• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois départements clés : finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère – Sensibilisation et mobilisation a pour mission de piloter les activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire dans le cadre du programme de la Plateforme de données océaniennes au sein de la CPS ; il·elle contribue ainsi à la mission consistant à promouvoir une prise de décision fondée sur les données au service du développement durable dans le Pacifique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Interactions avec les communautés et les parties prenantes

• Établir et cultiver des relations de confiance avec les principales parties prenantes, notamment les organismes publics, les organisations membres du CORP, les partenaires du développement, les ONG et les établissements universitaires.
• Organiser régulièrement des manifestations, des ateliers et des formations afin de mobiliser les parties prenantes et de promouvoir des partenariats collaboratifs.
• Veiller à ce que la participation et les retours des parties prenantes témoignent d’un niveau élevé de mobilisation et de satisfaction vis-à-vis des actions de sensibilisation des communautés menées dans le cadre de la Plateforme de données océaniennes.
• Établir une collaboration efficace avec les équipes internes et des organismes externes pour permettre aux différents acteurs d’harmoniser leurs actions et de maximiser l’impact des ressources de données disponibles sur la Plateforme de données océaniennes.
• Veiller à ce que les initiatives déployées en collaboration avec les parties prenantes permettent d’améliorer concrètement le partage, l’intégration et l’utilisation des données dans toute l’Océanie.

Mobilisation et sensibilisation

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes efficaces de mobilisation visant à promouvoir l’usage et l’utilité des données dans le cadre de l’élaboration de politiques et du développement régional.
• Élaborer des supports de communication de qualité (études de cas, présentations, manuels de formation, rapports, publications destinées aux réseaux sociaux, etc.).
• Améliorer la connaissance et la compréhension de la mission de la Plateforme de données océaniennes et de ses offres en matière de données chez les parties prenantes cibles, et veiller à ce que les enquêtes auprès de celles-ci et les avis exprimés le montrent.

Amélioration de l’exploitabilité des données

• Établir des canaux réguliers de collecte des retours des utilisateurs pour en tirer des enseignements et favoriser l’adoption et l’utilisation des produits et services de données de la Plateforme de données océaniennes.
• Analyser de manière systématique les retours des utilisateurs et les traduire en recommandations pratiques visant à améliorer l’accessibilité des données et l’expérience utilisateur.
• Veiller à ce que l’exploitabilité des services de la Plateforme de données océaniennes soit améliorée de manière quantifiable à partir des retours des utilisateurs et conduise à une mobilisation et à une satisfaction accrues des utilisateurs.

Suivi et amélioration continue

• Utiliser le cadre de suivi-évaluation de la phase 2 du projet pour l’amélioration de l’accès aux données et statistiques océaniennes (PSD) à des fins de suivi de l’efficacité des activités de sensibilisation et de mobilisation.
• Veiller à ce qu’il existe des témoignages et des statistiques permettant d’illustrer les usages de la Plateforme de données océaniennes et de mettre en évidence des pistes d’élargissement de ces usages.
• Recueillir des données de suivi portant sur les activités de mobilisation et de sensibilisation, notamment les retours des parties prenantes et des utilisateurs durant ces activités, le but étant d’en tenir compte dans les activités menées actuellement et dans la planification des activités futures.
• Produire des rapports réguliers sur les activités de mobilisation et de sensibilisation et informer régulièrement le·la Responsable de programme – Plateforme de données océaniennes et les parties prenantes concernées de l’avancée et de l’impact des initiatives de mobilisation.
• Constamment adapter et optimiser les stratégies de mobilisation en fonction des résultats du suivi-évaluation dans un souci de maximisation de leur efficacité.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent, tel que la gestion de données, la communication, les sciences de l’information, le développement international, l’administration des entreprises, l’administration publique ou une discipline apparentée.

Compétences techniques

• Au moins 6 ans d’expérience dans le domaine de la sensibilisation, de la mobilisation, ou dans des fonctions similaires, de préférence dans un contexte de développement international.
• Expérience hautement souhaitable dans le domaine de la gouvernance des données, des données ouvertes, ou dans un domaine apparenté.
• Capacité à communiquer avec différents publics, ayant des connaissances techniques ou non.
• Expérience dans la conception de programmes de formation, la mise en œuvre de formations, le mentorat et l’accompagnement.
• Expérience dans l’élaboration de produits de sensibilisation et de communication.
• Compétences d’animation d’ateliers ou de formations.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 30 juin 2027 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le·La Conseiller·ère – Sensibilisation et mobilisation se situe dans la classe 10 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond :

pour un poste basé à Nouméa, à un traitement mensuel de départ de 3 568 à 4 364 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 527 770 et 645 457 CFP (4 745 à 5 804 dollars É.-U. ; 4 423 à 5 409 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu ;

pour un poste basé à Suva, à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 672 et 9 591 dollars fidjiens (3 424 à 4 280 dollars É.-U. ; 3 191 à 3 989 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2024 – 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : SH000349

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Dans le cadre de vos fonctions précédentes, comment avez-vous contribué à rendre des produits ou services de données plus accessibles ou plus faciles d’utilisation ? Veuillez donner un exemple de mesures que vous avez prises ayant abouti à un meilleur taux d’adoption ou à une plus grande satisfaction des utilisateurs.
2. Veuillez décrire les méthodes employées et les résultats obtenus dans le cadre d’une campagne de mobilisation ou de sensibilisation que vous avez pilotée sur un concept complexe, comme les données ouvertes ou les données au service du développement.
3. Le·La titulaire de ce poste aura pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation innovantes. Veuillez donner un exemple de défi que vous avez dû relever de façon stratégique et créative dans des fonctions similaires. Quel a été l’impact de votre stratégie ?