• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de veiller à une gestion durable des ressources halieutiques de l’Océanie de manière à assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFAP apporte un appui scientifique et technique aux États et Territoires océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes bénéficient du soutien du Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui regroupe les équipes chargées de l’information, de la communication et du suivi-évaluation et de l’apprentissage.

Fonctions – Le·La Développeur·se de logiciels principal·e développe des logiciels à un haut niveau au sein de la Section gestion des données du Programme pêche hauturière.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Appui au développement de logiciels/systèmes pour les membres de la CPS

• Concevoir et développer les systèmes nationaux de gestion des bases de données halieutiques, en particulier le système TUFMAN2, et en assurer la maintenance.

Systèmes de gestion de bases de données, outils et processus de gestion des données du Programme pêche hauturière

• Concevoir et élaborer les systèmes de bases de données régionales sur la pêche thonière (enregistrement, saisie, importation et interrogation des données), assurer leur maintenance et rédiger la documentation s’y rapportant.
• Concevoir et développer les processus de gestion des données, les actualiser et rédiger la documentation s’y rapportant.
• Diffuser sur demande les données et les synthèses de données du Programme OFP conformément à la politique de diffusion des données du Programme.

Renforcement des capacités des membres de la CPS

• Superviser l’organisation et la conception de formations sur la gestion de données.
• Former les agents des États et Territoires membres à l’utilisation des systèmes nationaux de gestion de bases de données halieutiques.
• Fournir des conseils et une assistance technique en matière d’infrastructure informatique et de configuration réseau. Mettre en place des solutions lorsque des mises à niveau de logiciels/matériels sont nécessaires.

Services de gestion des données régionales sur la pêche hauturière pour le compte de la Commission des pêches du Pacifique occidental et central (WCPFC), de l’Agence des pêches du Forum (FFA) et des Parties à l’Accord de Nauru

• Intégrer les données fournies par les membres de la WCPFC aux bases de données existantes, dans le respect de la politique de la Commission applicable en la matière, et permettre aux agents du Secrétariat de la Commission d’y accéder lorsque c’est nécessaire.
• Fournir des services d’analyse et de gestion des données au Secrétariat de la WCPFC.
• Diffuser sur demande les données et les synthèses de données de la WCPFC conformément aux règles et procédures applicables en matière de protection, de consultation et de diffusion des données recueillies par la Commission.
• Fournir des services d’analyse et de gestion des données à la FFA et aux Parties à l’Accord de Nauru.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en technologies de l’information, avec une spécialisation en programmation/développement ou une expérience et des connaissances équivalentes

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience du développement de systèmes, notamment au moins deux ans d’expérience avérée du développement d’applications Web à l’aide d’Angular, de C#, de JavaScript et de produits équivalents
• Au moins cinq ans d’expérience du développement et de la maintenance de systèmes de gestion de larges bases de données relationnelles, à l’aide de MS SQL Server de préférence
• Expérience de l’analyse des besoins concernant les systèmes d’information, en concertation avec les clients
• Connaissances sur les pêches et expérience des systèmes de bases de données sur les pêches

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler et à voyager dans un environnement multiculturel et multilingue

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Développeur·se de logiciels principal·e se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 622 159 et 763 470 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 214 à 6 398 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 2 février 2025, à 23 heures (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000362

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez brièvement une application que vous avez développée, ou dans le développement de laquelle vous avez joué un rôle clé, et précisez notamment son but, les technologies utilisées et l’impact obtenu. 
2. Présentez brièvement une technologie récente (ou que vous avez découverte récemment) pour le développement de logiciels ou de systèmes, sur laquelle vous êtes en train de vous former. Quelle lacune de votre boîte à outils cherchez-vous ainsi à combler et en quoi cette nouvelle technologie est-elle utile selon vous ? 
3. Dans une grande partie du Pacifique, les ressources halieutiques sont essentielles, notamment pour la sécurité alimentaire, l’emploi, la culture et les loisirs. Veuillez expliquer comment, selon vous, les solutions de données peuvent améliorer la gestion et la durabilité des pêches.