• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – L’Hydrogéologue fera partie de l’équipe chargée de l’évaluation, du suivi et de la gestion des ressources hydriques. Sous la supervision de l’Hydrogéologue principal·e et/ou du·de la Responsable de projets au sein de l’équipe, la personne titulaire du poste aura pour mission d’appuyer, dans le cadre du Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP), l’élaboration et la mise en œuvre en Océanie de projets ayant trait à l’eau et à l’assainissement, notamment le Projet de renforcement de la sécurité hydrique et alimentaire et de la résilience climatique dans les pays insulaires volcaniques du Pacifique et le « Projet de gestion de la pénurie d’eau par l’amélioration de la gestion des ressources hydriques » (désigné sous le nom de « Projet pénurie d’eau dans les atolls »).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Conseils et appui techniques

• Apporter des conseils et un appui techniques de grande qualité en ce qui concerne les besoins liés aux ressources hydriques (aspects techniques et recherche) aux échelons régional, national et local.
• Respecter les exigences techniques et administratives des projets comme convenu et dans les délais impartis, à un niveau conforme aux attentes de la CPS et des partenaires de projet.
• Entreprendre de manière efficace des études sur les ressources hydriques, notamment des études géophysiques, afin de produire des données de qualité qui sont analysées et interprétées en toute confiance.

Création de réseaux et communication

• Établir et cultiver une communication et des liens fructueux entre les pays membres, les partenaires du développement et la CPS afin d’encourager l’évaluation, la valorisation et la gestion des ressources hydriques de la région.
• Veiller à ce que des informations exactes, importantes et adaptées au public cible en ce qui concerne les ressources hydriques soient accessibles et disponibles pour un vaste éventail de parties prenantes.
• Veiller à ce que les informations sur l’eau soient archivées conformément aux formats de la CPS afin de promouvoir la sécurité et l’accessibilité des données.

Renforcement des capacités

• Soutenir et encourager activement le développement du renforcement des capacités en vue d’accroître les capacités à long terme des homologues nationaux en matière d’évaluation, de suivi, de valorisation et de gestion des ressources hydriques au moyen de formations en cours d’emploi et de formations spécialement conçues.
• Développer activement le renforcement des capacités au sein de la CPS et auprès des homologues, notamment en élaborant et en organisant des formations ciblées portant sur l’hydrogéologie, la géophysique, l’analyse de données, les systèmes d’information géographique (SIG), la gestion des ressources hydriques, la rédaction de rapports techniques et l’assainissement.

Établissement de rapports techniques de grande qualité

• Établir des rapports techniques de grande qualité en veillant à ce que les normes de la CPS soient respectées aux fins de la publication.

Appui à la mise en œuvre de projets

• Mener à bien les activités associées à la mise en œuvre des projets et satisfaire aux exigences connexes avec efficience et conformément aux politiques et procédures de la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection 

Qualifications 

• Master en sciences avec une spécialisation dans une discipline appropriée comme l’hydrologie, l’hydrogéologie, la modélisation des eaux souterraines ou le génie hydraulique (et/ou expérience professionnelle équivalente). 

Compétences techniques

• Au moins sept à huit années d’expérience de l’évaluation, du suivi et de la valorisation des ressources hydriques.
• Expérience de l’application et de l’analyse de données hydrologiques ainsi que de la gestion de bases de données aux fins de l’élaboration de produits d’information.
• Expérience avérée de l’utilisation et de l’application des SIG.
• Expérience avérée de la gestion des eaux souterraines.
• Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports.
• Compétences avérées en matière de gestion de projets et d’organisation.
• Expérience professionnelle avérée de la gestion de projet dans des régions isolées.
• Expérience professionnelle avérée dans un contexte d’aide/de développement.
• Connaissance de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale (EGIS) ainsi que des approches centrées sur l’humain dans l’exécution de projets.        

Compétences linguistiques 

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle 

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi 

Durée du contrat – Jusqu’au 30 juin 2026 – Le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Hydrogéologue se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 211 et 11 513 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 831 à 4 789 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature 

Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000768 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement. 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû mener des consultations avec des parties prenantes hésitantes ou circonspectes. Comment avez-vous organisé ces consultations et ont-elles été fructueuses ?
2. Décrivez les principaux éléments d’une évaluation des eaux souterraines, ainsi que les outils ou techniques d’évaluation pouvant être utilisés dans le contexte océanien.
3. Décrivez trois obstacles majeurs limitant l’accès des communautés rurales du Pacifique à la sécurité hydrique. Comment ces obstacles pourront-ils être levés à l’avenir ?