• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division changement climatique et durabilité environnementale (CCES) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, la CCES pilote les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions.

Fonctions – Le·La Coordonnateur·rice de la Coalition pour le climat et la qualité de l’air en Océanie coordonne les activités d’atténuation des polluants climatiques à courte durée de vie à l’échelle nationale et régionale, en mettant ses connaissances spécialisées au service de la Plateforme des contributions déterminées au niveau national dans le Pacifique (« Plateforme des CDN ») et d’autres divisions compétentes de la CPS. En complément des travaux menés par le·la Spécialiste de l’atténuation de la Plateforme des CDN et l’équipe technique, le·la Coordonnateur·rice facilite et appuie la conception, la mise en œuvre et le suivi des travaux liés aux polluants climatiques à courte durée de vie dans des secteurs clés tels que l’agriculture, les déchets, le refroidissement, les transports et l’énergie, et renforce les synergies entre les différentes équipes compétentes de la CPS. Il·Elle appuie la mobilisation, les objectifs et la coopération des partenaires nationaux et régionaux s’agissant des polluants climatiques à courte durée de vie, notamment en amont des réunions régionales ; détermine les priorités des pays en matière de polluants climatiques à courte durée de vie et favorise leur mise en œuvre, en collaboration avec les partenaires du développement clés ; détermine les stratégies pertinentes d’atténuation des polluants climatiques à courte durée de vie et constitue un portefeuille de projets axés sur ces polluants dans la région ; et soutient les initiatives de plaidoyer menées par les pays insulaires océaniens afin de souligner les nombreux avantages d’une atténuation rapide des polluants climatiques à courte durée de vie, tant à l’échelle locale que mondiale et, en particulier, les avantages d’une action climatique rapide.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Renforcement des capacités à l’échelle nationale et régionale afin de lutter contre les polluants climatiques à courte durée de vie

• Coordonner les synergies et la collaboration avec les divisions techniques de la CPS – notamment les chefs d’équipe des divisions géosciences, énergie et services maritimes (GEM), statistique pour le développement (SDD), ressources terrestres (LRD), pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME), santé publique (PHD), droits de la personne et développement social (HRSD), et changement climatique et durabilité environnementale (CCES) – et le Centre océanien pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique (PCREEE) au sujet des stratégies prioritaires et des activités d’atténuation des polluants climatiques à courte durée de vie, afin de renforcer la coordination et la mise en œuvre des mesures régionales de lutte contre ces polluants par l’entremise de la CPS et de la Plateforme des CDN dans le Pacifique.
• Aider les pays à cerner les lacunes et les besoins pertinents afin de renforcer la définition et la réalisation des objectifs d’atténuation, en favorisant la coordination interministérielle et en communiquant efficacement avec les parties concernées sur le terrain.
• Assurer la coordination avec les correspondants de la Plateforme des CDN, les partenaires d’exécution et les parties concernées afin de recueillir les données et les informations nécessaires à l’élaboration des projets.

Coordination et rapprochement des besoins et des ressources

• Faire le lien entre les avantages de l’atténuation des polluants climatiques à courte durée de vie et les priorités des pays, notamment l’adaptation au changement climatique et le développement durable.
• Trouver des sources de financement pour les activités visant à atténuer les polluants climatiques à courte durée de vie.
• Faire le lien entre les demandes des pays et les partenaires du développement et les autres bailleurs de fonds externes potentiels de manière à réduire le fardeau administratif, à raccourcir les délais de réponse concrète aux demandes et à éviter les doubles emplois.

Collaboration étroite avec la Coalition pour le climat et la qualité de l’air (CCAC)

• Faciliter l’accès des pays aux possibilités de financement en matière de renforcement des capacités offertes par la CCAC, ainsi qu’aux autres possibilités offertes par l’entremise des réseaux.
• Tirer parti du réseau de la CCAC pour mettre en avant les priorités, les besoins et les communications liés aux polluants climatiques à courte durée de vie.
• Prendre part aux activités mondiales et régionales de la CCAC qui cadrent avec les priorités de la CPS.

Constitution d’un portefeuille de projets d’atténuation des polluants climatiques à courte durée de vie à l’échelle régionale

• Recenser et suivre les projets liés aux polluants climatiques à courte durée de vie menés dans le Pacifique, notamment ceux mis en œuvre par les partenaires du développement, afin de constituer un portefeuille de projets d’atténuation des polluants climatiques à courte durée de vie dans les PEID du Pacifique.
• Collaborer avec les divisions et les équipes pertinentes de la CPS, notamment les chefs d’équipe de la Plateforme des CDN et des divisions GEM, SDD, LRD, FAME, PHD, HRSD et CCES, ainsi qu’avec le PCREEE.
• Contribuer à l’élaboration d’un programme régional coordonné relatif aux polluants climatiques à courte durée de vie ou d’une stratégie régionale sur le climat et la qualité de l’air.

Accompagnement des initiatives de plaidoyer en faveur de la lutte contre les polluants climatiques à courte durée de vie

• Soutenir les initiatives de plaidoyer en faveur d’une action climatique rapide par la réduction des polluants climatiques à courte durée de vie lors des réunions régionales.
• Reconnaître et mettre en lumière le rôle potentiel de la réduction, à l’échelle mondiale, des polluants climatiques à courte durée de vie dans l’atténuation rapide du changement climatique, ainsi que les avantages qui en découlent pour le Pacifique et les PEID.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence dans un domaine pertinent tel que la climatologie, les sciences environnementales, les sciences naturelles (physique, chimie), la qualité de l’air, la physique de l’atmosphère et, plus largement, la surveillance de l’environnement, le changement climatique et le développement durable, ou la gestion de projets, ou une expérience et des connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins sept ou huit ans d’expérience dans les domaines du changement climatique, de la pollution atmosphérique, du développement durable ou de l’environnement et de la santé, de préférence dans le Pacifique.
• Expérience pratique de l’élaboration et/ou de la conception de projets visant à atténuer le changement climatique, et/ou de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques, en particulier concernant les CDN des pays et les polluants climatiques à courte durée de vie.
• Expérience de la coopération quotidienne avec des ministères et des organismes publics.
• Expérience de la coopération avec d’autres parties prenantes (secteur privé, ONG, partenaires du développement, etc.).
• Capacité avérée à communiquer et à mobiliser sur des questions liées au changement climatique et au développement durable, ainsi qu’à bâtir et à renforcer des partenariats.    

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 30 septembre 2029. Le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Coordonnateur·rice de la Coalition pour le climat et la qualité de l’air en Océanie se situe dans la classe 9 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 399 à 2 998 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 412 et 9 265 dollars fidjiens (3 214 à 4 018 dollars É.-U. ; 2 900 à 3 625 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000200

 Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez votre expérience de la coordination avec diverses parties prenantes, notamment les interlocuteurs au sein des pouvoirs publics, dans le domaine des enjeux climatiques. Veuillez fournir un exemple concret.
2. Décrivez votre connaissance des polluants climatiques à courte durée de vie et montrez comment il est possible de les maîtriser efficacement afin d’en réduire les effets.
3. Expliquez ce que sont les contributions déterminées au niveau national (CDN) et en quoi elles favorisent la réalisation des objectifs climatiques nationaux.