• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La vision de la Division droits de la personne et développement social est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Pour concrétiser cette vision, la Division s’emploie à faire progresser les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels. La mission de la Division recouvre les activités menées par l’ancienne Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne (RRRT) dans le domaine des droits de la personne et par l’ancien Département développement social (SDP) dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Conformément à sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

• Objectif 1 : Les institutions océaniennes sont solides, elles travaillent en toute transparence et elles œuvrent activement à la défense et à la promotion des droits de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement inclusif, sensible à la dimension de genre et respectueux des cultures.
• Objectif 2 : La société civile océanienne comprend ses droits et est capable de les défendre, ainsi que de promouvoir les valeurs culturelles.
• Objectif 3 : La culture océanienne est protégée, préservée et promue, et des savoirs et systèmes appropriés et pertinents au regard du contexte culturel sont intégrés dans l’ensemble des activités.
• Objectif 4 : Tous les programmes et activités de la CPS s’insèrent dans des approches centrées sur l’humain et tiennent compte des droits et des valeurs culturelles de différents groupes, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap.
• Objectif 5 : Les équipes de la Division HRSD travaillent de manière collective et cohérente, avec efficacité et selon des normes de qualité élevées, dans une démarche visant à obtenir des résultats partagés pour les sociétés océaniennes.

Fonctions – Le·La Coordonnateur·rice – Programme pour l’accès des femmes au leadership pilotera la mise en œuvre du Programme pour l’accès des femmes au leadership de la CPS et le Programme phare sur l’égalité de genre sous la supervision du·de la Responsable stratégique principal·e. Il·Elle fournit notamment des conseils et un appui technique en matière de renforcement institutionnel et assure la coordination avec le programme de travail de la Division droits de la personne et développement social (HRSD) en vue de mettre en œuvre la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) à l’aide de l’approche centrée sur l’humain.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gérer la mise en œuvre du Programme pour l’accès des femmes au leadership et du Programme phare sur l’égalité de genre, ainsi que l’élaboration de rapports y afférents.

• Gérer quotidiennement tous les aspects de la mise en œuvre du Programme pour l’accès des femmes au leadership et du Programme phare sur l’égalité de genre, ainsi que de l’élaboration de rapports y afférents.
• Collaborer avec la CPS et le personnel de la Division HRSD dans le cadre du Programme pour l’accès des femmes au leadership et du Programme phare sur l’égalité de genre afin d’assurer la mise en œuvre, le suivi-évaluation et de l’apprentissage ainsi que l’élaboration des rapports (techniques et financiers).
• Encadrer les experts/consultants externes qui fournissent une assistance et des conseils techniques dans le cadre du Programme pour l’accès des femmes au leadership et du Programme phare sur l’égalité de genre.
• Superviser le suivi-évaluation des produits et des effets du projet, et veiller à la production et à la présentation, en temps voulu, des rapports descriptifs destinés au bailleur de fonds.

Fournir une assistance et des conseils techniques en vue d’orienter l’exécution du Programme pour l’accès des femmes au leadership et du Programme phare sur l’égalité de genre

• Définir et fournir une assistance et des conseils techniques dans le cadre du Programme pour l’accès des femmes au leadership et du Programme phare sur l’égalité de genre.
• Collaborer avec la Division HRSD, les divisions ainsi que les experts/consultants externes afin de définir, planifier et fournir une assistance et des conseils techniques pour le Programme pour l’accès des femmes au leadership.
• Travailler en étroite collaboration avec la Division HRSD, l’équipe Stratégie, performance et apprentissage et le·la Responsable stratégique principal·e afin de mettre en œuvre le cadre axé sur les résultats relatif au Programme pour l’accès des femmes au leadership et au Programme phare sur l’égalité de genre.

Copiloter la mobilisation des parties prenantes et contribuer à la communication stratégique sur le Programme

• Appuyer la mobilisation des parties prenantes, l’établissement de réseaux, la communication et la coordination en vue de faire progresser les objectifs de la direction, du Programme pour l’accès des femmes au leadership et de la Division à l’échelon institutionnel, ainsi qu’avec les parties prenantes nationales et régionales.
• Rédiger/relire des publications, des discours, des rapports, des notes d’information, des contenus de site Web au besoin, en portant une attention particulière au positionnement et à la voix stratégique de l’Organisation.
• Contribuer à l’établissement et au renforcement des partenariats avec les organisations du Conseil des organisations régionales du Pacifique (CORP) et d’autres partenaires clés.
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et les activités de communication et de visibilité du Programme pour l’accès des femmes au leadership afin de partager les connaissances, de sensibiliser la population, de produire des rapports et d’orienter les nouveaux programmes/projets.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que le développement, les droits de la personne, le droit, les relations internationales ou les sciences sociales, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 10 ans d’expérience en développement, dans les domaines de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale et/ou des droits de la personne, avec au moins sept années d’expérience professionnelle acquise en Océanie.
• Au moins sept ans d’expérience en gestion de programme pour des projets de développement, plus particulièrement dans les domaines de l’accès des femmes au leadership et/ou de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale et/ou des droits de la personne.
• Connaissances appliquées et approfondies de la planification du travail, de l’élaboration de budgets et du contrôle financier, de la gestion axée sur les résultats, du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports.
• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités avec une expérience attestée de la formation, de l’encadrement et de l’animation.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Coordonnateur·rice – Programme pour l’accès des femmes au leadership se situe dans la classe 12 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 730 et 13 413 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 367 à 5 459 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 2 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 11 mai 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000879

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. L’égalité de genre et le leadership des femmes sont essentiels au sein des organisations. Veuillez indiquer trois difficultés particulières qui apparaissent lorsque les inégalités de genre persistent au sein d’une organisation et expliquer brièvement leurs répercussions sur la performance ou sur la culture de l’organisation.
2. Veuillez donner un exemple de projet financé par des bailleurs de fonds dont vous avez assuré la gestion. Veuillez mettre en évidence les aspects clés de votre démarche en matière de gestion de projet (p. ex., planification, établissement du budget, mobilisation des parties prenantes) qui ont permis de mettre en œuvre le projet avec succès, et mentionnez un obstacle que vous avez surmonté.
3. Veuillez décrire brièvement votre expérience d’une structure matricielle où les responsabilités étaient partagées en ce qui concerne la conception et l’exécution de projets ou de programmes. Veuillez fournir un exemple illustrant comment vous avez tiré le meilleur parti de cette structure pour obtenir un effet positif.