• Un poste basé à Pohnpei
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, il conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère – Réseau d’accès aux financements climatiques apporte un soutien au ministère des Finances et de l’Administration des États fédérés de Micronésie pour favoriser l’accès aux financements climatiques et permettre ainsi au pays de réaliser ses objectifs climatiques.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Apporter un soutien aux pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie dans le cadre de la définition, de l’élaboration, de la conception et de la mise en œuvre de projets liés au changement climatique bénéficiant de sources de financement multilatérales et/ou bilatérales.

• Fournir des conseils stratégiques aux pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie en ce qui concerne les possibilités de financement dans le domaine du changement climatique, ainsi que l’aide que peut leur apporter le Réseau d’accès aux financements climatiques (CFAN).
• Sur demande, appuyer la définition, l’élaboration et la présentation de demandes de financements climatiques.
• Collaborer à l’élaboration des demandes de financement ciblant de multiples bailleurs de fonds avec le·la Conseiller·ère en financements climatiques, qui bénéficie d’un soutien dans le cadre du Programme d’appui à la planification et aux activités préparatoires.
• Réaliser des évaluations de préfaisabilité des programmes et projets d’investissement climatique en faisant intervenir toutes les parties prenantes concernées.
• Réaliser et/ou faciliter une analyse financière, économique, sociale et réglementaire tout au long des phases de conception et d’élaboration de projet, en collaboration avec les équipes des pays et les interlocuteurs au sein des pouvoirs publics.
• Coordonner les contributions entre les administrations/organismes publics, et au sein de ceux-ci, afin d’accélérer les projets au moyen de la réserve d’investissements.

Fournir des conseils techniques, et proposer des activités de sensibilisation et de formation aux représentants concernés des pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie sur les bailleurs de fonds climatiques, s’agissant de leur fonctionnement, de leurs exigences et des processus d’élaboration de projets liés au changement climatique.

• Participer au programme de formation de Conseiller·ère du CFAN et l’achever avec succès.
• Aider le CFAN à concevoir et à animer des activités de renforcement des capacités à l’échelon national afin de soutenir le transfert de compétences et de connaissances aux agents locaux dans les ministères et administrations publiques concernés.
• Participer activement à la communauté du CFAN.
• Offrir des services de formation, d’information, de conseils techniques et de sensibilisation aux administrations/organismes publics concernant les politiques, les modalités et les différentes exigences des bailleurs de fonds climatiques en matière d’élaboration et de mise en œuvre de projets.
• Fournir aux administrations/organismes publics des informations actualisées.

Aider les pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie à fournir des conseils stratégiques sur les activités du pays en matière de changement climatique et à interagir avec les bailleurs de fonds sur des projets liés au changement climatique.

• Apporter des contributions à la stratégie nationale des États fédérés de Micronésie en matière de financement climatique, afin d’améliorer l’accès au financement climatique et carbone, de créer un instrument national de financement pour l’ensemble des projets liés au changement climatique, de coordonner les recommandations au sein des systèmes publics de gestion financière dans l’objectif de permettre un échange d’expériences à travers le pays et d’harmoniser l’établissement de rapports multilatéraux sur les financements climatiques à l’échelon national.
• Dans la mesure du possible, appuyer le recensement de possibilités de financement de projets au moyen de ressources nationales, dans le but de renforcer l’appropriation par le pays.
• Fournir des conseils stratégiques aux pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie afin d’appuyer la collaboration étroite avec les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux dans le domaine du changement climatique.
• Aider les pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie à fournir des conseils stratégiques sur la mobilisation de ressources.

Appuyer la coordination, la gestion et la mise en œuvre de projets liés au changement climatique pilotés par les États fédérés de Micronésie.

• Aider les administrations publiques des États fédérés de Micronésie, aux niveaux fédéral et étatique, à superviser le flux de financements climatiques vers les échelons étatiques et locaux.
• Appuyer les pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie pour la coordination de la mise en œuvre de projets liés au changement climatique afin de veiller à ce que les flux de financements climatiques atteignent les bénéficiaires finaux.
• Apporter un soutien ponctuel aux pouvoirs publics des États fédérés de Micronésie pour la gestion et la mise en œuvre de projets liés au changement climatique.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en économie, financement climatique, économie de l’environnement, développement durable ou dans un domaine apparenté.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans le domaine du financement climatique ou dans un domaine apparenté, de préférence pour une institution financière ou une agence de développement.
• Expérience de la mobilisation et de la structuration de financements dans le cadre d’investissements climatiques.
• Expérience d’organismes internationaux de financement climatique (par exemple, le Fonds vert pour le climat [FVC] ou le Fonds pour l’adaptation [FA]), en particulier les aspects techniques des activités d’adaptation et d’atténuation.
• Aptitude avérée à élaborer des demandes de financement conformément aux exigences de divers fonds de financement climatique.
• Facilité avérée à nouer des relations et compétences en matière d’animation.
• Disposition et aptitude à s’engager dans les activités au sein des pays et à effectuer des déplacements au besoin, dans la mesure du possible.
• Expérience professionnelle dans les pays en développement (de préférence, les petits États insulaires en développement) sur des questions liées au climat et au développement.

Compétences linguistiques

• Parfaite maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un milieu pluriculturel, avec des collègues issus d’horizons culturels divers.
• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de douze mois ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère – Réseau d’accès aux financements climatiques se situe dans la classe 10 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 256 à 4 004 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 4 363 et 5 365 dollars des États-Unis, au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste dans les États fédérés de Micronésie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants des États fédérés de Micronésie employés par la CPS à Pohnpei en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Pohnpei – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars des États-Unis. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 8 octobre 2023 – 23 heures (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000099

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Selon vous, quelles sont les grandes priorités en matière de renforcement de la résilience au changement climatique dans le Pacifique ?
2. Selon vous, quelles sont les trois principales difficultés rencontrées lors de l’élaboration d’un projet lié au changement climatique au profit d’un pays océanien ?
3. Selon vous, quels sont les facteurs les plus importants à prendre en considération lors de la conception de projet et pourquoi ?