• Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Division santé publique (PHD) aide les pays membres de la CPS à améliorer la santé des populations et des communautés océaniennes, en leur apportant un soutien dans les domaines de la surveillance de la santé publique, de la prévention des maladies transmissibles et non transmissibles et de la lutte contre ces maladies, ainsi qu’en appuyant leurs services cliniques. Ses principales missions sont de dispenser une assistance technique et scientifique et d’appuyer la mise en œuvre de plans et de programmes dans les pays membres. Toutes les activités de la Division ont pour vocation première de promouvoir la santé et le bien-être des populations, de prévenir les maladies et les blessures, de soigner et/ou de maintenir les personnes en bonne santé, et de réduire les inégalités en santé. La Division s’emploie avant tout à améliorer et à protéger la santé publique (la santé de la population) et a choisi de ne pas axer son action sur les services de traitement des individus, comme le souligne son plan d’activité. La Division santé publique comprend trois programmes : le Programme surveillance, préparation et réponse ; le Programme prévention et lutte contre les maladies non transmissibles (MNT) ; et le Programme services cliniques.

 

Fonctions – Le·La Directeur·rice adjoint·e de la Division santé publique – Recherche et développement supervise les agents, les programmes et les activités de la Division dans les domaines thématiques de la recherche et du développement. Placée sous l’autorité du·de la Directeur·rice de la Division santé publique, la personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le·la Responsable de programme et supervise les chefs d’équipe, les responsables de programmes thématiques et les coordonnateurs de programmes afin de concrétiser les intentions et les aspirations en matière de recherche et développement définies dans le Plan stratégique 2022–2031 de la CPS et le plan d’activité de la Division, ainsi que les priorités des pays membres et de la région.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Leadership et encadrement

  • Piloter et encadrer l’équipe du Programme de renforcement des systèmes de santé de la Division.
  • Assurer l’encadrement des agents, veiller à les mobiliser et à leur fournir des orientations opérationnelles pour contribuer à la bonne exécution de toutes les activités dans le cadre du programme technique.
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recherche et développement correspondant aux objectifs de la CPS et aux priorités régionales en matière de santé.
  • Définir des orientations stratégiques et une vision pour stimuler l’innovation et favoriser l’excellence dans les activités de recherche.

Excellence technique  

  • Piloter les efforts visant à convertir les résultats des recherches en recommandations, politiques et interventions concrètes permettant de relever les défis en matière de santé publique.
  • Veiller à ce que les services de recherche soient coordonnés, efficaces, tournés vers l’avenir et intégrés aux activités de la Division.
  • Diriger, coordonner et animer les travaux consultatifs multipartites, et évaluer et examiner les domaines d’activité stratégiques et programmatiques.
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation, des ateliers et du mentorat pour améliorer les compétences de recherche et renforcer les capacités dans le domaine des méthodes de recherche et de la rédaction scientifique.

Développement des partenariats et gestion financière

  • Encourager la collaboration avec les instituts de recherche, les organismes publics, les organisations à but non lucratif et d’autres parties prenantes pour que l’équipe puisse tirer parti de leurs ressources et de leur expertise dans les travaux de recherche.
  • Entretenir les partenariats stratégiques pour faciliter l’échange de connaissances, le renforcement des capacités et les activités de recherche conjointes.
  • Contribuer aux initiatives de mobilisation de ressources auprès des partenaires du développement et plaider pour le financement à long terme des travaux de la Division.
  • Collaborer avec le·la Directeur·rice et les chefs d’équipe afin de veiller à ce que les budgets de recherche soient établis avec précision et exécutés, et à ce que les audits, les risques et les achats soient gérés de manière efficace.

Planification, suivi-évaluation et apprentissage

  • Vérifier l’efficacité de la planification, du suivi et de l’évaluation des activités de recherche liées aux questions de santé publique.
  • Veiller au respect des normes éthiques, des protocoles de recherche et des exigences réglementaires.
  • Suivre les progrès réalisés en matière de recherche et remédier aux difficultés liées à la mise en œuvre et à l’achèvement des recherches.
  • Diriger, coordonner et animer les travaux consultatifs et espaces de concertation multipartites afin de planifier la mise en œuvre des activités de recherche de la Division, d’assurer le suivi-évaluation et l’apprentissage à partir de ces activités et d’y réfléchir.

Programmation intégrée

  • Contribuer à une culture de la collaboration, de la programmation intégrée et du partage des réussites.
  • Tirer des enseignements des « bonnes pratiques » de la CPS afin de définir des stratégies de programmation pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets qui contribueront aux retombées à long terme en matière de développement de la région.
  • Soutenir et promouvoir les communautés de pratique, les ateliers participatifs et les ateliers d’apprentissage relatifs aux politiques de programmation afin d’appliquer l’approche programme à toutes les possibilités qui se présentent dans le cadre du programme technique.
  • Créer et animer des espaces dédiés à l’apprentissage en matière de programmation, en organisant des ateliers pédagogiques visant à appuyer la programmation intégrée au sein du programme technique.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

Qualifications

  • Master délivré par un établissement reconnu dans le domaine de la santé ou dans une discipline apparentée, et expérience de la gestion d’un projet ou d’un programme de recherche relatif à la santé.

Compétences techniques

  • Au moins 15 ans d’expérience à un poste de direction et/ou d’encadrement dans le secteur public ou le secteur du développement, idéalement dans le Pacifique insulaire.
  • Capacité avérée à nouer des relations humaines et à collaborer avec un large éventail de bailleurs de fonds et de partenaires de développement, en s’appuyant sur une bonne connaissance de leurs politiques et procédures.
  • Expérience attestée de la formation et de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires constituées de personnes d’origines nationales et culturelles différentes, et aptitude avérée à gérer une équipe de cadres professionnels, de techniciens et d’agents de soutien en veillant à ce que chacun contribue à la réussite collective.
  • Aptitude avérée à diriger grâce à une excellente connaissance de la gestion de programmes.
  • Expérience avérée de la direction et de la coordination de processus de consultation stratégique de haut niveau en vue du positionnement régional au sein d’un programme sectoriel pertinent.
  • Capacité avérée à orienter les travaux de manière collégiale et en association avec les parties prenantes et les partenaires internes afin d’obtenir l’effet escompté défini d’un commun accord.
  • Compétences et expérience avérées en matière d’amélioration continue et de stimulation de l’innovation au sein des équipes.
  • Capacité avérée à concevoir et à gérer des projets, ainsi qu’à élaborer les rapports y afférents
  • Aptitude à travailler de manière constructive pour résoudre des problèmes, répondre aux inquiétudes et surmonter les divergences de vues
  • Compétences et expérience avérées en matière d’amélioration continue et de stimulation de l’innovation au sein des équipes

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat Trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Directeur·rice adjoint·e de la Division santé publique – Recherche et développement se situe dans la classe 14 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 784 à 5 980 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 14 255 et 17 820 dollars fidjiens (6 362 à 7 953 dollars É.-U. ; 5 930 à 7 412 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 23 juin 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000675

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

 

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Comment procéderiez-vous pour développer les capacités de recherche dans les États et Territoires insulaires océaniens en travaillant au sein d’une organisation régionale telle que la Communauté du Pacifique (CPS) ?
  2. Quelle serait votre stratégie de mobilisation de ressources pour le développement de la recherche dans le domaine de la santé à l’échelon régional ?
  3. Décrivez brièvement les principaux indicateurs que vous utiliseriez pour suivre et évaluer les progrès réalisés dans la région en matière de recherche dans le domaine de la santé.

Position Description


Type: Contrat international

Catégorie: Santé Publique

Identifiant de référence: JM000675

Date d'affichage: 28/05/2024

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