• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur quatre domaines de programmation scientifique :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme Géoressources et Énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.
4. Les Services d’observation de la Terre et de l’océan promeuvent l’analyse des données et des systèmes spatiaux et les capacités dans ce domaine afin d’améliorer la prise de décision, l’objectif étant de renforcer la résilience et de favoriser une gestion durable des ressources.

Fonctions – L’Hydrogéologue principal·e apporte un appui en matière de recensement, de développement durable et de gestion des ressources en eau dans le Pacifique. Il·Elle s’appuie à la fois sur son expertise scientifique, ses compétences en gestion de projets, le renforcement des capacités et la mobilisation des parties prenantes pour veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets associés à l’évaluation, à l’exploitation et à la protection des eaux souterraines. La personne titulaire du poste a pour mission première d’utiliser ses connaissances approfondies des systèmes hydriques souterrains du Pacifique pour concevoir, élaborer et mettre en œuvre des projets permettant d’améliorer la connaissance de ces systèmes, ainsi que le développement durable, la gestion et la protection de ces ressources en eau douce.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Conseils et appui techniques

• Apporter des conseils et un appui techniques de haut niveau en ce qui concerne l’évaluation, l’exploitation, la gestion et la protection des ressources en eau ainsi que les besoins en matière de mise en œuvre de projets aux échelons national et régional.
• Recenser les besoins en matière de formation et de renforcement des capacités au sein de la CPS ainsi que dans les États et Territoires membres, et élaborer des initiatives pour y répondre.

Gestion de projets

• Apporter un appui à la mise en œuvre et à la gestion de projets, notamment en ce qui concerne l’élaboration de budgets, la rédaction de rapports financiers et descriptifs, ainsi que la préparation et la gestion des achats.
• Veiller à ce que les procédures administratives et d’achat soient entreprises conformément aux protocoles et aux exigences de la CPS et des projets.
• Rédiger des contrats et des cahiers des charges pour l’élaboration et l’exécution des activités des projets conformément aux protocoles de la CPS.

Création de réseaux et communication

• Favoriser et développer les liens avec les homologues, les partenaires et les parties prenantes des pays membres, ce qui permettra d’améliorer l’exécution des projets, la qualité des initiatives nationales et régionales dans le domaine des ressources en eau et la mobilisation de ressources, l’objectif étant de renforcer la sécurité hydrique, la résilience des communautés ainsi que la protection, la gestion et la durabilité des ressources en eau douce.
• Veiller à ce que des informations exactes, importantes et adaptées au public cible en ce qui concerne les ressources en eau soient accessibles et disponibles pour un vaste éventail de parties prenantes.

Renforcement des capacités

• Soutenir et encourager activement le développement du renforcement des capacités à long terme des agents de la CPS et des homologues nationaux en matière d’évaluation, de suivi, de protection et de gestion des ressources en eau, de techniques de mobilisation des communautés, d’approches centrées sur l’humain et de gestion de projet au moyen de formations en cours d’emploi et de formations spécialement conçues.
• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en hydrogéologie, géophysique, analyse des données, établissement de rapports techniques, et mobilisation des communautés.

Établissement de rapports techniques, administratifs et financiers de haute qualité

• Fournir des rapports de haute qualité dans les délais impartis pour répondre aux besoins des projets et des pays.

Mobilisation de ressources

• Recenser et développer les possibilités de mobilisation de ressources afin de répondre aux besoins des pays et de la CPS aux échelons national et régional.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en sciences avec une spécialisation dans une discipline pertinente comme l’hydrogéologie ou le génie hydraulique, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix années d’expérience de l’évaluation et du suivi des ressources en eau.
• Au moins huit années d’expérience avérée de la gestion de projets et de l’organisation.
• Expérience de l’application de données et de bases de données hydrologiques pour l’élaboration de produits d’information.
• Expérience avérée de l’utilisation et de l’application de QGIS.
• Expérience avérée de la gestion des eaux souterraines.
• Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports.
• Expérience professionnelle avérée de la gestion de projet dans des régions isolées.
• Expérience avérée de la mobilisation des communautés.
• Connaissance de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale (EGIS) ainsi que des approches centrées sur l’humain dans l’exécution de projets.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Hydrogéologue principal·e se situe dans la classe 12 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 730 et 13 413 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 367 à 5 459 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 27 avril 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000863

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Énoncez trois caractéristiques personnelles qui, selon vous, font de vous la personne idéale pour ce poste.
2. D’après votre expérience, quels sont les principaux défis que les communautés rurales du Pacifique ont à relever pour parvenir à la sécurité hydrique, et comment ces défis sont-ils susceptibles d’évoluer à l’avenir ?
3. En vous appuyant sur votre expérience, veuillez indiquer trois défis importants en matière de gestion de projet dans les pays insulaires océaniens, et décrivez comment vous les relèveriez.