• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFAP apporte un appui scientifique et technique aux États et Territoires océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et la création de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes bénéficient du soutien du Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui regroupe les équipes chargées de l’information, de la communication et du suivi-évaluation et de l’apprentissage.

Fonctions – L’Ingénieur·e/Analyste de données halieutiques contribuera à l’amélioration des activités de développement et des processus de gestion, d’analyse et de présentation des données ; il·elle évaluera et améliorera en continu les systèmes de gestion des données à l’appui de la recherche scientifique et de la gestion de la pêche thonière dans la région ; il·elle pilotera le travail mené avec les pays membres en vue de l’amélioration de la qualité des données ; et il·elle communiquera avec les sections du Programme pêche hauturière (OFP) et d’autres divisions de la CPS (PHD, SDD et PCCOS, par exemple) sur les questions relatives aux données et à la qualité des données.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Services de gestion des données pour le compte de la WCPFC

• Élaborer des procédures de routine de gestion et de présentation des données halieutiques à l’intention des pays membres et en assurer la maintenance.
• Mettre au point des méthodes efficaces et conviviales permettant aux scientifiques et au personnel d’accéder aux données et de les utiliser de manière appropriée.
• Travailler en collaboration avec le·la Chargé·e de la gestion des données halieutiques régionales à l’amélioration des systèmes de gestion des données.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir une collaboration harmonieuse et des échanges de données fluides.
• Assurer le suivi de l’état des données chargées dans la base de données régionale principale et en rendre compte.
• Mettre en œuvre des processus d’intégration des données garants de la production d’ensembles de données complets et cohérents.
• Établir des rapports réguliers sur la disponibilité des données et les carences observées en la matière.
• Concevoir et mettre en place des procédures de routine pour le contrôle de la qualité des données afin de recenser et de corriger les incohérences et les erreurs, en collaboration avec les agents de la Section gestion des données.
• Veiller, en collaboration avec le·la Coordonnateur·rice régional·e pour la notification électronique, au respect des normes relatives aux données et à la qualité des données.
• Assurer le suivi de la qualité des données et prendre au besoin des mesures correctives applicables aux journaux de pêche, aux données d’échantillonnage au port, de débarquement et de transbordement et aux autres sources de données.

Amélioration des processus et innovation

• Évaluer en continu les processus existants de gestion des données, et proposer et mettre en œuvre des améliorations.
• Se tenir informé·e des dernières avancées réalisées dans le domaine des technologies de traitement des données, et en recommander la mise en œuvre au besoin.
• Recenser les possibilités d’innovation en matière de collecte, d’audit, de stockage et d’analyse des données.
• Rédiger des métadonnées complètes pour les bases de données régionales conformément aux principes régissant les bonnes pratiques.
• Établir une documentation solide et efficace sur les bases de données, le but étant de répertorier les données et d’en améliorer l’utilisation.
• Améliorer l’expérience des utilisateurs des données en organisant les bases de données, l’affichage des données et les outils d’exploitation des données, dans une démarche visant à accroître l’efficience, la cohérence et la transparence.

Analyse des données et appui aux travaux scientifiques

• Réaliser des analyses descriptives et statistiques pour répondre aux demandes des parties prenantes se rapportant aux données et à des questions scientifiques.
• Travailler en collaboration avec les pays membres, la WCPFC, la FFA et les Parties à l’Accord de Nauru sur les questions relatives aux données aux fins de projets scientifiques.
• Actualiser la base de données à intervalles réguliers en y intégrant les nouvelles données et les résultats des travaux de recherche.
• Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires afin d’aligner les activités de gestion des données sur les objectifs plus larges de l’Organisation.
• Aider le·la Directeur·rice de recherche halieutique en assurant, au besoin, les fonctions de gestion de la section.

Renforcement des capacités des agents de la section pour ce qui est des bonnes pratiques de gestion des données contemporaines

• Assurer des fonctions d’encadrement afin de renforcer les capacités des agents de la Section gestion des données et de fluidifier les flux de travail.
• Recenser les lacunes en matière de connaissances et de compétences au sein de l’équipe et parmi les parties prenantes, et rechercher des solutions pour renforcer et améliorer leurs capacités.
• Travailler en collaboration avec les directeurs de recherche halieutique afin d’améliorer en continu les services fournis en matière de données.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures (de préférence de niveau master) dans le domaine des sciences des données, de l’informatique ou des sciences halieutiques, ou dans une discipline apparentée, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins sept années d’expérience de la gestion de données et de la mise en place/maintenance de systèmes à grande échelle de gestion de bases de données relationnelles sur SQL Server ou dans des environnements similaires de développement de bases de données.
• Connaissances sur les pêches et expérience des systèmes de bases de données sur les pêches.
• Expérience de Git et de l’approche CI/CD.
• Expérience de l’intégration/de la transformation des données et de SQL.
• Expérience de la documentation relative aux bases de données et de l’élaboration de métadonnées.
• Expérience de l’analyse de données au service de clients à la recherche de solutions à leurs besoins en matière de données et d’établissement de rapports.

Compétences linguistiques

• Sens de la communication.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.
• Aptitude à travailler et à voyager dans un environnement multiculturel et multilingue.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Ingénieur·e/Analyste de données halieutiques se situe dans la classe 11 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 614 756 et 754 386 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 152 à 6 322 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 27 avril 2025 – 23 h (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000408

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire brièvement votre expérience de la gestion et de l’implémentation de systèmes de données, en mentionnant plus particulièrement votre expérience de MS SQL Server, et en donnant votre avis sur les aspects clés des bonnes pratiques en matière de gestion des données.
2. Veuillez décrire brièvement votre expérience de l’amélioration des flux de données dans une démarche visant à renforcer l’efficacité des procédures de réception, de traitement, d’analyse et/ou de diffusion des données, ainsi que les défis que vous avez eu à relever.
3. Veuillez décrire brièvement les méthodes que vous utiliseriez pour valider et garantir la qualité de données halieutiques ; donnez un exemple de situation vécue dans le cadre de fonctions antérieures ayant exigé un examen approfondi des données pour diagnostiquer les problèmes.