• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division Statistique pour le développement (SDD) a pour objectif d’aider les États et Territoires insulaires océaniens à disposer de « systèmes statistiques nationaux très performants et durables, qui répondent aux besoins nationaux et internationaux en matière de statistique pour la formulation de stratégies, une planification et un suivi reposant sur des données probantes ». La Division statistique pour le développement joue un rôle de leadership et de coordination du système statistique régional et apporte également un appui direct à la région en matière d’infrastructures, de collecte, de méthodologie statistique, d’analyse et de diffusion des données.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en statistique – Questions sociales (égalité de genre, handicap et inclusion sociale) est chargé·e de définir et de piloter le programme de travail de la Division statistique pour le développement (SDD) pour ce qui est de l’amélioration de la production, de la disponibilité, de l’analyse et de l’utilisation des statistiques sociales, en particulier les statistiques sur l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion sociale (EGHIS), pour les États et Territoires insulaires océaniens, notamment en orientant la production de statistiques, en apportant un soutien technique et en donnant des formations en statistique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Élaboration et amélioration de méthodes, processus et systèmes ayant trait aux statistiques sociales officielles, portant notamment sur l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion sociale (EGHIS)

• Les méthodes utilisées dans le Pacifique et ayant trait au domaine de spécialité de la personne titulaire du poste s’améliorent sensiblement au fil du temps. 
• La CPS est de plus en plus reconnue en tant que chef de file dans la promotion des bonnes pratiques relatives à ce domaine de spécialité dans la région. 
• La personne titulaire du poste recense et diffuse les méthodes améliorées au moyen de travaux commandés, de notes d’orientation et d’autres publications bien documentés, fondés sur des données factuelles et ayant fait l’objet des consultations nécessaires ; la qualité de ces documents est assurée et ils ont été approuvés, par exemple par le Comité océanien des méthodes statistiques. 
• Des programmes de travail bien conçus et organisés sont mis en œuvre en vue d’améliorer les statistiques océaniennes relatives aux dimensions sociales, au genre et au handicap, en partenariat avec les pays membres, les partenaires du développement et les divisions compétentes de la CPS.
• Les progrès réalisés en matière d’élaboration d’indicateurs et de statistiques portant sur les dimensions sociales et sur l’EGHIS font l’objet d’études et de rapports réguliers dans les différents pays.
• La Division SDD et la région sont représentées avec professionnalisme à l’occasion des réunions de groupes de travail techniques internationaux, etc. traitant des statistiques relatives au genre, au handicap, aux droits de la personne et à d’autres dimensions sociales.
• Des liens de coopération technique et des échanges réguliers sont encouragés et maintenus avec des partenaires techniques clés (notamment ONU Femmes, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance [UNICEF], le Bureau australien de la statistique [ABS], la Banque asiatique de développement [BAsD], la Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique [CESAP], la Commission de statistique des Nations Unies, le Bureau néo-zélandais de la statistique, le Secrétariat général du Forum des Îles du Pacifique [FIP], le Groupe du fer de lance mélanésien [GFLM], l’Institut de statistique pour l’Asie et le Pacifique [ISAP] et l’Université du Pacifique Sud [USP]).

Analyse de données et communication en lien avec les aspects sociaux et l’EGHIS, notamment l’élaboration de produits du savoir adaptés, de publications statistiques nationales, etc.

• La CPS et ses partenaires produisent, analysent et diffusent des statistiques sociales de haute qualité, et font usage de normes internationales pertinentes (par ex. indicateurs relatifs aux Objectifs de développement durable).
• Des statistiques et des indicateurs sont compilés dans des tableaux statistiques nationaux, sous-régionaux et régionaux, et les indicateurs sont diffusés sur la Plateforme de données océaniennes.
• Des rapports d’analyse, des fiches techniques et d’autres produits du savoir sont élaborés pour la région et les pays océaniens à l’aide d’indicateurs et de statistiques EGHIS.

Apport de capacités supplémentaires et renforcement des capacités sous la forme d’une assistance technique, de formations et d’un appui dans tous les domaines du processus statistique en lien avec le domaine de spécialité du poste

• Les agents de la CPS, des services nationaux de la statistique et les agents compétents des ministères concernés sont formés à la collecte, au traitement et/ou à l’analyse des données relatives au domaine de spécialité de la personne titulaire du poste. 
• De bonnes relations sont entretenues avec les principales parties prenantes – bailleurs de fonds, partenaires d’exécution et universités dans les pays membres. 
• Une contribution concrète est apportée aux fins de l’accomplissement de progrès dans les États et Territoires avec lesquels collabore la CPS pour ce qui est du renforcement des capacités, dans l’objectif d’analyser et de comprendre les enjeux sociaux ayant trait au domaine de spécialité de la personne titulaire du poste. 
• Des liens de collaboration et de partenariat avec d’autres organismes sont maintenus, et de bonnes relations sont entretenues avec les principales parties prenantes – bailleurs de fonds, partenaires d’exécution et universités dans les pays membres.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en statistique, en sciences des données, en genre, en études de développement ou dans une autre discipline en lien avec le poste, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix années d’expérience pertinente dans le domaine des statistiques officielles ou dans des domaines connexes.
• Excellente connaissance des statistiques et des questions EGHIS dans le Pacifique et/ou au niveau international.
• Excellentes compétences et expérience avérée en matière de production, d’analyse et d’interprétation des recensements, enquêtes et données administratives liés au genre, au handicap et aux droits de la personne.
• Compréhension de l’importance des statistiques et des données pour la planification et l’élaboration de politiques, notamment pour atteindre les objectifs de développement durable.
• Bonne compréhension des difficultés rencontrées par les pays en développement (en particulier les petits États insulaires) en matière de collecte, de production, d’analyse et d’utilisation de statistiques officielles.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, et compétences en matière de rédaction et de présentation d’exposés et de rapports techniques.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude avérée à travailler avec des personnes venant de pays et d’horizons culturels différents.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en statistique – Questions sociales (égalité de genre, handicap et inclusion sociale) se situe dans la classe 11 du barème 2025 des traitements de la CPS.

Pour un poste basé à Nouméa, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 614 756 et 734 386 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 152 à 6 322 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Pour un poste basé à Suva, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 303 et 11 629 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 786 à 4 732 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mars 2025 – 23 heures (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000393

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience en matière de collecte, de traitement, d’analyse et/ou de diffusion de statistiques portant sur l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion sociale (EGHIS).
2. Dans quel(s) domaine(s) des statistiques EGHIS êtes-vous spécialisé·e ? Donnez des exemples illustrant la manière dont vous faites preuve d’un leadership éclairé dans ce domaine.
3. Donnez un exemple tiré de votre expérience pour ce qui est du renforcement des capacités aux fins de la production et de l’utilisation de statistiques. Quelles stratégies avez-vous utilisées, quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment avez-vous surmonté ces difficultés ?