• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction générale se compose du Bureau du·de la Directeur·rice général·e basé à Nouméa et des bureaux des deux directeurs généraux adjoints. Basé·e à Suva, le·la Directeur·rice général·e adjoint·e – Sciences et capacités supervise les six divisions techniques (Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins [FAME] ; Division géosciences, énergie et services maritimes [GEM] ; Division droits de la personne et développement social [HRSD] ; Division ressources terrestres [LRD] ; Division santé publique [PHD] ; Division statistique pour le développement [SDD]) et deux programmes (Programme durabilité environnementale et changement climatique [CCES] ; Programme pour l’évaluation et la qualité de l’enseignement [EQAP]). Le·La Directeur·rice général·e adjoint·e – Opérations et intégration supervise le collectif Opérations et intégration (qui recouvre les finances, les ressources humaines, les services informatiques, les publications, la gestion du parc immobilier et des installations, la traduction et l’interprétation, les services juridiques, les voyages, la bibliothèque et l’administration générale) ainsi que tous les bureaux régionaux de la CPS situés en dehors du siège de Nouméa et de l’antenne de Suva.

Fonctions – Le·La Coordonnateur·rice du Programme phare sur les systèmes alimentaires assure la direction et la coordination du Programme phare sur les systèmes alimentaires au sein de la CPS. Il·Elle supervise l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de travail intégré et transversal avec les agents de plusieurs divisions. Il·Elle rassemble les capacités de recherche et de mise en œuvre de l’Organisation, en établissant des partenariats et en mobilisant des ressources afin d’obtenir des résultats concrets pour les pays membres et pour la CPS dans le domaine des systèmes alimentaires.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Élaboration et mise en œuvre de programmes intégrés

• Diriger et faciliter un processus de co-conception piloté par le Pacifique à l’appui du Programme phare sur les systèmes alimentaires, en veillant à son adéquation avec les priorités, les valeurs culturelles et les savoirs autochtones des membres.
• Coordonner l’élaboration d’un programme interdivisions qui tire parti des compétences disponibles dans les domaines de la santé publique, des maladies non transmissibles (MNT), de l’agriculture, des pêches, des géosciences, du climat et de l’environnement, ainsi que de la science des données.
• Formuler des conseils techniques au niveau systémique permettant d’appuyer les programmes stratégiques nationaux et régionaux, notamment les mécanismes de gouvernance multisectoriels.
• Veiller à l’intégration de la résilience climatique, de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et de la durabilité environnementale comme éléments centraux.

Coordination, animation et sensibilisation

• Coordonner les activités du groupe de travail de la CPS sur les systèmes alimentaires, en veillant à la définition claire des rôles, à la concordance des priorités et à l’efficacité de la collaboration interdivisions.
• Assurer le bon fonctionnement des mécanismes de gouvernance internes à l’appui de la prise de décision, de la redevabilité et de la cohérence entre les divisions.
• Collaborer étroitement avec les pays membres en vue de recenser leurs besoins, d’appuyer les instances de gouvernance des systèmes alimentaires, ainsi que de coordonner les stratégies multisectorielles et l’appui à la mise en œuvre.
• Veiller à la cohérence avec les mécanismes et les partenaires régionaux et représenter la CPS dans le cadre de concertations régionales et mondiales sur les systèmes alimentaires, le but étant que le Pacifique se fasse entendre d’une voix unie et forte.

Mobilisation des ressources, visibilité et collaboration stratégique

• Piloter la mobilisation des ressources stratégiques et l’accès au financement dans le cadre du Programme phare sur les systèmes alimentaires et pour les pays membres, notamment s’agissant des bailleurs de fonds traditionnels, des financements climatiques, des financements mixtes et des mécanismes de financement innovants, le but étant de financer les mesures jugées prioritaires pour les systèmes alimentaires nationaux.
• Concevoir une communication stratégique et des propositions de qualité qui reflètent les approches intégrées pilotées par le Pacifique et accentuent le rôle moteur joué par la CPS dans la transformation des systèmes alimentaires à l’échelle régionale comme mondiale.
• Établir et entretenir des partenariats de haut niveau ainsi qu’une collaboration avec les bailleurs de fonds, les banques de développement, les fondations, les acteurs du secteur privé et les réseaux mondiaux afin d’aider l’équipe de la haute direction à promouvoir l’action menée par la CPS dans le domaine des systèmes alimentaires.

Suivi-évaluation et apprentissage et gestion des connaissances

• Coordonner le suivi-évaluation et l’établissement de rapports dans le cadre du Programme phare sur les systèmes alimentaires, conformément aux exigences de la CPS et des bailleurs de fonds.
• Animer les sessions de réflexion et de planification du groupe de travail sur les systèmes alimentaires et celles liées aux projets stratégiques.
• Piloter la gestion des connaissances dans le cadre du Programme phare sur les systèmes alimentaires.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection 

Qualifications 

• Master dans un domaine pertinent (systèmes alimentaires, agronomie, sciences halieutiques, géographie, études du développement, science de la durabilité, nutrition, politique sociale et publique, gestion du secteur public, santé publique, statistiques ou économie, par exemple) ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 15 ans d’expérience technique dans les domaines de l’agriculture, des pêches, de l’industrie agroalimentaire, des politiques publiques, de la nutrition, de la santé publique, de la résilience climatique et du développement de la chaîne de valeur, de préférence dans un contexte océanien, notamment une expérience de travail dans le cadre de programmes multi-pays ou régionaux.
• Capacité avérée à réfléchir et à travailler de manière stratégique, excellentes compétences en matière de pensée systémique, expérience de la concertation stratégique et capacité à coordonner des programmes multipartites aux niveaux national, régional et mondial.
• Connaissance des systèmes alimentaires, notamment des systèmes bleus (relatifs à la vie marine et océanique) et verts (relatifs à la terre, à l’agriculture et à la santé), ainsi que des approches systémiques du développement durable, de la nutrition, de la résilience climatique et de la sécurité alimentaire dans un contexte de développement.
• Connaissance et compréhension approfondies de l’intégration du genre, de l’inclusion sociale, des savoirs culturels et de la mobilisation des jeunes dans les programmes sur les systèmes alimentaires.
• Expérience avérée du pilotage ou de la coordination de programmes intégrés pluridisciplinaires et multisectoriels, ayant de préférence une portée régionale ou internationale, dans des organismes publics ou des organisations internationales ou dans des contextes de recherche.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Coordonnateur·rice du Programme phare sur les systèmes alimentaires se situe dans la classe 13 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 291 à 5 364 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 13 260 et 16 575 dollars fidjiens (5 750 à 7 188 dollars É.-U. ; 5 189 à 6 486 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000187

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Selon vous, que signifie « transformation des systèmes alimentaires » et quels sont les principaux leviers de changement ? Expliquez brièvement.
2. Citez trois menaces majeures auxquelles font actuellement face les systèmes alimentaires du Pacifique insulaire. Comment ces menaces se répercutent-elles sur les systèmes alimentaires et à quels niveaux ?
3. Quels éléments clés faut-il prendre en compte pour concevoir une démarche approfondie de collaboration avec les parties prenantes dans le cadre d’une concertation sur l’adaptation au changement climatique des systèmes alimentaires des îles hautes ?
4. Quels éléments clés faut-il prendre en compte pour appliquer une pensée systémique intégrée dans le cadre d’une approche centrée sur l’humain, dans le but de traiter des problèmes sensibles en matière de gestion des ressources naturelles ?