de Chef·fe d’équipe (observation de la Terre et télédétection)

Fidji

  • Poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture. 

La Division géosciences, énergie et services maritimes offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à prendre des décisions stratégiques fondées sur des bases factuelles et à trouver des solutions techniques adaptées, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces des océans et des services maritimes et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Les deux axes prioritaires de la Division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel à l’échelle de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des informations et des services de données spatiales divers, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS.

Fonctions – Le·La Chef·fe d’équipe (observation de la Terre et télédétection) est responsable de la conception et de la mise en place de la première phase de la plateforme d’observation de la Terre Digital Earth Pacific, qui repose sur la technologie Open Data Cube (ODC). Le projet sera mené en étroite consultation avec la Division géosciences, énergie et services maritimes, les principales parties prenantes la CPS et la communauté des praticiens de l’observation de la Terre. Il débouchera sur les principaux résultats suivants : élaboration d’une architecture ODC pour la plateforme régionale ; organisation de formations techniques et générales à l’intention des agents de la CPS et autres activités de mentorat ; réalisation de manuels techniques et formulation de séries de recommandations en prévision des phases ultérieures de l’élaboration de la plateforme Digital Earth Pacific.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Gestion et encadrement
  • Conseils et appui technique en matière de systèmes d’information géographique (SIG) et de télédétection
  • Mise en œuvre de projets et gestion des financements
  • Renforcement des capacités et formation
  • Gestion des informations et des bases de données

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni par ailleurs.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme de l’enseignement supérieur en observation de la Terre ou en science de la télédétection.

Connaissances et expérience

  • Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de l’observation de la Terre ou de la télédétection.
  • Connaissance précise des données d’observation de la Terre et des satellites/capteurs couvrant l’Océanie, et expérience de l’intégration de flux multiples de données d’observation de la Terre à des produits d’aide à la prise de décision.
  • Expérience de la gestion de projets, notamment de la gestion financière de budgets et de l’élaboration de rapports financiers.
  • Expérience de l’encadrement et de la gestion, notamment la gestion des résultats du personnel.     

Compétences essentielles

  • Bonne connaissance pratique des programmes de la suite Microsoft et des logiciels en rapport avec l’observation de la Terre et la télédétection, et plus spécifiquement d’ENVI et d’ERDAS.
  • Aptitude à fournir des conseils techniques et scientifiques spécialisés.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement pluriculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – jusqu’au 31 mai 2022.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise en fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe (observation de la Terre et télédétection) se situe dans la classe 12 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 478 à 4 348 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 10 504 et 13 130 dollars fidjiens (4 835 à 6 043 dollars É.-U. ; 4 266 à 5 333 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours ouvrés de congé annuel par année de contrat et d’autres types de congés. Ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 29 avril 2021 à 23h45 (heure des Fidji)

Les candidatures doivent être soumises en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

À ce stade, il est inutile de fournir des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, une seule personne de nationalité étrangère par famille peut être employée par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. La CPS ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises au ministère fidjien des Affaires étrangères aboutiront. Lorsqu’une demande est approuvée, le·la conjoint·e ou le·la partenaire est tenu·e de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de sélection

  1. En vous appuyant sur votre connaissance des données d’observation de la Terre et des capteurs satellitaires couvrant l’Océanie, veuillez indiquer certaines des difficultés techniques qui pourraient se présenter lors de l’élaboration de produits d’aide à la prise de décision destinés aux administrations nationales des pays de la région, et décrivez les mesures que vous pourriez prendre pour les surmonter.
  2. Veuillez donner un exemple détaillé de plateforme ou de solution intégrée d’observation de la Terre élaborée par vos soins, en précisant notamment dans quelle mesure celle-ci était intégrée à ou fondée sur des modèles existants ; précisez l’impact que cette plateforme ou solution a eu pour les parties prenantes.
  3. Veuillez indiquer comment vous avez fait en sorte que les données d’observation de la Terre et d’autres données géospatiales soient utilisées par des équipes de personnel non technique pour la prise de décision dans un éventail de secteurs, de préférence dans un pays en développement.

JD Team Leader - Earth Obs and RS1.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Géosciences - Energie et Services Maritimes

Identifiant de référence: CB000203

Date d'affichage: 04/06/2021