• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division statistique pour le développement (SDD) a pour objectif d’aider les États et Territoires insulaires océaniens à disposer de « systèmes statistiques nationaux très performants et durables, qui répondent aux besoins nationaux et internationaux en matière de statistique pour la formulation de stratégies, une planification et un suivi reposant sur des données probantes ». La Division SDD pilote et coordonne le système statistique régional, et apporte un appui direct à la région en matière d’infrastructures, de collecte, de méthodologie statistique, d’analyse et de diffusion des données.

Fonctions – Le·La Développeur·se Web principal·e conçoit et développe des plateformes Web gérées par la Division statistique pour le développement, et en assure la maintenance, avec un degré d’intégration important à la Plateforme de données océaniennes. Il·Elle soutient le travail de développement Web dans l’ensemble de la CPS et fournit une assistance technique aux 22 États et Territoires membres de l’Organisation.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Méthodes de travail

La personne titulaire du poste, à titre individuel et en tant que membre de l’équipe, contribue de manière évidente à la réalisation des objectifs organisationnels ou méthodologiques figurant dans le plan d’activité de la Division. Elle remplit notamment les tâches suivantes :

• soutien au renforcement de l’adoption de Github au sein de la Division SDD aux fins de gestion du code source et de modernisation des processus ;
• soutien aux autres divisions de la CPS et collaboration avec celles-ci dans une optique de partage du travail de développement Web et des compétences ; et
• participation à des webinaires ou à des conférences pour le compte de la Division SDD ou de la Plateforme de données océaniennes.

Développement et intégration Web

• Permettre à la Division SDD de disposer d’un site Web moderne et épuré, axé sur les données et le contenu, réalisé avec Drupal et respectant l’identité visuelle de la CPS.
• Permettre aux utilisateurs de trouver les données et informations qu’ils cherchent sur le site Web de la division SDD et de continuer à utiliser ce site, car ils y trouvent des réponses à leurs besoins.
• Maintenir le code source et les plug-ins afin d’assurer leur compatibilité, leur actualité et leur protection contre les vulnérabilités.
• Veiller à ce que toutes les mises à jour de logiciels et de plateformes soient appliquées en bonne et due forme afin de limiter les vulnérabilités au piratage informatique.
• Mettre en place une adaptation pour la bibliothèque de microdonnées de la PDO (NADA), le cas échéant.
• Développer des plug-ins Drupal et WordPress et garantir des fonctionnalités identiques dans les deux systèmes de gestion de contenu.
• Lancer et gérer de nouveaux projets de développement Web (analyse des exigences, gestion du temps, préparation du budget, gestion de projet et documentation).

Administration et gestion des serveurs Web

• Gérer divers environnements serveur (Cloudways, Vultr) en collaboration avec l’Ingénieur·e infrastructure de la Division SDD.
• Consulter régulièrement des outils de suivi du fonctionnement et des interruptions de service, de la performance et des analyses.
• Gérer tous les serveurs Survey Solutions hébergés par la CPS, aussi bien pour la CPS que pour les pays membres, notamment pour la création et la désactivation des serveurs, la gestion de la sécurité et le soutien critique pendant les activités de collecte de données sur le terrain.
• Fournir aux membres des environnements WordPress (individuels ou multisites) et les gérer ; les anciens environnements Joomla sont maintenus pour les quelques pays qui ne sont pas encore passés à WordPress.
• Gérer le serveur de la bibliothèque de microdonnées de la Plateforme de données océaniennes (NADA), en installant régulièrement les mises à jour et en assurant un soutien à l’utilisation des nouvelles fonctionnalités.

Fourniture d’assistance technique et de formation pour les sites Web des services nationaux de la statistique et des partenaires

• Veiller à ce que les sites et pages Web de la majorité des services nationaux de la statistique du Pacifique soient opérationnels, à jour et répondent aux besoins, tout en permettant d’optimiser l’accès aux données et aux statistiques en vue de la prise de décisions.
• Fournir une assistance technique aux administrateurs Web, aux développeurs et aux spécialistes de la diffusion de données, par l’intermédiaire d’outils de visioconférence et de collaboration à distance, de mentorats, de stages locaux ainsi que d’ateliers locaux ou nationaux.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme en informatique ou dans une discipline apparentée
• Qualification professionnelle et technique en développement et maintenance de logiciels

Compétences techniques

• Un minimum de huit à dix années d’expérience avérée de la mise en œuvre d’applications Web et d’applications de bureau de moyenne ou de grande ampleur, avec un intérêt particulier pour les normes et l’échange de données par API.
• Au moins huit années d’expérience avérée du développement et de la gestion des systèmes de gestion du contenu (CMS) Drupal et Wordpress (notamment du développement de plug-ins de connexion à des API externes).
• Au moins cinq années d’expérience attestée du développement d’applications Web à l’aide de ReactJS, de JavaScript Framework et de PHP.
• Expérience des bases de données relationnelles telles que SQL Server et MySQL.
• Expérience de la réalisation de tâches d’administration système avec des solutions logicielles conteneurisées.
• Expérience du travail dans un environnement de diffusion de données en ligne.
• Excellentes compétences en gestion de projet, notamment dans la manière de traiter les attentes et les demandes complexes des clients en matière d’informatique et de Web.
• Expérience de la gestion de fournisseurs externes.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais
• Excellentes capacités de communication, à l’oral et à l’écrit

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Capacité à travailler dans un environnement multilingue et multiculturel
• Capacité à travailler de manière novatrice et indépendante, mais en étroite collaboration avec des partenaires nationaux et des parties prenantes sur des questions techniques spécialisées

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – jusqu’au 30 juin 2027 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Développeur·euse Web principal·e se situe dans la classe 10 du barème 2024 des traitements de la CPS.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Nouméa, le traitement mensuel de départ sera de 3 568 à 4 364 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 527 770 et 645 457 CFP (4 745 à 5 804 dollars É.-U. ; 4 423 à 5 409 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Suva, le traitement mensuel de départ sera de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 672 et 9 591 dollars fidjiens (3 424 à 4 280 dollars É.-U. ; 3 191 à 3 989 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, avec une contribution de la CPS équivalente à 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 14 juillet 2024, 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000233

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. 

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez votre expérience des langages de développement Web front-end et back-end, des frameworks JavaScript et de la personnalisation de systèmes de gestion de contenu (CMS).
2. Les CMS utilisés par la Division statistique pour le développement sont principalement Drupal et WordPress. Dans quels cas recommanderiez-vous l’un plutôt que l’autre ?
3. Selon vous, quelles seraient les principales difficultés que vous pourriez rencontrer en aidant les services nationaux de la statistique des pays membres à développer leurs sites Web et à en assurer la maintenance ?