• Un poste basé à Port-Vila
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme Géoressources et Énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – L’Ingénieur·e projets hydriques appuie la mise en œuvre d’infrastructures hydriques climato-résilientes à Vanuatu en actualisant les normes techniques et en les intégrant dans la planification et la mise en œuvre des infrastructures hydriques rurales, en particulier dans le cadre des plans de gestion de la sécurité sanitaire de l’eau (PGSSE). Il·Elle veille à ce que les parties prenantes provinciales et locales bénéficient de la formation nécessaire à l’exploitation et à l’entretien des systèmes hydriques. Il·Elle offre un appui aux comités consultatifs provinciaux et nationaux sur les ressources hydriques afin de garantir que les aspects environnementaux et sociaux et les questions de genre soient intégrés dans le classement des risques et la mise en œuvre des projets.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Supervision technique et encadrement

• Assurer une supervision technique de qualité et en temps opportun dans le cadre de la révision des normes techniques et de construction, afin de garantir la résilience climatique.
• Veiller à ce que les plans de gestion de la sécurité sanitaire de l’eau (PGSSE) respectent les normes établies en matière de résilience climatique.
• Veiller à ce que les plans conceptuels et la documentation élaborés dans le cadre du projet respectent les normes établies en matière de résilience climatique.

Renforcement des capacités sectorielles

• Faire office de référent technique principal auprès des ingénieurs provinciaux afin de contribuer au renforcement des capacités et d’assurer la bonne mise en œuvre des activités d’étude, de conception et de supervision des travaux de construction.
• Fournir un appui au principal partenaire technique du projet, l’UNICEF, dans le cadre de l’examen et de la révision des PGSSE.
• Fournir un appui aux comités consultatifs provinciaux et nationaux sur les ressources hydriques pour ce qui est du classement des risques et de la priorisation des communautés les plus vulnérables dans le cadre du programme d’appui au renforcement des capacités.

Établissement de rapports techniques de qualité

• Veiller à la production, en temps opportun, de rapports techniques fiables afin de renforcer la responsabilisation du personnel technique en organisant des formations, en élaborant des modèles, en planifiant les activités et en diffusant des rapports d’étape mensuels.
• Examiner et approuver/refuser les rapports de suivi de la construction, notamment les rapports d’achèvement partiel et total, afin de faciliter le paiement en temps opportun des sous-traitants.

Appui à la gouvernance du projet et respect des politiques et réglementations

• Soutenir activement le·la Responsable de projet et fournir un appui complémentaire aux activités de gestion de projet, si nécessaire
• Veiller au respect de l’ensemble des politiques, règlements et directives administratives applicables, et contribuer à la bonne gouvernance du projet, de la CPS et du Département des ressources en eau.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine lié au génie civil, environnemental ou mécanique, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 7 à 8 ans d’expérience dans la conception technique ou la supervision de travaux de construction.
• Expérience avérée de la conception et/ou la construction de systèmes d’approvisionnement en eau dans une zone rurale du Pacifique.
• Connaissance de la méthodologie relative aux plans de gestion de la sécurité sanitaire de l’eau (PGSSE).
• Connaissance générale des processus de planification et de budgétisation.
• Connaissance de la mise en œuvre des procédures de santé et de sécurité, de gestion des risques et d’assurance qualité dans le cadre de projets.
• Connaissances dans les domaines de l’eau et du génie hydraulique, ainsi que de la conception, de l’exploitation et de la maintenance des systèmes d’approvisionnement en eau et de la gestion durable des ressources en eau.
• Expérience avérée de la planification et de la gestion de projets, ainsi que de l’acquisition de matériaux et d’équipements essentiels dans des délais serrés.
• Connaissance avérée des systèmes d’information géographique (SIG), de dessin assisté par ordinateur (DAO), de la suite Microsoft Office et d’autres logiciels de gestion des ressources et d’ingénierie.
• Connaissance avérée des systèmes hydriques souterrains et des besoins en approvisionnement en eau dans les atolls.
• Aptitude avérée à résoudre des problèmes et à faire preuve de discernement et d’esprit pratique.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision dans des zones isolées.
• Connaissance des questions d’égalité de genre et d’inclusion sociale (EGIS), ainsi que des approches centrées sur l’humain dans le cadre de l’exécution de projets.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 19 septembre 2028 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Ingénieur·e projets hydriques se situe dans la classe 10 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 210 à 3 965 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 4 270 et 5 274 dollars É.-U. au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste au Vanuatu ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Port-Vila – La CPS verse une indemnité de logement, d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.-U. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 % du traitement brut).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 23 novembre 2025 – 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000509

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Expliquez succinctement comment vous percevez les principaux enjeux en matière de sécurité hydrique pour les populations océaniennes et comment vous avez pris conscience de ces enjeux.
2. Quelles stratégies adopteriez-vous pour garantir l’intégration de la résilience climatique dans la conception des infrastructures hydrauliques en milieu rural à Vanuatu ?
3. Comment garantiriez-vous la prise en compte des enseignements tirés de la mise en œuvre des infrastructures et leur utilisation à des fins d’amélioration des futurs projets ?