• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La vision de la Division droits de la personne et développement social est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Pour concrétiser cette vision, la Division s’emploie à faire progresser les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels. La mission de la Division recouvre les activités menées par l’ancienne Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne (RRRT) dans le domaine des droits de la personne et par l’ancien Département développement social (SDP) dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Conformément à sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

• Objectif 1 : Les institutions océaniennes sont solides, elles travaillent en toute transparence et elles œuvrent activement à la défense et à la promotion des droits de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement inclusif, sensible à la dimension de genre et respectueux des cultures.
• Objectif 2 : La société civile océanienne comprend ses droits et est capable de les défendre, ainsi que de promouvoir les valeurs culturelles.
• Objectif 3 : La culture océanienne est protégée, préservée et promue, et des savoirs et systèmes appropriés et pertinents au regard du contexte culturel sont intégrés dans l’ensemble des activités.
• Objectif 4 : Tous les programmes et activités de la CPS s’insèrent dans des approches centrées sur l’humain et tiennent compte des droits et des valeurs culturelles de différents groupes, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap.
• Objectif 5 : Les équipes de la Division HRSD travaillent de manière collective et cohérente, avec efficacité et selon des normes de qualité élevées, dans une démarche visant à obtenir des résultats partagés pour les sociétés océaniennes.

Fonctions – Le·La Directeur·rice de la Division droits de la personne et développement social est chargé·e de la supervision et de la bonne mise en œuvre du programme de travail de la Division, et notamment de la fourniture d’une assistance technique aux membres de la CPS dans les domaines des droits de la personne et de la bonne gouvernance, de l’égalité de genre, du handicap et de l’inclusion, ainsi que de la culture pour le développement, dans le droit fil du Plan stratégique de la Division HRSD et du Plan stratégique de la CPS. Ce poste d’encadrement implique plusieurs activités : orientation stratégique et mise en œuvre, supervision des programmes et des projets, supervision financière, mobilisation de ressources, supervision de la gestion des équipes, et renforcement des relations stratégiques avec les parties prenantes. Membre de la haute direction de la CPS, son·sa titulaire doit également apporter des conseils et d’autres formes de soutien au Directeur général de la CPS, aux deux directeurs généraux adjoints ainsi qu’à l’ensemble de l’équipe de la haute direction de l’Organisation.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Planification stratégique, conseils en matière de politiques et de programmation

• Apporter une vision stratégique, un encadrement ainsi que des conseils stratégiques et techniques de haut niveau afin que le travail fourni par la Division réponde aux besoins des programmes de la CPS, des pays membres et des parties prenantes.
• Diriger la planification stratégique et la planification des activités de la Division, notamment les programmes de travail annuels, les cadres de suivi-évaluation et les politiques.
• Apporter un soutien et une contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, politiques, déclarations et cadres nationaux et régionaux visant à faire progresser les questions qui concernent les droits de la personne, la bonne gouvernance, l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion sociale, ainsi que les cultures du Pacifique, dans le droit fil des engagements internationaux.

Encadrement et gestion des personnes

• Encourager un environnement de travail positif et collaboratif, qui favorise des produits et des effets de qualité dans toutes les divisions.
• Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être des agents en échangeant régulièrement avec eux, en les encadrant, en les accompagnant et en définissant clairement leurs fonctions.
• Contribuer au travail de l’équipe de la haute direction de la CPS et défendre les politiques et décisions institutionnelles de l’Organisation au niveau de la Division.
• Piloter les questions liées à l’organisation et au changement qui ont une incidence sur la Division.

Gestion des programmes, programmation intégrée et transversalisation

• Garantir la bonne mise en œuvre du programme de travail de la Division, conformément aux plans stratégiques, aux plans d’activité et aux plans annuels, aux budgets, aux accords conclus avec les bailleurs de fonds (notamment en ce qui concerne l’élaboration de rapports), ainsi qu’aux procédures de la CPS et des partenaires.
• Veiller à ce que la Division apporte une contribution efficace aux programmes phares et à la programmation intégrée de la CPS, et notamment à l’intégration transversale de l’approche centrée sur l’humain.
• Veiller à ce que la Division dispose de ressources humaines, financières et techniques appropriées, et d’un niveau adéquat de compétences et de capacités.

Mobilisation de fonds et de ressources

• Piloter une stratégie ou un plan de mobilisation de fonds et de ressources harmonisé avec le Plan d’activité de la Division et les priorités des programmes.
• Faciliter le renforcement des capacités de mobilisation de ressources pour les domaines thématiques (droits de la personne, égalité de genre, culture et épanouissement de la jeunesse).

Mobilisation des parties prenantes et gestion des relations

• Établir et entretenir de bonnes relations avec les bailleurs de fonds et piloter les négociations relatives à la mobilisation de fonds et de ressources.
• Représenter activement la CPS et la Division dans les enceintes nationales, régionales et internationales ainsi que lors d’autres manifestations si nécessaire.
• Renforcer la visibilité de la Division et de la CPS par des actions de représentation, la publication d’articles et la présentation d’exposés.
• Appuyer les partenariats de la CPS avec les bailleurs de fonds par des mesures de communication stratégique et de visibilité sur les résultats de la Division et des programmes.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme de cycle universitaire supérieur en droit des droits de la personne, en développement, en sociologie ou dans une autre discipline en lien avec les droits de la personne, les études de développement ou le genre, ou compétences et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 15 ans d’expérience dans le domaine des droits de la personne ou du développement social.
• Au moins 15 ans d’expérience attestée de l’encadrement de haut niveau, notamment de la gestion des personnes, de la gestion de projet et de la gestion financière.
• Grandes capacités de leadership et de planification stratégique.
• Expérience attestée de la recherche et de l’obtention de financements extérieurs.
• Aptitude avérée à tisser des relations, à communiquer et à représenter l’Organisation efficacement aux échelons national, régional et international.
• Connaissance des principaux cadres et plans régionaux et internationaux relatifs aux droits de la personne et au développement social, notamment dans les domaines du genre, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.  

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle  

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Directeur·rice de la Division droits de la personne et développement social se situe dans la classe 15 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 5 924 à 7 406 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 18 306 et 22 883 dollars fidjiens (7 939 à 9 924 dollars É.-U. ; 7 163 à 8 954 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 24 mai 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : CB000359

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez présenter en quelques mots un exemple de contribution que vous avez apportée à l’élaboration d’une politique, d’une stratégie ou d’un cadre national ou régional qui a permis de faire progresser l’un ou plusieurs des domaines suivants : droits de la personne et bonne gouvernance, égalité de genre, handicap et inclusion sociale, et/ou expressions positives des cultures du Pacifique. Décrivez le rôle que vous avez joué, la démarche adoptée et le résultat obtenu (500 mots maximum).
2. Dans le cadre de la gestion d’une équipe plurisectorielle de grande envergure, comment avez-vous concilié les priorités concurrentes des parties prenantes externes (membres et bailleurs de fonds) et des parties prenantes internes en vue de l’obtention d’effets mutuellement bénéfiques ?
3. Quelle expérience avez-vous de la mobilisation de ressources et quels devraient être, selon vous, les principaux aspects d’une stratégie de mobilisation de ressources au profit de la Division droits de la personne et développement social ?