• Un poste basé à Paris
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère principal·e – Aspects techniques et coopération (Bureau pour l’Europe) assure la présence de la Communauté du Pacifique (CPS) en Europe, le but étant de renforcer le soutien scientifique et technique apporté aux représentants des États et Territoires du Pacifique. La personne titulaire de ce poste joue un rôle clé en faveur de la coopération et des partenariats avec l’Union européenne (UE) et d’autres partenaires européens, et appuie les efforts de mobilisation de ressources visant à faciliter l’exécution du Plan de mise en œuvre de la Stratégie 2050 et du Plan stratégique de la CPS.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Établissement de la présence de la CPS :

Piloter l’élaboration du cahier des charges de la représentation et du bureau régional de la CPS en Europe (mandat, lieu, budget, etc.), qui permettra de garantir l’efficacité de son fonctionnement, sa visibilité et une bonne coopération avec les organisations du Pacifique basées à Genève :

• échanger avec les divisions de la CPS pour présenter le mandat et la valeur ajoutée du Bureau ;
• dialoguer avec les membres de la CPS (pour démontrer l’utilité de ce Bureau, qui les aide à concrétiser les priorités internationales et renforce les liens avec les bailleurs de fonds) : Représentants des États et Territoires insulaires océaniens en Europe [Délégation permanente du Forum des Îles du Pacifique (FIP) à Genève, Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP) à Bruxelles, ambassadeurs des pays insulaires océaniens auprès de l’UE et des Nations Unies, etc.] et États européens membres de la CPS (France, Royaume-Uni) ;
• coopérer avec les organisations membres du Conseil des organisations régionales du Pacifique (CORP), notamment le FIP et le Programme régional océanien de l’environnement (PROE), dans le but de recenser des activités communes susceptibles d’être mises en œuvre en Europe, d’en tirer parti et de faciliter la mobilisation de ressources pour le Plan de mise en œuvre de la Stratégie 2050 ;
• coopérer avec les organismes des Nations Unies ayant leur siège en Europe (Genève, Rome, France, Allemagne, etc.) et intervenant dans des domaines liés aux missions de la CPS ; et
• coopérer avec l’UE à Bruxelles.

Représentation de la CPS lors de grands événements :

Organiser et faciliter la participation de la CPS aux rencontres et conférences internationales et régionales ainsi qu’aux ateliers européens en veillant à ce que la direction générale bénéficie de l’appui nécessaire lors de ses visites officielles :

• au besoin, représenter la CPS lors de conférences et forums mondiaux et régionaux [par exemple, la Conférence des Nations Unies sur l’océan, en 2025, à Nice (France)] ;
• apporter un appui à la planification et à l’organisation des visites officielles de la direction générale de la CPS (Directeur·rice général·e et Directeurs généraux adjoints) en Europe en 2025 ; et
• étudier et analyser la pertinence des conférences et ateliers internationaux/européens pour la CPS.

Appui à la gestion de projets :

Collaborer avec les représentants océaniens dans l’UE et avec l’équipe de la direction de la CPS s’agissant des nouvelles possibilités de financement, et guider la conception et la gestion de projets de sorte que les initiatives soient alignées avec les objectifs stratégiques de l’Organisation :

• concevoir et élaborer des programmes stratégiques, des projets et des notes conceptuelles [avec l’UE ou l’Agence française de développement (AFD), par exemple] ;
• en collaboration avec les parties prenantes internes, apporter un appui aux projets et programmes concernés, en particulier ceux financés par l’UE, ainsi qu’à la mobilisation de ressources pour les programmes phares et à la mise en œuvre de ces derniers ; et
• assurer le suivi des exigences et des procédures des partenaires afin de veiller au respect des processus de l’UE.

Mobilisation de ressources et visibilité :

Accroître la visibilité de la CPS et renforcer les efforts de mobilisation de ressources grâce à une collaboration stratégique avec des divisions internes telles que le Bureau Partenariats, intégration et mobilisation de ressources (PIRMO), l’Unité gestion de projets UE et les Affaires juridiques de sorte que ces activités soient conformes à la mission de la CPS :

• mieux faire connaître la CPS, son plan stratégique, ses valeurs, son rôle, ses capacités et ses compétences auprès des partenaires ;
• nouer des relations solides avec les partenaires ;
• explorer de nouvelles ressources potentielles en ouvrant des possibilités auprès de nouveaux partenaires ou en tirant parti de celles qui existent ; et
• explorer les possibilités de mobilisation de ressources ciblées, notamment, lorsque c’est possible, mobiliser des ressources pour les pays et territoires d’outre-mer (PTOM), les petits États insulaires et/ou les approches ou mesures stratégiques sous-régionales.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en développement international, sciences politiques, gestion de projets ou une expérience et des connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 15 ans d’expérience significative dans les domaines du leadership, de la gestion de projets, de l’élaboration de politiques et du conseil.
• Solide expérience professionnelle dans des pays en développement ou solide expérience en matière de conseil à ces pays, notamment connaissance pertinente du contexte politique et de développement du Pacifique.
• Expérience pertinente de la collaboration avec des partenaires du développement et/ou des pays européens.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome pour établir des partenariats et représenter les intérêts d’une organisation.
• Expérience de la mobilisation de ressources, de la conception ou de la gestion de programmes et projets, bonne connaissance du cycle de gestion des projets.
• Niveau élevé de souplesse pour travailler à cheval sur plusieurs fuseaux horaires.
• Réflexion stratégique alliée à des compétences analytiques pointues et à un souci du détail.
• Capacité à travailler seul·e
• Excellentes compétences en informatique (Microsoft Office et Excel)

Compétences linguistiques

• Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français. Pour le poste à pourvoir, une parfaite maîtrise de ces deux langues est exigée (à l’écrit et à l’oral).

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel et sensible à la dimension de genre.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pouvoir pour une durée de 364 jours.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère principal·e – Aspects techniques et coopération (Bureau pour l’Europe) se situe dans la classe 13 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 5 605 à 6 898 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 865 et 8 449 euros (7 454 à 9 174 dollars É.-U.). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en France ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 050 et 1 500 euros et rembourse les frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents peuvent prétendre à la prise en charge de leurs voyages en avion, à une assurance maladie et à une assurance vie. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 23 février 2025 à 23 heures (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000374

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. 

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience en matière de conseils à une équipe de la haute direction, en vous appuyant sur un exemple et en mettant particulièrement l’accent sur la création et le développement de partenariats stratégiques. Indiquez ce qui a fonctionné ou ce qui n’a pas fonctionné.
2. Veuillez décrire votre expérience des relations avec les pays et les bailleurs de fonds. Quels sont les principaux aspects que vous avez pris en compte pour garantir une approche fortement intégrée et collaborative entre toutes les parties prenantes ?
3. Dans le cadre d’une fonction plurisectorielle, comment avez-vous établi un équilibre entre les priorités concurrentes des parties prenantes externes (membres et bailleurs de fonds) et internes en vue d’obtenir des effets mutuellement bénéfiques ?