• Un poste basé à Kiribati
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Depuis plus de vingt ans, la Division droits de la personne et développement social (HRSD) est à l’avant-garde du renforcement des capacités des pays, des institutions et de la société civile d’Océanie dans le domaine des droits de la personne et de l’égalité de genre. Avec l’aide de plusieurs conseillers régionaux et des agents de coordination nationaux en poste dans les États et Territoires membres de la CPS, elle fournit une gamme complète de conseils stratégiques et juridiques, et de services d’assistance technique et de renforcement des capacités, pour que les pays océaniens puissent traiter efficacement les questions prioritaires en matière de droits de la personne, comme l’égalité de genre, l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des enfants, les droits des personnes en situation de handicap, le changement climatique et le développement équitable, inclusif et durable.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère projet (KiriLEAD) dirige la planification, la coordination et la mise en œuvre du projet, ainsi que l’établissement de rapports à l’échelon national ; dirige la gestion des fonds et des subventions du projet à l’échelon national, conformément aux directives de la CPS ; fournit des conseils techniques et assure le renforcement des capacités à l’appui du ministère de la Jeunesse, des Sports et des Affaires sociales de Kiribati (MWYSSA, Division des organisations non gouvernementales) et des organisations non gouvernementales (ONG)/organisations de la société civile (OSC) concernées ; réalise une évaluation en fonction des besoins, et recense les priorités en matière d’appui global au projet ; contribue à l’harmonisation stratégique du projet avec le MWYSSA, et est l’interlocuteur·rice principal·e des pouvoirs publics, conformément au programme de développement Kiribati Vision 2020, au plan stratégique du MWYSSA, et aux politiques et lois nationales pertinentes.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion de projet

• Diriger la gestion du projet, et élaborer les plans de travail et les budgets annuels.
• Superviser le suivi-évaluation des activités, et diriger l’établissement de rapports de progression ainsi que de rapports annuels contenant des informations financières, conformément aux effets escomptés et aux objectifs du projet.
• Gérer les subventions, le versement de fonds, la mise en œuvre d’activités et les comptes rendus, conformément aux effets escomptés et aux objectifs du projet.
• Favoriser une collaboration et une mise en œuvre globales efficaces au sein du MWYSSA et des acteurs publics concernés.
• Assurer une collaboration efficace et une mise en œuvre cohérente entre les ONG/OSC concernées et les bénéficiaires des subventions.
• Réaliser des travaux de cartographie et d’évaluation des besoins des parties prenantes afin d’orienter l’exécution du projet selon une approche centrée sur l’humain et fondée sur les droits de la personne.
• Fournir un appui aux conseillers techniques et aux missions techniques afin de favoriser la mise en œuvre efficace du projet.
• Collaborer avec l’agent·e de coordination national·e (Kiribati) et l’équipe du projet afin de définir les objectifs du projet, ses plans d’activité et son budget, les mettre en œuvre, en assurer le suivi et en rendre compte.
• Assurer la supervision de l’équipe de projet et lui fournir un appui.

Assistance technique et renforcement des capacités

• Participer au recensement des besoins des parties prenantes en matière de renforcement des capacités organisationnelles.
• Fournir une assistance technique, des conseils et un appui aux parties prenantes afin de renforcer les capacités en matière de gestion des subventions, de droits de la personne, ainsi que d’égalité de genre et d’inclusion sociale (EGIS).
• Coordonner et animer des formations, ateliers et réunions axés sur le renforcement des capacités.
• Promouvoir et représenter la CPS et le projet KiriLEAD lors de réunions avec les principales parties prenantes.

Mobilisation des parties prenantes, constitution de réseaux et partenariats

• Contribuer à la mobilisation des parties prenantes, à la constitution de réseaux et à la coordination afin de faire avancer la réalisation des objectifs et effets escomptés du projet KiriLEAD.
• Coordonner les réunions du Comité directeur, des groupes de travail et d’autres comités techniques du projet et y participer afin de faire avancer la mise en œuvre du projet KiriLEAD.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en gestion de programme, développement, droits de la personne, droit, égalité de genre, relations internationales, ou dans une discipline pertinente en rapport avec les sciences sociales, délivré par une université reconnue, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience professionnelle du développement, acquise dans le domaine des droits de la personne, de l’égalité de genre, de la mobilisation des OSC et de l’inclusion sociale dans le Pacifique.
• Programmation, élaboration, mise en œuvre de plans de travail, et élaboration des rapports y afférents.
• Solide compréhension des défis et des perspectives associés à la collaboration avec des ministères et des OSC dans le Pacifique, en particulier dans le contexte de Kiribati.
• Connaissance des organisations (notamment de la société civile, du secteur public et du secteur privé) et des dirigeants travaillant dans divers domaines liés aux droits de la personne et à l’égalité de genre.
• Capacité avérée à traiter avec diverses parties prenantes et à tisser des liens entre les organisations.
• Expérience avérée de la coordination et de l’établissement de partenariats avec les bailleurs de fonds, les pouvoirs publics, les partenaires du développement et des organisations de la société civile.
• Compréhension et connaissance avérées des valeurs culturelles océaniennes et des normes et principes internationaux relatifs aux droits de la personne.
• Expérience acquise dans le Pacifique et compréhension approfondie des enjeux liés aux droits de la personne ainsi qu’à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale dans la région.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aptitude particulière à la rédaction de rapports de projet à l’intention des bailleurs de fonds.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
• Excellentes qualités relationnelles et compétences en matière de représentation, avec une expérience de la création et de l’entretien de relations de travail efficaces avec différentes personnes et organisations.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2028.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère projet (KiriLEAD) se situe dans la classe 11 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 123 à 5 080 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 916 et 9 753 AUD (dollars australiens). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Tarawa – La CPS verse une indemnité de logement d’un montant compris entre 1 400 et 2 000 dollars australiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 11 janvier 2026 – 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000524

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Selon vous, quels sont les deux principaux défis associés à la mise en œuvre d’un projet tel que KiriLEAD dans le contexte du petit État insulaire de Kiribati ? Comment envisageriez-vous de relever chacun de ces défis ?
2. Veuillez rendre compte de toute expérience pertinente que vous avez acquise en matière de préparation et de mise en œuvre d’un projet dans le Pacifique. Décrivez brièvement dans votre réponse le site, le périmètre et le budget du projet, une réalisation majeure, ainsi que la manière dont vous avez géré les éventuelles évolutions de son champ d’intervention.
3. En prenant appui sur votre expérience, veuillez expliquer comment assurer une gestion efficace des programmes de microfinancement lorsque des sous-subventions sont accordées à des OSC situées dans des zones reculées ou des îles périphériques.