- Un poste basé à Nouméa ou à Suva
- Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
- Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région
Descriptif de fonctions
La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
La Division changement climatique et durabilité environnementale (CCES) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.
Fonctions – Le·La Directeur·rice adjoint·e – Changement climatique et durabilité prêtera appui au·à la Directeur·rice – Changement climatique et durabilité dans une démarche visant à assurer une gestion efficace de la Division changement climatique et durabilité environnementale, et assumera des fonctions de gestion connexes dans le cadre du Programme phare sur le changement climatique de la CPS.
Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Leadership et gestion
- Fournir des orientations et un appui de manière à éclairer le programme de travail de la CPS sur le changement climatique et d’agir en la matière.
- Encourager une culture de la durabilité et de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) à l’échelle de l’Organisation.
- Contribuer positivement aux décisions collectives prises par l’encadrement et la direction de l’Organisation, selon les besoins, en veillant à la prise en compte et à l’intégration transversale des enjeux liés au changement climatique et à la durabilité environnementale.
- Fournir des positions et des conseils de premier plan sur le changement climatique et/ou la durabilité lors de réunions de haut niveau, de réunions de coordination des bailleurs de fonds ou de réunions interorganismes.
Planification et excellence opérationnelle
- Superviser les ressources humaines en ce qui a trait au perfectionnement du personnel, à la relève et à la planification de l’équipe de la Division CCES.
- Assurer l’encadrement des agents, et veiller à les mobiliser et à leur fournir des orientations opérationnelles pour contribuer à la bonne exécution de toutes les activités dans le cadre de la Division CCES.
- Superviser la coordination et le fonctionnement du Programme phare sur le changement climatique, et encourager la mise en place de systèmes de gestion interdivisions afin de faciliter le travail des agents concernés de la Division CCES et de la CPS au moyen d’un encadrement et d’orientations.
- Veiller à la présentation de rapports pertinents, mais aussi au suivi et à l’évaluation des résultats et des réalisations du Programme phare.
- Contribuer à la préparation, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la clôture des initiatives et des projets au sein du Programme phare et de la Division et assurer le suivi de ces tâches, en limitant les risques pour l’Organisation, en communiquant sur les résultats, et en veillant à la participation des parties prenantes ainsi qu’à la pertinence des activités.
Mobilisation de ressources et gestion financière efficace
- En étroite collaboration avec le·la Directeur·rice et les partenaires concernés, concevoir et mettre en œuvre un programme sur le changement climatique et des possibilités de financement.
- Contribuer à une planification rigoureuse du budget de la Division CCES, et travailler en collaboration avec le·la Chef·fe d’équipe – Finances pour assurer un suivi des dépenses et des décaissements, repérer les risques et les possibilités en matière de finances, et garantir la responsabilité et les compétences financières.
- Conserver des relations de travail étroites et solides avec le Fonds vert pour le climat (FVC) et les autres partenaires de financement de l’action climatique.
- Superviser l’élaboration de propositions de projets et de programmes conformes aux exigences des bailleurs de fonds et aux besoins des membres.
Planification, établissement de rapports, suivi-évaluation et apprentissage
- Superviser l’établissement de rapports par le Programme phare et la Division CCES, de même que le suivi-évaluation et l’apprentissage.
- Entretenir des liens étroits avec les ministères, les autorités nationales désignées et les représentants des États et Territoires membres chargés du changement climatique.
- Maintenir des relations étroites avec les autres organisations membres du CORP et entités accréditées ainsi qu’avec les partenaires qui produisent des résultats pour les membres.
- Participer aux efforts de coordination et aux programmes rassemblant plusieurs partenaires ou bailleurs de fonds afin d’assurer l’efficacité des services fournis aux États et Territoires.
- Garantir la conformité du programme de travail de la Division CCES avec le Plan stratégique de la CPS et les activités pertinentes de l’Organisation.
Appui à la programmation intégrée et aux initiatives conjointes
- Aider le·la Directeur·rice à piloter le changement à l’échelle de l’Organisation, à mettre au point des politiques et des plans internes, à optimiser la performance globale et à encourager une culture du partage et de l’apprentissage.
- Mettre en place de nouveaux partenariats ou approches visant à obtenir de meilleurs résultats en optimisant la culture institutionnelle, les systèmes et/ou les programmes et services de la Division.
- Contribuer de manière constructive à une meilleure compréhension des liens entre le changement climatique et d’autres enjeux régionaux et internationaux que couvre la CPS.
- Soutenir et promouvoir les communautés de pratique, les ateliers participatifs et les ateliers d’apprentissage relatifs aux politiques de programmation.
Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.
Principaux critères de sélection
Qualifications
- Master délivré par une institution reconnue (et/ou expérience professionnelle équivalente) dans un domaine pertinent tel que la gestion de projets/programmes, les sciences, la gestion des ressources, le changement climatique, le développement durable ou dans un domaine apparenté, ou expérience et connaissances équivalentes
Compétences techniques
- Au moins 15 ans d’expérience à un poste de direction et/ou d’encadrement dans le secteur public ou le secteur du développement, idéalement dans le Pacifique insulaire
- Capacité avérée à nouer des relations humaines et à collaborer avec un large éventail de bailleurs de fonds et de partenaires de développement, en s’appuyant sur une bonne connaissance de leurs politiques et procédures
- Expérience attestée de la formation et de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires constituées de personnes d’origines nationales et culturelles différentes, et aptitude avérée à gérer une équipe de cadres professionnels, de techniciens et d’agents de soutien en veillant à ce que chacun·e contribue à la réussite collective
- Aptitude avérée à assurer une direction stratégique grâce à une excellente connaissance de la gestion de programmes, de préférence dans le secteur du développement
- Expérience avérée de la direction et de la coordination de processus de consultation stratégique de haut niveau en vue du positionnement régional au sein d’un programme sectoriel pertinent
- Capacité avérée à orienter les travaux de manière collégiale et en association avec les parties prenantes et les partenaires internes afin d’obtenir l’effet escompté défini d’un commun accord
- Compétences et expérience avérées en matière d’amélioration continue et de stimulation de l’innovation au sein des équipes
- Capacité avérée à concevoir et à gérer des projets, ainsi qu’à élaborer les rapports y afférents
- Aptitude à travailler de manière constructive pour résoudre des problèmes, répondre aux inquiétudes et surmonter les divergences de vues
Compétences linguistiques
- Très grande aisance dans la communication écrite et orale, et capacité à représenter la CPS dans des enceintes régionales et internationales.
Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
- La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.
Traitement et conditions d’emploi
Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.
Traitement – Le poste de Directeur·rice adjoint·e – Changement climatique et durabilité se situe dans la classe 14 du barème 2025 des traitements de la CPS.
Pour un poste basé à Nouméa, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 6 299 à 7 777 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 920 650 et 1 136 756 CFP (8 378 à 10 344 dollars É.-U. ; 7 715 à 9 526 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.
Pour un poste basé à Suva, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 4 784 à 5 980 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 14 399 et 17 999 dollars fidjiens (6 362 à 7 953 dollars É.-U. ; 5 859 à 7 324 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.
Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.
Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).
Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.
Modalités de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 23 février 2025, à 23 heures (heure de Nouméa)
Référence du poste : CR000371
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/
Les candidatures papier ne seront pas acceptées.
Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :
- un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
- une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
- les réponses à l’ensemble des questions de présélection.
Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.
Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.
La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.
Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :
- Décrivez succinctement votre expérience la plus pertinente en matière de leadership organisationnel et de stratégie à des postes en lien avec le changement climatique et la durabilité.
- Présentez en quelques mots votre expérience de l’utilisation de systèmes de gestion favorisant l’intégration dans un ensemble de disciplines.
- Comment procéderiez-vous pour développer les capacités de lutte contre le changement climatique dans les États et Territoires insulaires océaniens en travaillant au sein d’une organisation régionale telle que la Communauté du Pacifique (CPS) ?
- Quelle serait votre stratégie de mobilisation de ressources pour développer l’action menée dans les domaines du changement climatique et de la durabilité à l’échelon régional ?
- Décrivez brièvement les principaux indicateurs que vous utiliseriez pour suivre et évaluer l’avancement de l’action menée en matière de changement climatique et de durabilité au sein de la CPS et, plus largement, dans la région.
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