données sur le Pacifique ? Qu’en est-il de la Feuille de route relative aux statistiques genrées en Océanie ?
  3. Qu’entendez-vous par une « approche fondée sur les droits de la personne » en matière de développement et quels indicateurs clés rechercheriez-vous pour une telle approche ?

JD_Statistics Adviser Gender and Human Rights - F.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Statistiques

Identifiant de référence: AL000407

Date d'affichage: 07/13/2021