• Un poste basé à Nouméa (Nouvelle-Calédonie) ou à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Depuis plus de 65 ans, la Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. Dans le droit fil de cet objectif, la Division FAME fournit des conseils sur les aspects scientifiques et la gestion aux États et Territoires insulaires océaniens et aux organisations régionales en vue d’appuyer la gestion des pêcheries hauturières et côtières, des écosystèmes marins et du développement de l’aquaculture dans une optique de durabilité. En parallèle du travail mené pour résoudre les difficultés inhérentes à la gestion des ressources marines de la région, il est possible de maximiser les avantages économiques et sociaux tirés de la ressource. La maximisation des avantages générés par la pêche thonière, le développement de l’aquaculture dans la région et l’émergence de nouveaux moyens de subsistance liés aux pêches côtières sont autant de secteurs à fort potentiel de développement. La Division FAME de la CPS offre une assistance technique aux États et Territoires insulaires océaniens désireux d’exploiter ces pistes de développement durable dans le secteur marin, ainsi que dans certains sous-secteurs d’activité en eau douce.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) est composée de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère principal·e en aquaculture sera chargé·e de conduire et de gérer le programme de travail de la Section aquaculture du Programme CFAP de la Division FAME en vue de fournir des orientations, un soutien et des conseils aux pouvoirs publics, au secteur privé, aux communautés et à d’autres parties prenantes en matière de planification et d’élaboration d’initiatives aquacoles, notamment de biosécurité aquatique, conformément à la Stratégie régionale pour l’aquaculture dans le Pacifique, en mettant l’accent sur une aquaculture appropriée, viable et durable au service de la sécurité alimentaire, de l’amélioration de la nutrition, de la pérennisation des moyens de subsistance et de la croissance économique à long terme.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Assurer la direction, la gestion, la planification, l’administration et la communication au sein de la Section

• Aider le·la Directeur·rice adjoint·e de la Division FAME (Programme CFAP) à établir des plans stratégiques visant à faire en sorte que le travail de la Section réponde aux besoins des pays membres de la CPS et d’autres clients et partenaires du Programme.
• Gérer les activités de la Section conformément aux plans de travail annuels, aux demandes des membres de la CPS, et en fonction des financements disponibles.

Gérer, orienter et appuyer la mise en œuvre de la Stratégie régionale pour l’aquaculture dans le Pacifique (PRAS) par les membres de la CPS et fournir des conseils connexes

• Superviser l’appui apporté par la Section aux États et Territoires insulaires océaniens dans la mise en œuvre de la PRAS, en cohérence avec ses thèmes prioritaires régionaux : techniques au service d’une aquaculture durable, biosécurité aquatique, législation et réglementation, développement économique, moyens de subsistance et sécurité alimentaire, inclusion sociale, résilience environnementale et climatique.
• Piloter l’élaboration d’un plan régional de mise en œuvre de la PRAS et accompagner les États et Territoires insulaires océaniens dans l’élaboration de plans de travail nationaux adéquats.

Gérer, appuyer et orienter les activités et les projets de développement, de recherche, de conseil et de renforcement des capacités destinés à faire progresser le secteur aquacole dans les États et Territoires insulaires océaniens

• Soutenir les projets de recherche-développement visant à recenser de nouveaux produits et systèmes aquacoles et à éliminer les obstacles inhérents à la filière.
• Superviser l’appui apporté à des initiatives centrées sur les systèmes alimentaires aquatiques/bleus en interne et en externe.

Gérer, orienter et appuyer la coordination et la promotion de la biosécurité dans le secteur aquacole, ainsi que les activités de soutien connexes

• Appuyer la mise en œuvre du Cadre régional pour la biosécurité aquatique, en intégrant les conclusions de l’évaluation à mi-parcours, et favoriser la cohérence avec la PRAS.
• Œuvrer pour accroître, au niveau régional et national, la visibilité et la reconnaissance de l’importance de la biosécurité aquatique pour l’aquaculture et les pêches dulcicoles et marines.

Participer aux efforts de collaboration plurisectorielle et d’établissement de contacts entre organisations et en interne, au service des secteurs de l’aquaculture et de la biosécurité aquatique dans la région ; promouvoir et appuyer cette démarche

• Entretenir des relations avec des organisations internationales telles que WorldFish, l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), le Réseau des centres d’aquaculture de l’Asie et du Pacifique (NACA), le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), l’Organisation mondiale de la santé animale (OMSA), et des organismes de financement.
• Défendre, devant les instances régionales et mondiales, les intérêts du secteur aquacole et la biosécurité aquatique au nom de l’Océanie

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en aquaculture ou dans un domaine connexe, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience pertinente en gestion de personnel, direction d’équipe, élaboration et gestion de projet.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans des domaines pertinents pour les pratiques et les politiques océaniennes en matière d’aquaculture.
• Connaissance des questions d’actualité intéressant la gestion et le développement de l’aquaculture dans la région, assortie d’une expérience des questions liées au genre, à l’inclusion sociale et aux droits de la personne qui se posent dans le domaine de l’aquaculture.
• Expérience réussie de la collaboration et du travail avec d’autres institutions et partenaires en vue de réaliser des objectifs partagés en matière d’aquaculture, ainsi que de la négociation avec des interlocuteurs d’origines ethniques et culturelles différentes issus de formations diverses.   

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère principal·e en aquaculture se situe dans la classe 13 du barème 2025 des traitements de la CPS.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Nouméa, le traitement mensuel de départ sera de 5 690 à 7 016 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 831 658 et 1 025 524 CFP (7 568 à 9 332 dollars É.-U ; 6 969 à 8 594 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Suva, le traitement mensuel de départ sera de 4 291 à 5 364 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 12 917 et 16 146 dollars fidjiens (5 707 à 7 134 dollars É.-U. ; 5 256 à 6 570 euros). Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa ou à Suva – La CPS fournit une indemnité de logement à Nouméa et à Suva. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 23 novembre 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000145

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) 

1. Selon vous, quels sont les enjeux, besoins et priorités, actuels et nouveaux, en matière d’appui au développement d’une aquaculture durable et diversifiée en Océanie ?
2. Les membres de la CPS ont récemment adopté la Stratégie régionale pour l’aquaculture dans le Pacifique. En tant que responsable de la Section aquaculture du Programme CFAP de la Division FAME de la CPS, quelles actions concrètes et précises envisageriez-vous pour orienter et appuyer la mise en œuvre de cette Stratégie, et pour conseiller les membres de la CPS à ce sujet ?
3. Comment aborderiez-vous le renforcement des capacités, des compétences et des ressources de la Section pour qu’elle puisse mieux répondre au nombre croissant de demandes émanant des pays insulaires océaniens membres de la CPS, des demandes qui portent sur différents besoins en matière de développement durable de l’aquaculture, de gestion et de biosécurité ?