Directeur·rice de la Division statistique pour le développement

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Division statistique pour le développement (SDD) est implantée au siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle emploie une vingtaine d’agents, tous en poste à Nouméa. La Division a pour objectif de renforcer les capacités des systèmes statistiques nationaux des États et Territoires insulaires océaniens en fournissant un soutien technique en coordination avec d’autres partenaires techniques et les bailleurs de fonds. Dans le cadre de son mandat et de ses fonctions, la Division pilote et coordonne les activités relatives aux systèmes statistiques à l’échelle régionale, et a intensifié son assistance technique et son soutien dans le domaine de la collecte, de l’analyse et de la diffusion de données. Cette orientation a été mise en œuvre dans le cadre de la Stratégie décennale océanienne sur la statistique 2011-2020, et le poste considéré est un maillon essentiel des processus engagés le domaine des statistiques relatives au genre et aux droits de la personne dans la région.

 

Fonctions – Le·la Directeur·rice de la Division statistique pour le développement dirige et gère une équipe pluridisciplinaire coordonnant les conseils et le soutien de haut niveau en matière statistique fournis aux services nationaux de la statistique et aux systèmes statistiques nationaux dans cinq domaines clés : recensements de la population et des logements, et enquêtes auprès des ménages ; statistiques socioéconomiques ; collecte de données administratives (registres et statistiques de l’état civil) ; gestion de l’information ; analyse et diffusion des données. Il fait progresser la qualité, la rapidité, la transmission et l’utilisation des statistiques officielles produites par les services nationaux de la statistique des pays membres et vise à faire de la Division statistique pour le développement le chef de file de la CPS en matière statistique et l’expert des données dans le Pacifique.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

 

  1. Direction, gestion et supervision technique de la Division statistique pour le développement
  • Définir les ambitions de la Division statistique pour le développement, en assurer la direction et fournir des conseils stratégiques et politiques sur les questions liées au développement régional de la statistique dans son ensemble.
  • Fournir des conseils politiques concernant les difficultés et les enjeux relatifs à la croissance démographique et au développement socioéconomique de la région.
  • Assurer la planification stratégique et la planification des activités pour faire en sorte que le travail de la Division réponde aux besoins des pays membres de la CPS, des autres clients principaux de la Division et des parties prenantes.
  1. Rôle de chef de file en matière de systèmes statistiques
  • Faire de la Division la principale agence de coordination de la région pour le développement, la production, l’analyse et la diffusion des statistiques essentielles.
  • Entretenir un dialogue régulier avec les partenaires financiers (DFAT, MFAT, Banque mondiale) et les partenaires du développement (ABS, BAsD, SNZ, PARIS21, PFTAC, UNFPA, UNESCO, CESAP, UNICEF) concernant les initiatives de développement et les programmes de travail dans la région.
  • Participer aux réunions du Groupe sur les ODD et y apporter sa contribution.
  1. Gestion de l’unité d’appui au recensement et aux enquêtes de la Division
  • Gérer les opérations de l’unité de la Division chargée de coordonner le soutien en matière statistique fourni aux services nationaux de la statistique.
  • Être au service du travail effectué par le Comité océanien des méthodes statistiques.
  1. Appui à la haute direction de la CPS
  • Apporter une contribution à l’équipe de la haute direction de la CPS pour l’élaboration des politiques internes et des plans directeurs.
  • Participer aux réunions régulières de la haute direction et y contribuer efficacement.
  1. Financement et rapports avec les bailleurs de fonds
  • Effectuer un travail continu visant à poursuivre la sensibilisation aux besoins des pays océaniens en matière de données et d’informations nationales, et à s’assurer de la reconnaissance de ces besoins, et ce, à l’échelon régional et international.
  • Superviser l’élaboration de nouveaux projets importants permettant d’obtenir des résultats concrets conformes à la seconde Stratégie décennale océanienne sur la statistique, au plan d’activité et au cadre de résultats de la Division pour la période 2022–2024.
  1. Programmation intégrée
  • Diriger l’élaboration et la conduite d’initiatives associant plusieurs divisions et l’approche programme intégrée définie par la CPS pour l’intégration de la diffusion des données, et contribuer à ces activités.
  • Diriger et favoriser activement la programmation intégrée dans l’ensemble de la Division, et appuyer les programmes de développement de l’Organisation.
  • Aider la haute direction de la CPS à adopter une perspective statistique du renforcement de l’approche programme, y compris le Comité institutionnel de validation.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Diplôme universitaire de deuxième ou de troisième cycle en statistique, démographie, économie (ou dans une autre discipline en rapport avec le cœur de métier de la Division statistique pour le développement).
  1. Compétences techniques
  • Au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration de statistiques officielles.
  • Au minimum 10 ans d’expérience attestée en tant que dirigeant et gestionnaire (notamment dans le domaine financier) dans le secteur public ou dans le monde de la recherche.
  • Expérience attestée de la formation et de l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires constituées de personnes d’origines nationales et culturelles différentes, et aptitude avérée à gérer une équipe de cadres professionnels, de techniciens et d’agents de soutien en veillant à ce que chacun contribue à la réussite collective.
  • Expérience réussie et avérée de la conception et de la gestion de projets en rapport avec la collecte, l’analyse et la diffusion de données, et de la mise au point de modalités innovantes et efficaces de communication des résultats obtenus.
  • Solides connaissances des grandes problématiques associées au développement en Océanie et du rôle joué par les données et leur analyse, ainsi que par une bonne gestion de l’information dans la prise en charge de ces questions.
  • Très grande aisance dans la communication écrite et orale et capacité à représenter dignement la CPS lors de conférences régionales et internationales.
  1. Compétences linguistiques
  • Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit, la maîtrise du français étant considérée comme un atout.
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Excellentes qualités relationnelles, bon esprit d’équipe et capacité à tisser des relations et à travailler efficacement dans un contexte multiculturel.
  • Sensibilité à la diversité culturelle et connaissance avérée des pays en développement.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

 

Traitement – Le poste de Directeur·rice de la Division statistique pour le développement se situe dans la classe 15 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 7 190 à 8 892 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 1 052 517 et 1 301 558 CFP (9 995 à 12 359 dollars É.-U. ; 8 820 à 10 907 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Une attention particulière est portée aux principes d’équité de genre et au maintien d’une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 15 décembre 2021 – 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : SH000110

 

Les candidat·e·s doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Si vous ne répondez pas à toutes ces questions, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Collecte et diffusion de données dans le contexte de la pandémie de COVID-19 – Obstacles et possibilités. Veuillez citer deux exemples tirés de votre pratique professionnelle.
  2. Comment mieux aider les pays à établir des rapports sur les objectifs de développement durable à l’horizon 2030 ? Citez quelques exemples de difficultés rencontrées. Comment pouvons-nous les surmonter ?
  3. Veuillez faire part de vos réflexions sur l’importance des connaissances en statistiques, et indiquer quelles mesures vous mettriez en œuvre pour améliorer celles des utilisateurs principaux.

JD_SDD Director v151121 - F.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Statistiques

Identifiant de référence: SH000110

Date d'affichage: 11/22/2021