• Un poste basé à Tuvalu
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces des océans et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès amélioré à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – L’Ingénieur·e hydraulicien·ne aura pour mission d’appuyer la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes d’approvisionnement à partir des eaux souterraines dans le contexte des îles périphériques reculées de Tuvalu et de contribuer à coordonner les activités d’autres projets tels que le « Projet de gestion des aquifères côtiers » (« Projet MCAP ») et le « Projet de gestion de la pénurie d’eau par l’amélioration de la gestion des ressources hydriques » (« Projet pénurie d’eau dans les atolls »).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Renforcement des compétences

• Renforcer les capacités des autorités pour la conception des infrastructures nécessaires au système d’adduction d’eau ainsi que la construction, la gestion, et l’assurance qualité de projets.
• Appuyer le renforcement des compétences concernant le fonctionnement, la maintenance et le contrôle des systèmes d’adduction d’eau au sein des collectivités des îles périphériques.

Conseils techniques de construction

• Apporter des conseils et un appui techniques de haut niveau en ce qui concerne la conception, la construction et la mise en œuvre de systèmes d’adduction et de distribution ainsi que la gestion des ressources hydriques.
• Œuvrer aux côtés de l’équipe du projet sur l’eau et du Service des travaux publics de Tuvalu pour améliorer la conception des systèmes d’approvisionnement en eau et actualiser les spécifications des matériaux, le contrôle de la qualité et l’estimation des coûts.
• Effectuer des visites de terrain et superviser la construction et le contrôle de la qualité des petits systèmes d’alimentation en eau.
• Soutenir les personnes clés au sein des pays membres dans la mise en œuvre d’une gestion durable des ressources hydriques.

Communication et promotion

• Établir, consolider et maintenir une communication effective et des relations solides avec les parties prenantes pertinentes.
• Appuyer les initiatives de sensibilisation et de promotion en faveur de la construction et de l’exploitation des systèmes d’approvisionnement en eau à Vaitupu et Nanumea auprès du Gouvernement de Tuvalu, des opérateurs, des membres des conseils insulaires et des clients externes.
• Promouvoir les pratiques exemplaires du secteur en matière de développement durable, d’environnement, de santé et de sécurité tout au long du cycle de vie du projet.

Administration de projets et achats

• Soutenir les équipes chargées des projets et des achats à la CPS dans l’acquisition de matériaux et de services, l’élaboration de contrats et l’évaluation de devis ou de propositions relatifs à la mise en œuvre de petits systèmes d’approvisionnement en eau à Vaitupu et Nanumea.
• Superviser la construction des systèmes d’adduction d’eau.
• Élaborer des rapports d’avancement et financiers au regard de la mise en œuvre et du suivi des activités.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que le génie hydraulique, le génie civil ou une discipline connexe.

Compétences techniques

• Au moins 5 ans d’expérience dans la conception, la construction et la mise en œuvre de travaux de génie civil. Expérience dans les systèmes d’adduction et de distribution d’eau considérée comme un atout supplémentaire.
• Au minimum cinq années d’expérience avérée de l’organisation et de la gestion de projets.
• Expérience avérée de la supervision de la construction de travaux de génie civil, notamment le volet contractuel et l’établissement de rapports.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de procédures de santé et de sécurité, de gestion des risques et d’assurance qualité dans le cadre de projets.
• Connaissances dans les domaines de l’eau et du génie hydraulique, ainsi que de la conception, l’exploitation et la maintenance des systèmes d’adduction d’eau et de la gestion durable des ressources en eau.
• Expérience avérée de la planification et de la gestion de projets, ainsi que de l’acquisition de matériaux et d’équipements essentiels dans des délais serrés.
• Connaissance avérée des systèmes d’information géographique (SIG), de dessin assisté par ordinateur (DAO), de la suite Microsoft Office et d’autres logiciels de gestion des ressources et d’ingénierie.
• Connaissance avérée des systèmes hydriques souterrains et des besoins en approvisionnement en eau dans les atolls.
• Aptitude avérée à résoudre des problèmes, à démontrer la capacité de bien juger avant de prendre des décisions et à faire preuve d’esprit pratique.
• Capacité à travailler de manière autonome dans des zones isolées.
• Connaissance des questions d’égalité de genre et d’inclusion sociale ainsi que des approches centrées sur l’humain dans l’exécution de projets.
• Permis de conduire en cours de validité.

Compétences linguistiques

• Compétences avérées en matière de communication en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Capacité avérée de travailler au sein d’une équipe interdisciplinaire et/ou multiculturelle.
• Connaissance des États et Territoires insulaires océaniens considérée comme un atout. supplémentaire

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2024 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Ingénieur·e hydraulicien·ne se situe dans la classe 10 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 331 à 4 091 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 428 et 7 895 dollars australiens, au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste à Tuvalu ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Tuvalu – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 400 et 2 000 dollars australiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : Le 11 juin 2023, à 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000004

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Citez trois caractéristiques personnelles qui font de vous la personne idéale pour ce poste.
2. En vous appuyant sur votre expérience, veuillez indiquer trois défis importants en matière de gestion de projet dans les pays insulaires océaniens, et décrivez comment vous les relèveriez.
3. Expliquez succinctement comment vous percevez les principaux enjeux en matière de sécurité hydrique pour les populations des atolls dans le Pacifique et comment vous avez pris conscience de ces enjeux.