• Un poste basé à Pohnpei
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme Géoressources et Energie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Coordonnateur·rice de l’énergie – Projet d’électrification des îles périphériques des États fédérés de Micronésie a pour mission de rendre opérationnel le Projet d’électrification des îles périphériques des États fédérés de Micronésie financé par le ministère australien des Affaires étrangères et du Commerce (DFAT), et de veiller à son bon démarrage ainsi qu’à l’efficacité de sa mise en œuvre. Il·Elle est notamment chargé·e des aspects en lien avec la mobilisation des parties prenantes, la gouvernance, et l’assistance technique. Sous la houlette du·de la Directeur·rice adjoint·e du Programme GEP et du·de la Responsable principal·e des énergies renouvelables, il·elle supervise les activités et le programme de travail du Projet, notamment les dépenses budgétaires et la performance financière. Il·Elle assure également la coordination et la direction de la gestion et du perfectionnement du personnel. Enfin, il·elle contribue à la réalisation à l’échelle nationale des produits du projet régional de renforcement institutionnel dans les îles du Pacifique aux fins d’adaptation au changement climatique (ISACC), financé par le DFAT.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion globale et exécution du Projet DFAT-États fédérés de Micronésie

• Établir des relations de travail étroites et solides avec les principales parties prenantes (bailleurs de fonds, autorités fédérales et étatiques des États fédérés de Micronésie, partenaires locaux et municipalités, ainsi qu’organisations partenaires, en particulier l’UE, la CPS et d’autres organisations membres du CORP).
• En collaboration avec le·la Responsable principal·e des énergies renouvelables, préparer des programmes de travail, un plan d’achat, un plan de prise en compte des questions d’égalité de genre, de handicap et d’inclusion sociale (EGHIS), un plan de communication, des stratégies de risque et des stratégies de désengagement et de clôture.
• Assurer la gestion, la mise en œuvre et la coordination au quotidien de toutes les activités du Projet, en faisant en sorte que les objectifs soient atteints, conformément aux exigences des bailleurs de fonds et de la CPS, ainsi que des bénéficiaires du Projet.
• Préparer des rapports d’avancement, des rapports annuels et des programmes de travail destinés aux bailleurs de fonds et aux pouvoirs publics dans les délais impartis.
• Élaborer et présenter des rapports et des comptes rendus aux hauts fonctionnaires, à la direction de la CPS et aux représentants des bailleurs de fonds.
• Piloter la coordination du travail avec les prestataires et les interlocuteurs au sein des services collectifs de distribution durant la phase de construction.
• Assurer l’interface principale avec les prestataires et les parties prenantes pendant la phase de construction en répondant aux demandes de contact et en supervisant les travaux pour le compte de la CPS.

Conseil technique de haut niveau et mise en œuvre efficiente du Projet

• Renforcer la sensibilisation, les connaissances et les compétences des pays participants, des partenaires et des bailleurs de fonds pour permettre à la population des États fédérés de Micronésie d’utiliser des services énergétiques abordables, fiables et respectueux de l’environnement.
• Collaborer avec les partenaires du développement tout au long du Projet et conclure des partenariats spécifiques en vue de la mise en œuvre conjointe de certaines composantes du projet dans les cas où cette collaboration s’avère mutuellement bénéfique.
• Organiser des consultations avec les pays pour qu’ils aient recours à des stratégies nationales afin de déterminer les activités à mettre en œuvre en priorité dans le cadre du Projet.
• Repérer les lacunes en matière de ressources humaines et de politiques, et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités prioritaires en fonction des exigences et priorités du pays et des États.
• Mettre en œuvre certaines mesures sur le terrain pour améliorer l’accès aux énergies durables.
• Faciliter l’accès au partage de compétences et de connaissances et au renforcement des capacités dans toute la région et dans d’autres situations pertinentes.
• Soutenir le plan-cadre des États fédérés de Micronésie sur l’énergie grâce à un travail de mobilisation des ressources ainsi que d’assistance et conseils techniques.

Renforcement de la coopération et de la coordination des autorités fédérales et étatiques des États fédérés de Micronésie en matière d’efficacité énergétique et d’énergies renouvelables 

• Encourager la mise en place d’une communication efficace entre les partenaires à l’échelon fédéral, étatique et communautaire, et les partenaires du développement.
• Assurer le suivi d’un plan de communication efficace avec les partenaires concernant la mise en œuvre des activités du Projet, par le biais notamment i) de contacts de haut niveau avec les ministres/secrétaires fédéraux des États fédérés de Micronésie, d’autres hauts fonctionnaires, des gouverneurs et directeurs des États, ainsi que des responsables municipaux selon les besoins et ii) de la consultation de la population, de la société civile, de groupes de femmes et d’autres groupes selon les besoins.
• Coordonner les réunions du comité de pilotage et élaborer régulièrement des rapports.
• Soutenir les bénéficiaires concernant les besoins de communication liés à l’exécution du Projet.
• Appuyer le renforcement de la visibilité et de la promotion des activités du Projet et de leur mise en œuvre sur différents supports médiatiques, ainsi que par d’autres mécanismes nationaux et régionaux pertinents.
• Superviser la stratégie de marque et de marketing du Projet en veillant à l’intégration complète de toutes les exigences des bailleurs de fonds en matière de visibilité.
• Veiller à ce que les activités du Projet soient mises en avant sur les sites Web régionaux, fédéraux et étatiques.
• Gérer les échanges entre les principales parties prenantes et les autres personnes participant à la mise en œuvre du Projet et entre les projets le cas échéant, et appuyer la création de liens entre elles.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans une discipline en rapport avec la gestion de projet, le développement international et/ou l’énergie, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience à un poste similaire de gestion de projets complexes sur plusieurs sites et destinés à des bénéficiaires multiples, dans l’idéal en Océanie.
• Au moins trois ans d’expérience à un poste d’encadrement au niveau de la gestion de projets.
• Trois ans d’expérience dans un contexte institutionnel régional ou international.
• Sensibilité aux défis posés par l’émergence des nouvelles technologies, telles que les énergies renouvelables, par l’efficacité énergétique et par le changement climatique dans le Pacifique.
• Connaissance fine de la gestion de projets, et notamment des cycles de projet, des cadres logiques, du suivi-évaluation et de la gestion des risques.
• Excellente maîtrise des applications informatiques pertinentes.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Parfaite aisance dans les relations humaines dans un contexte multiculturel tel que celui du Pacifique insulaire.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 mars 2027.

Traitement – Le poste de Coordonnateur·rice de l’énergie – Projet d’électrification des îles périphériques des États fédérés de Micronésie se situe dans la classe 10 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 405 à 4 191 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 4 529 et 5 573 dollars É.-U au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux États fédérés de Micronésie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants des États fédérés de Micronésie employés par la CPS à Pohnpei en sont redevables.

Avantages dont bénéficient les titulaires de postes à recrutement international affectés à Pohnpei – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.-U. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie, ainsi qu’à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 16 novembre 2025, 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : KK000104

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience de projets énergétiques aux États fédérés de Micronésie ou dans d’autres pays insulaires océaniens. Comment avez-vous adapté les solutions proposées aux infrastructures et aux contextes culturels locaux ?
2. Comment travaillez-vous avec les organismes publics locaux, les services collectifs de distribution ou les responsables communautaires pour assurer la mise en œuvre ou le suivi d’initiatives dans le domaine de l’énergie ?
3. Quels outils ou méthodes utilisez-vous pour assurer le suivi de la performance des systèmes énergétiques et en garantir la fiabilité, en particulier dans des zones isolées ou non connectées au réseau ?