• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, il conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère principal·e – Responsabilité sociale et environnementale aura pour mission de coordonner la mise en œuvre et la gestion de la politique de responsabilité sociale et environnementale de la Communauté du Pacifique (CPS) à l’échelon de l’Organisation et des programmes, en lien avec les services et les exigences internes de la CPS, afin qu’y soient observées les garanties sociales et environnementales les plus strictes.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Pilotage et coordination du travail de l’équipe RSE de la CPS pour la mise en œuvre du plan d’action RSE

• Superviser le travail de l’équipe RSE en vue de l’intégration transversale de la durabilité sociale et environnementale.
• Piloter la mise en œuvre de mesures pratiques en réponse aux enquêtes et aux suggestions afin d’améliorer le bien-être du personnel et garantir le bon déploiement d’une approche centrée sur l’humain au sein de la CPS.
• Être catalyseur de changement dans les activités de la CPS.
• Superviser et coordonner la mise en œuvre du fonds de neutralité de la CPS.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action de la politique RSE pour les projets et les programmes.
• Piloter les activités de conseil et d’appui aux divisions dans le domaine de l’évaluation et de la gestion des risques et impacts sociaux et environnementaux.

Gestion des connaissances et de la communication relatives à la RSE

• Superviser le travail du·de la Chargé·e de la gestion de l’information, de la communication et des connaissances au sein du Programme CCES s’agissant de l’élaboration de supports de communication définissant des pratiques saines en matière de RSE.
• Superviser la conception et l’actualisation de la page intranet sur la RSE.
• Coordonner le travail de l’équipe RSE en appui à la mise en œuvre du mécanisme de réparation des griefs en collaboration avec l’équipe juridique de la Direction opérations et gestion.
• Gérer le groupe de pratiques RSE.
• Superviser et coordonner la conception et l’organisation des formations à la RSE.

Mise au point des partenariats et activités de sensibilisation du Programme en lien avec la RSE, conformément au Plan stratégique de la CPS

• Superviser les interactions et les partenariats de la CPS avec des organisations nationales et internationales et les bailleurs de fonds dans le domaine de la responsabilité sociale et environnementale.
• Examiner les plans d’activité des divisions pour y insérer les volets de RSE appropriés, avec comme outil l’intégration transversale d’une approche centrée sur l’humain.
• Superviser le suivi de la mise en œuvre de la politique RSE.
• Piloter l’examen du Plan stratégique de la CPS pour veiller à la mise en œuvre de la politique de RSE.

Élaboration de programmes et de projets et mobilisation des ressources

• Soutenir l’élaboration de projets et de programmes ainsi que la mobilisation de fonds pour renforcer la durabilité environnementale à l’échelon régional.
• Concevoir des projets à petite échelle visant à favoriser l’intégration transversale de la durabilité environnementale à l’échelon national ou régional.
• Contribuer aux initiatives et à l’élaboration de demandes de financement ciblant les organismes de financements climatiques.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en gestion environnementale ou en gestion de projets sociaux, en développement international ou en politiques publiques.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience dans la gestion sociale et environnementale transversale, notamment dans la recherche, l’analyse et l’établissement de rapports dans le secteur public ou au sein d’une organisation de développement.
• Au moins cinq ans d’expérience dans le pilotage d’initiatives et de projets RSE à l’échelon national, régional ou international.
• Capacité avérée à nouer des relations humaines et à collaborer avec un large éventail de bailleurs de fonds et d’organismes de développement.
• Connaissance et expérience avérées des compensations internes et externes des émissions de carbone, notamment des cadres internationaux y afférents.
• Expérience pratique pertinente acquise dans un pays en développement.
• Expérience avérée de la représentation d’organisations, d’organismes ou d’administrations à l’échelon régional et international.
• Aptitude à travailler dans un esprit constructif pour résoudre des problèmes, répondre aux inquiétudes et surmonter les divergences de vues.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome et à s’organiser, à accomplir plusieurs tâches en même temps et à respecter les dates butoirs lorsque les demandes d’assistance sont à la fois multiples et urgentes.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication à l’oral comme à l’écrit en anglais et en français.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère principal·e – Responsabilité sociale et environnementale se situe dans la classe 12 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 792 à 5 894 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 725 912 et 892 813 CFP (6 421 à 7 898 dollars É.-U. ; 6 083 à 7 482 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 10 décembre 2023, à 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000139

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. En quelques mots, de votre point de vue, quel est l’intérêt de disposer d’une politique de responsabilité sociale et environnementale et de la mettre en œuvre dans le contexte océanien ?
2. Selon vous, qu’apporte une politique de responsabilité sociale et environnementale à une organisation comme la CPS ?
3. À votre avis, quelles sont les difficultés que la CPS pourrait rencontrer dans la mise en œuvre d’une politique de responsabilité sociale et environnementale ?