• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois départements clés : finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en violence fondée sur le genre – Prévention et réponse gère et pilote la supervision et la mise en œuvre, dans le cadre de l’approche « Une seule CPS », de la politique de l’Organisation en matière de violence domestique, ainsi que des nouvelles procédures opératoires normalisées de ladite politique. Il·Elle est notamment chargé·e de la sensibilisation, de l’amélioration du respect des règles, de la prévention des comportements néfastes et de la promotion d’un environnement de travail sûr et inclusif.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Conseil technique et gestion des systèmes

• Élaborer un programme de travail relatif à la mise en œuvre des mesures de lutte contre la violence domestique et fondée sur le genre dans toute la CPS, par l’intermédiaire du Département des ressources humaines et de l’équipe de la haute direction, sur la base des recommandations issues de l’audit des postes à responsabilité réalisé en 2022.
• En collaboration avec le service juridique et les ressources humaines, piloter la mise en œuvre des dispositions relatives à la violence domestique énoncées au Chapitre XI – Culture et comportements sur le lieu de travail du Recueil des politiques relatives au personnel, en appliquant les procédures opérationnelles normalisées ou d’autres cadres ou notes d’orientation approuvés du même type.
• Mettre sur pied un système de gestion des cas permettant de traiter les demandes d’information et d’assistance.
• Apporter un appui aux divisions de la CPS dans le cadre de l’accueil des référents bien-être, l’objectif étant de mettre en œuvre les mesures de réponse à la violence domestique et fondée sur le genre et les mesures de protection.

Renforcement des capacités – Prévention, réponse et sensibilisation

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités pour le personnel de la CPS, les référents bien-être, les cadres et l’équipe de la haute direction afin de prévenir en interne la violence domestique et fondée sur le genre et d’y apporter une réponse.
• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre un programme sur le respect au travail à l’échelle de la CPS.
• Créer un répertoire des services de lutte et d’orientation en matière de violence domestique et fondée sur le genre pour chaque site de la CPS, et le tenir à jour.
• Faire progresser le travail de protection et de réponse à la violence fondée sur le genre et à la violence domestique, et au harcèlement sur le lieu de travail.
• Collaborer avec les RH pour faire en sorte que les agentes et agents subissant des violences reçoivent un soutien adéquat et que les cas soient bien gérés et résolus dans les meilleurs délais.

Programme de gestion de la formation

• En coordination avec la Division droits de la personne et développement social (HRSD) et le Programme pour l’accès des femmes au leadership, élaborer et mettre en œuvre des supports de formation au genre et à la violence domestique et fondée sur le genre pour le personnel de la CPS, les référents bien-être, les cadres et l’équipe de la haute direction (formations initiales et remises à niveau).
• Assurer le lancement de formations autonomes obligatoires consacrées notamment à la violence fondée sur le genre et à la violence domestique, à la protection des enfants et des adultes vulnérables, ainsi qu’à la lutte contre le harcèlement, les brimades et les discriminations.
• Organiser à intervalles réguliers des séances de réflexion et de partage d’enseignements avec les référents bien-être et l’équipe de la haute direction.
• Assurer la mise en œuvre et l’évaluation de toute la gamme de mesures de renforcement des capacités en matière de genre et de violence domestique et fondée sur le genre prévues pour le personnel de la CPS, les référents bien-être, les cadres et l’équipe de la haute direction sur chaque site de la CPS.

Gestion d’équipe, élaboration de rapports et analyses RH

• Rendre régulièrement compte de ses activités au·à la Directeur·rice des ressources humaines et mener des actions de sensibilisation en interne pour mettre en évidence les enjeux organisationnels émergents en matière de violence domestique.
• Mettre en place une collecte sûre, sécurisée et confidentielle de données anonymisées (ne permettant pas l’identification des personnes) concernant les questions de genre et de violence domestique au sein de la CPS.
• Gérer les données recueillies, contribuer à l’élaboration des rapports et des synthèses de données en rapport avec la violence domestique à l’intention de l’équipe RH et compiler ces documents.
• Traiter les conclusions des rapports de manière à mettre en lumière les questions relatives à l’accès du personnel aux prestations auxquelles ont droit les victimes de violence domestique.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans une discipline pertinente, par exemple études de genre, sciences sociales, politiques publiques, relations internationales ou études du développement, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix années d’expérience à des postes de conseil ou de coordination dans le secteur de la violence domestique et de la violence fondée sur le genre en Océanie.
• Maîtrise d’un large éventail de modalités de renforcement des capacités en matière de violence domestique et de violence fondée sur le genre et dans les disciplines connexes.
• Expérience de la mise en œuvre de mesures de protection ou de lutte contre la violence domestique et la violence fondée sur le genre dans une organisation de moyenne ou grande taille.        

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en suivi-évaluation et apprentissage se situe dans la classe 11 du barème 2025 des traitements de la CPS.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Nouméa – traitement mensuel de départ de 4 397 à 5 400 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 642 655 et 789 288 CFP (5 848 à 7 182 dollars É.-U. ; 5 385 à 6 614 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Suva – traitement mensuel de départ de 3 245 à 4 057 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 768 et 12 211 dollars fidjiens (4 316 à 5 395 dollars É.-U. ; 3 975 à 4 969 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 18 janvier 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000159

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération.

• Chaque dossier doit contenir : un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez présenter votre expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de formation en lien avec la violence fondée sur le genre et la violence domestique à l’échelle d’une organisation, en précisant comment vous avez garanti leur impact et leur efficacité à long terme.
2. Selon vous, quels sont les principaux éléments dont il convient de tenir compte lors de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme complet sur le respect au travail ? Comment procéderiez-vous pour qu’un tel programme favorise réellement une culture du soutien, de la sécurité et de l’inclusion sur le lieu de travail ?
3. Quels systèmes, dispositifs de protection ou procédures convient-il de mettre en place pour garantir la réactivité et l’efficacité des mécanismes de signalement de la violence domestique et de la violence fondée sur le genre en vigueur à la CPS ?